|
全球領(lǐng)先辦公設施解決方案供應商雷格斯（Regus 進(jìn)行的一項針對來(lái)自 13 個(gè)國家、超過(guò) 11,000 家企業(yè)的全球調查顯示，全球 58% 的公司在過(guò)去兩年工作壓力有明顯上升。 在中國，更是高達 86％ 的員工表示壓力更大，表明中國員工尤其感到壓力的重負，原因之一是中國經(jīng)濟在全球經(jīng)濟放緩的情況下仍保持快速增長(cháng)。 雷格斯這項名為 Regus BusinessTracker 的跨國環(huán)球經(jīng)濟指標調查覆蓋超過(guò) 11,000 個(gè)調查對象，了解他們在經(jīng)濟危機中的工作狀況。調查結果顯示的數據可作為一個(gè)統一的調查基準，以了解不同國家工作環(huán)境與全球平均水平相比的情況。 調查結果 Regus BusinessTracker調查發(fā)現，在中國員工的壓力增長(cháng)幅度高于其他國家和地區，86% 的接受調查者表示在過(guò)去兩年他們的壓力“更大”或“大得多”。工作壓力增幅最小的德國和荷蘭，分別有 48% 和 47% 的接受調查者表示工作壓力有所增加。 雖然中國員工都感到壓力增大，但工作量增加的原因可能是由于經(jīng)濟的非凡增長(cháng)。世界銀行預測，2009年中國 GDP 的增長(cháng)將達到 8.4％，預示著(zhù)中國的經(jīng)濟已全面復蘇，遠早于世界其他國家。 雷格斯調查顯示，42％的中國員工認為公司對利潤的關(guān)注導致工作壓力增大。鑒于企業(yè)有來(lái)自國外和本地的大量業(yè)務(wù)涌入，這一點(diǎn)并不足為奇。另一原因是必須保持良好的客戶(hù)服務(wù)水平：28% 的接受調查者認為這是壓力增大的主要原因。 公司的規模對近年來(lái)工作壓力的增大也有一定的影響。雷格斯發(fā)現，大型企業(yè)員工感到的壓力更大，88% 的大型企業(yè)（員工數超過(guò) 1000名）的員工聲稱(chēng)壓力有所上升，而在規模相對較小的企業(yè)，有相同感覺(jué)的員工為 83%。這可能是來(lái)自裁員的影響。一般公司越大，被裁員的可能性越大。人員精簡(jiǎn)不可避免地會(huì )產(chǎn)生更多壓力，留下來(lái)的員工通常工作量加倍而回報卻無(wú)增加。 在雷格斯調查中，全球范圍內工作壓力的變化也呈現行業(yè)特點(diǎn)。醫療和制藥行業(yè)壓力增幅最大（65％），零售業(yè)增長(cháng)最低（52％）。 雷格斯東亞區總裁韓藍霆（Hans Leijten）表示：“在國外企業(yè)承受經(jīng)濟危機壓力的同時(shí)，中國企業(yè)其實(shí)面臨雙重壓力 —— 國內 GDP 增長(cháng)超過(guò) 8% 所帶來(lái)的機遇和全球經(jīng)濟衰退的影響。雖然很多國家已宣布度過(guò)了經(jīng)濟危機，但真正的恢復將至少需要 6-12 個(gè)月的時(shí)間。對于公司員工和管理人員，這意味著(zhù)工作壓力將繼續存在，壓力管理應該引起管理層的重視�！� 員工的受到的壓力有可能給公司造成真正的問(wèn)題：管理和工作效率可能受到嚴重影響，積極性可能降低，同事矛盾可能影響專(zhuān)業(yè)性等。一旦這些情況發(fā)生，公司將在業(yè)務(wù)和財務(wù)上遭受損失。在企業(yè)都力爭恢復顯著(zhù)增長(cháng)的時(shí)期，壓力管理就顯得尤為關(guān)鍵。 降低員工工作壓力水平的一個(gè)最主要的方式是幫助他們建立健康的工作與生活平衡。通過(guò)實(shí)施靈活的工作場(chǎng)所解決方案，雇主可以為員工提供完全或部分時(shí)間在家辦公的福利，在多個(gè)地點(diǎn)能夠使用公用辦公桌，并隨時(shí)都可使用辦公設備。許多公司面臨收入降低和員工數減少的挑戰，卻無(wú)法靈活解決辦公室租用成本問(wèn)題。靈活的解決方案不僅可以解脫嚴格的商業(yè)租賃條款束縛，而且還能夠讓企業(yè)在繼續發(fā)展的同時(shí)，極大地降低員工和雇主的壓力。 |
