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按：這是華清遠見(jiàn)嵌入式培訓中心于2008年12月25日至2009年2月25日進(jìn)行的調查。有效問(wèn)卷3205份 —————————— 2008-2009年中國嵌入式開(kāi)發(fā)從業(yè)人員調查報告 調查背景 據估計，全球目前嵌入式軟件市場(chǎng)的規模超過(guò)1000億美元，而且每年以超過(guò)30%的速度在增長(cháng)。在中國，嵌入式市場(chǎng)規模已超過(guò)500多億元，預計未來(lái)三年中國嵌入式軟件產(chǎn)業(yè)仍將有高達40%左右的年增長(cháng)率，而到2010 年中國嵌入式軟件市場(chǎng)規模將達到1000 億元。誘人的市場(chǎng)使得全球IT巨頭紛紛進(jìn)軍嵌入式市場(chǎng)，國家政策也對嵌入式軟件行業(yè)實(shí)行“增值稅優(yōu)惠”的政策傾斜。嵌入式已經(jīng)形成了一個(gè)充滿(mǎn)商機的巨大產(chǎn)業(yè)，并且成為整個(gè)軟件業(yè)的發(fā)展支柱！ 技術(shù)以人為本，嵌入式行業(yè)正以其“應用領(lǐng)域廣、人才需求大、就業(yè)薪資高、行業(yè)前景好”等眾多優(yōu)勢，獲得越來(lái)越多IT開(kāi)發(fā)人員的關(guān)注，無(wú)數研發(fā)工程師開(kāi)始轉入嵌入式這一行業(yè)。為了讓更多想從事和即將從事嵌入式的朋友更好地了解這一領(lǐng)域，華清遠見(jiàn)嵌入式培訓中心聯(lián)合多家業(yè)內媒體開(kāi)展了“2008-2009 年中國嵌入式開(kāi)發(fā)從業(yè)人員大調查”，今后每年進(jìn)行一次，力爭打造出中國嵌入式領(lǐng)域最具廣泛性、權威性和實(shí)用性的產(chǎn)業(yè)調查。今年的產(chǎn)業(yè)調查以了解嵌入式開(kāi)發(fā)從業(yè)人員狀況為主，華清遠見(jiàn)希望通過(guò)此項調查幫助大家更好地認識和定位自我，規劃職業(yè)發(fā)展。 本次調查問(wèn)卷內容經(jīng)過(guò)了嚴格的設計篩選，共有4000多名嵌入式工程師參與了調查，最終有效問(wèn)卷為3205份，其中包括1000名抽樣華清遠見(jiàn)2004至2008年已結業(yè)培訓學(xué)員，在此我們向所有參與本次調查的工程師表示衷心的感謝。下面我們和大家分享一下此次調查的統計信息，也希望和大家一起探討數據背后所呈現的意義。 總結報告 一、嵌入式工程師個(gè)人基本情況 本次問(wèn)卷取消了工作所在地、性別以及年齡等沒(méi)有懸念的問(wèn)題，只對工作經(jīng)驗、學(xué)歷、薪資等關(guān)鍵信息進(jìn)行調查。 1、工作經(jīng)驗 來(lái)自華清遠見(jiàn)的調查數據顯示，目前從事嵌入式開(kāi)發(fā)“不到1年”和“1-2年”的工程師所占的比例最大，分別是37%和22%，占總參與調研人數的絕大部分（接近60%），而具備多年開(kāi)發(fā)經(jīng)驗的嵌入式工程師相對來(lái)說(shuō)較少。嵌入式產(chǎn)業(yè)作為軟件產(chǎn)業(yè)的一個(gè)熱門(mén)領(lǐng)域，正吸引著(zhù)越來(lái)越多的工程師投身到這一行業(yè)中，企業(yè)人才需求還遠未飽和，具備多年經(jīng)驗的嵌入式工程師尤其匱乏。人才瓶頸如能得到解決，勢必將帶動(dòng)整個(gè)嵌入式行業(yè)的高速發(fā)展！ 2、學(xué)歷要求 調查數據顯示，嵌入式開(kāi)發(fā)從業(yè)人員學(xué)歷以本科（53%）和碩士（30%）居多，占所有參與調查人員的83%，這是一個(gè)相當大的比率。大專(zhuān)學(xué)歷占12%，而大專(zhuān)學(xué)歷以下、博士和博士以上學(xué)歷均分別僅占2%。嵌入式開(kāi)發(fā)目前屬于高端研發(fā)領(lǐng)域，對學(xué)歷要求較高，嵌入式從業(yè)人員至少應具備大專(zhuān)學(xué)歷基礎（計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)），本科以及碩士則是這一領(lǐng)域從業(yè)人員的主體。從另外一個(gè)角度來(lái)講，這里的數據同樣也可以向我們展示企業(yè)在招聘嵌入式開(kāi)發(fā)工程師時(shí)的基本學(xué)歷要求。 3、薪資分布 調查數據顯示，月薪在“3000-5000元”和“5000-8000 元” 的工程師所占的比例最大， 分別是40%和34%，占總參與調研人數的絕大部分（74%），月薪“5000-8000元”的占11%，其它高薪以及低薪所占比例均較小�？梢钥闯�，嵌入式從業(yè)人員薪資待遇相比其他行業(yè)高些，一般從剛入行到工作一兩年左右，薪資就可以達到3000-8000元/月之間，而具備多年工作經(jīng)驗的嵌入式開(kāi)發(fā)工程師月薪則可達到8000-20000元/月，嵌入式從業(yè)人員薪資增長(cháng)空間較大。 二、嵌入式行業(yè)公司的基本狀況 本部分調查主要從“ 公司產(chǎn)品所屬領(lǐng)域、人員規模、軟件開(kāi)發(fā)平臺、軟硬件人員安排、軟件開(kāi)發(fā)語(yǔ)言、人才需求”等方面展開(kāi)，調查統計數據如下。 1、所屬行業(yè)分布情況 嵌入式應用領(lǐng)域極為廣泛，調查數據顯示，嵌入式產(chǎn)品應用最多的三大領(lǐng)域是“消費電子、通信設備、工業(yè)控制”，所占比例分別是24%、21%和13%，三大領(lǐng)域所占比例之和接近60%，特別是消費電子領(lǐng)域，隨著(zhù)3G時(shí)代的來(lái)臨，智能手機軟件開(kāi)發(fā)這一領(lǐng)域的發(fā)展前景更是被看好。 2、公司規模 調查數據顯示， 100人以下的企業(yè)（包含“50人以下”和“50-100人”）所占比例超過(guò)一半�？傮w來(lái)講，國內嵌入式企業(yè)規模比較小，資金有限，但數量龐大，總體技術(shù)水平與國際技術(shù)水平有一定差距。要想推動(dòng)嵌入式軟件更快更好地發(fā)展，可從以下兩點(diǎn)入手：1.國家提供必要的政策支持，降低中小企業(yè)發(fā)展的成本，加大研發(fā)費用的投入和研發(fā)人員的培養力度；2.尋求愿意與企業(yè)共同發(fā)展的戰略合作伙伴，或形成產(chǎn)業(yè)鏈。 3、軟件開(kāi)發(fā)平臺的選擇 在軟件開(kāi)發(fā)平臺的選擇上，嵌入式li nux占據了明顯的優(yōu)勢（51%），Linux以其開(kāi)源成本低的優(yōu)勢受到中小企業(yè)的歡迎，排名二三的Windows CE 和Symbian ，所占比例分別是16%和10% 4、軟件開(kāi)發(fā)語(yǔ)言的使用 在軟件開(kāi)發(fā)語(yǔ)言的使用上，C語(yǔ)言作為嵌入式開(kāi)發(fā)最經(jīng)常使用的語(yǔ)言的地位也是無(wú)容置疑的，所占比例高達73%，C++所占比例為15%，位居第二，其他開(kāi)發(fā)語(yǔ)言均占據了較少的比例。 5、軟硬件人員的安排 本項調查數據顯示，在大部分從事嵌入式產(chǎn)品研發(fā)的企業(yè)中，基本都是采用軟硬件人員分工合作完成產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)（60%多），由此我們可以看到企業(yè)最需要的還是擅長(cháng)某一方向的專(zhuān)才，招聘網(wǎng)站的搜索數據也體現了這一點(diǎn)，目前嵌入式軟件開(kāi)發(fā)人才的需求量遠遠大于硬件開(kāi)發(fā)人才，當然從求職的角度來(lái)講，同時(shí)具備軟硬件開(kāi)發(fā)能力的工程師，在求職過(guò)程中擁有更多的選擇機會(huì )。 6、企業(yè)人才需求現狀 調查數據顯示，嵌入式人才需求目前仍然是供不應求，接近80%參與調查的工程師都表示，自己公司目前都急缺嵌入式開(kāi)發(fā)方面的人才，如此巨大的人才缺口，表明了在嵌入式技術(shù)高速發(fā)展的今天，專(zhuān)業(yè)的嵌入式開(kāi)發(fā)人才已成為整個(gè)行業(yè)發(fā)展的一個(gè)瓶頸，如何培養適合企業(yè)需求的嵌入式開(kāi)發(fā)人才也成為整個(gè)行業(yè)急需解決的問(wèn)題。 三、嵌入式工程師對職業(yè)生涯的看法 本部分調查主要從“對行業(yè)前景的看法、對工作薪資的滿(mǎn)意度、對公司所給予你的成長(cháng)空間、是否經(jīng)常加班、公司人才需求、工作成就感以及對未來(lái)職業(yè)人生的規劃“等方面展開(kāi)，希望能從整體上展現嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的的滿(mǎn)意度狀況。 1、對行業(yè)前景的認可度 調查結果顯示，絕大部分嵌入式工程師都認為嵌入式是非常有發(fā)展前途的行業(yè)（94%），而在這94%參與調查的工程師當中，48%的工程師充滿(mǎn)信心，準備施展才華，另有46%的工程師雖然對嵌入式行業(yè)前景表示認可，但有時(shí)也會(huì )覺(jué)得迷茫。嵌入式行業(yè)無(wú)疑是目前非常有發(fā)展前途的行業(yè)，它以其眾多優(yōu)勢吸引越來(lái)越多的工程師投入到這一領(lǐng)域，但在這一過(guò)程中，嵌入式企業(yè)以及從業(yè)人員也需要端正心態(tài)，戒驕戒躁，不要急于求成，只有腳踏實(shí)地才能真正在某一領(lǐng)域有所作為。 2、對工作薪資的滿(mǎn)意度 薪資滿(mǎn)意度調查結果顯示，50%的嵌入式工程師對目前的薪資待遇比較滿(mǎn)意，40%的嵌入式工程師表示不滿(mǎn)意，而非常滿(mǎn)意和非常不滿(mǎn)意均占較小比例，分別為4%和6%左右。 3、未來(lái)一年薪資漲幅 對于未來(lái)一年薪資漲幅的調查中，54%參與調查的工程師表示漲幅在0-20%之間，認為薪資漲幅在21%-40%之間的為21%，而選擇“有可能不漲反降” 的為13%，其他漲幅較高的選項僅有很少一部分工程師選擇。2008年年終的經(jīng)濟危機對此選項的調查產(chǎn)生了或多或少的影響，但是相對來(lái)講，還是比較樂(lè )觀(guān)的。 4、對公司所給予的發(fā)展空間的滿(mǎn)意度 在對公司所給予的成長(cháng)空間的調查中，接近60%的工程師表示基本滿(mǎn)意，27%的工程師表示不滿(mǎn)意，非常滿(mǎn)意和非常不滿(mǎn)意則均占10% 和4% 左右。從這組數據可以看到，在嵌入式行業(yè)內，公司對嵌入式工程師給予了比較多的關(guān)注，關(guān)心他們的成長(cháng)，盡量降低他們的流動(dòng)率，這可能也與目前嵌入式工程師比較緊缺有關(guān)系。 5、是否經(jīng)常加班 在問(wèn)到是否需要經(jīng)常加班時(shí)，56%的工程師選擇“是”，而回答“否”的則占44%左右。對于整個(gè)IT行業(yè)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，加班文化已被無(wú)數媒體多次提及。從企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展來(lái)看，人性化的管理制度其實(shí)更有利于幫助企業(yè)留住人才，而對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，提高個(gè)人生活質(zhì)量與提高工作質(zhì)量同樣重要。 6、工作帶來(lái)的成就感 此次調查顯示，80%以上的調查人員表示生活中的快樂(lè )和成就感主要來(lái)源于工作，并且熱愛(ài)自己目前從事的工作，而僅有18%參與調查的工程師表示自己生活中的成就感較少取決于工作。由此可見(jiàn)，工作在每個(gè)人的自我價(jià)值實(shí)現中扮演著(zhù)越來(lái)越重要的角色，更多的工程師希望能從工作中獲得更多的成就感。 7、未來(lái)職業(yè)人生的規劃 在對未來(lái)職業(yè)人生的規劃調查中，70%的工程師給予了肯定的評價(jià)，其中46%的工程師表示想提升自己的層次，希望目前所在公司能給自己更大的成長(cháng)空間，24%的工程師表示喜歡自己現在的公司以及工作職位，短時(shí)間內應該不會(huì )有較大的改變�？紤]跳槽的工程師所占比例為17%， 打算自己創(chuàng )業(yè)的為9%，其他選項均占較小比例。 通過(guò)以上7個(gè)選項的調查，我們大致可以了解到嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的的滿(mǎn)意度狀況：雖然存在著(zhù)加班以及部分工程師對薪資/成長(cháng)空間存在不滿(mǎn)，但整個(gè)行業(yè)的從業(yè)者體現的仍然是一種積極向上的心態(tài)，他們對行業(yè)前景充滿(mǎn)信心，希望能從工作中獲得更多的成就感，也希望自己能在目前的公司獲得更多的成長(cháng)空間而不是通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現更好的職業(yè)發(fā)展。在嵌入式這樣一個(gè)人才遠未飽和的市場(chǎng)，企業(yè)求才若渴，人才競爭壓力并不大，從而工作滿(mǎn)意度更大部分取決于個(gè)人的能力，只要不斷提升自己的能力，就擁有足夠大的可以選擇的提升空間，實(shí)現更接近于自己理想的工作滿(mǎn)意度，這樣的現狀對于積極進(jìn)取擅長(cháng)抓住機遇的工程師是相當有利的。 四、嵌入式工程師對參加培訓的看法 嵌入式人才需求的緊缺已引起了多方關(guān)注，高校的人才培養模式已遠遠無(wú)法滿(mǎn)足目前企業(yè)人才需求的現狀。在政府和企業(yè)大力呼吁人才培養的緊迫性時(shí)，職業(yè)技能培訓慢慢的被認可并成為解決這一人才難題的首選。本次問(wèn)卷特意設置了針對職業(yè)培訓方面的幾個(gè)調查選項，希望能為更多想邁入此行業(yè)的朋友提供有意義的參考。 1、如何看待培訓 在談到如何看待培訓這一話(huà)題時(shí)，接近70%參與調查的嵌入式從業(yè)人員，對參加培訓都表示了較大程度的認可，19%的工程師表示在需要的時(shí)候可能會(huì )考慮，僅有10%的工程師表示希望通過(guò)自學(xué)來(lái)實(shí)現職業(yè)上的提升。 2、公司內部是否組織過(guò)培訓 相關(guān)方面的培訓，34%的公司組織過(guò)由公司資深老員工負責講授的培訓，而10%的公司邀請過(guò)外部專(zhuān)業(yè)培訓機構來(lái)進(jìn)行系統的培訓。通過(guò)調研華清遠見(jiàn)04-09 年的企業(yè)內訓客戶(hù)數據信息，我們看到，絕大部分企業(yè)內訓客戶(hù)均為大型外企（包括三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門(mén)子等），這反應了外企在員工個(gè)人技能提升方面比較重視，每年在員工培訓方面均有固定的資金投入，而國內企業(yè)在這方面相對預算較小，對員工技能提升方面重視不夠。希望國內的嵌入式企業(yè)在得到發(fā)展壯大的同時(shí)可以去關(guān)注一下員工個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展，將公司業(yè)務(wù)與員工個(gè)人成長(cháng)結合起來(lái)，只有這樣企業(yè)才能更長(cháng)久的留住人才。 3、公司是否支持員工參加培訓 在問(wèn)到公司是否支持員工參加外部培訓時(shí)，絕大部分公司（接近80%）表示支持員工參加外部培訓來(lái)提高個(gè)人技能。 通過(guò)以上三個(gè)選項的調查，我們可以看到，絕大部分工程師都對培訓的價(jià)值表示認可，雖然大部分公司從未組織過(guò)嵌入式相關(guān)方面的培訓，但絕大部分公司都對員工參加外部培訓表示支持。嵌入式屬于高端研發(fā)領(lǐng)域，入行門(mén)檻相對較高，專(zhuān)業(yè)的培訓機構擁有強大的師資團隊以及完善的課程體系，可以提供較為系統的學(xué)習方案，幫助初學(xué)者在短期內掌握邁入該行業(yè)所需的基本技能，這也是職業(yè)技能培訓的優(yōu)勢。在自學(xué)與培訓的選擇中，個(gè)人可以綜合時(shí)間、金錢(qián)以及自學(xué)能力等多方面因素考慮，選擇最適合自己的學(xué)習方法。 五、嵌入式工程師獲取信息的途徑 嵌入式行業(yè)，技術(shù)的更新是非�？斓�，每一位工程師都需要在工作中不斷的更新自己的知識，掌握技術(shù)動(dòng)態(tài)或者解決自己工作中遇到的問(wèn)題，而網(wǎng)絡(luò )則成為必不可少的工具之一。第五部分主要是調查工程師在使用網(wǎng)絡(luò )方面的一些偏好，比如“經(jīng)常光顧的網(wǎng)站、獲取專(zhuān)業(yè)知識的途徑、首選的搜索引擎”等，希望通過(guò)此部分的調查讓更多的人了解絕大多數嵌入式工程師如何利用網(wǎng)絡(luò )來(lái)學(xué)習。 1、經(jīng)常關(guān)顧的網(wǎng)站 由圖表中可以看出， 在嵌入式工程師經(jīng)常關(guān)顧的網(wǎng)站中，CSDN 和21IC所占的比例最大，均為18%，而嵌入式在線(xiàn)、電子工程專(zhuān)輯、電子產(chǎn)品世界、EDN、IT實(shí)驗室所占比例均為10%左右。 2、獲取專(zhuān)業(yè)知識的途徑 此項調查數據顯示，“技術(shù)圖書(shū)、專(zhuān)業(yè)論壇、業(yè)內門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、搜索引擎”是嵌入式工程師獲取知識的主要途徑（接近70%），其中各項所占比例分別為21%、 17%、15%、14%，網(wǎng)絡(luò )已經(jīng)成為工程師獲取專(zhuān)業(yè)知識的主要途徑。除了以上4大途徑外，部分工程師也會(huì )通過(guò)培訓、廠(chǎng)商網(wǎng)站、博客/群組、雜志/期刊 /報紙、行業(yè)展會(huì )/技術(shù)研討會(huì )以及電子郵件訂閱等途徑獲取信息。華清遠見(jiàn)提供的免費電子圖書(shū)、視頻教程等資料每年下載次數已達到十多萬(wàn)。 3、首選搜索引擎 在對搜索引擎的使用調查中，百度雖然占據國內搜索引擎市場(chǎng)絕大部分的市場(chǎng)份額，但超過(guò)60%以上的嵌入式工程師們卻明顯偏愛(ài)于使用google，造成這一結果的原因是，工程師們可以從國外的網(wǎng)站獲取更多技術(shù)資料以及學(xué)習資料。同時(shí)我們也可以得出這樣一個(gè)結論：在嵌入式這一高端領(lǐng)域的學(xué)習中，因為很多技術(shù)資料都是英文的，所以要及時(shí)了解技術(shù)發(fā)展、學(xué)習相關(guān)的技術(shù)，開(kāi)發(fā)者具備一定的英文閱讀能力是非常有必要的。 |
