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下班后回工作郵件 在法國是違法的！ 如今，法國人最先做出規范，確保普通員工的休息權。本周，根據法國最新勞動(dòng)法，晚上6點(diǎn)后到早上9點(diǎn)之前的非正常工作時(shí)間，公司將不被允許向員工發(fā)送郵件，也不可以向員工打電話(huà)。 外企也須遵守 法國這項新的勞動(dòng)法規定，在晚上6點(diǎn)之后在IT或咨詢(xún)等業(yè)務(wù)公司工作的人員回復工作郵件、工作電話(huà)和工作短信都是不合法的。據報道，這項禁令不僅僅包括法國本土的公司，即便是谷歌(530.6, -10.35, -1.91%)、德勤和普華永道等外企在巴黎的辦公室也必須遵守此規定。 科技拖長(cháng)工時(shí) 隨著(zhù)科技的進(jìn)步，智能手機的出現讓越來(lái)越多的工作任務(wù)開(kāi)始進(jìn)入人們非工作時(shí)段的生活。此項新協(xié)議便是對“數字時(shí)代”新工作方式的一種約束。今后，法國的公司將不得強迫員工在下班后通過(guò)郵件或電話(huà)處理工作。(東萊) 高管不受新法保護 這項新勞動(dòng)法的保護下，法國員工們可以自由得在下班后關(guān)閉手機，公司必須確保他們的雇員在毫無(wú)壓力和干擾的情況下，在辦公桌前查閱與工作相關(guān)的郵件或文檔。 避免總在工作 法國經(jīng)理人聯(lián)盟主席米歇爾·德拉·福斯表示：“我們必須測出數字時(shí)代的工作時(shí)間。我們承認在一些特殊情況下需要加班，但通常情況下我們必須有一個(gè)正常的工作時(shí)間和短暫休息，避免總是在工作�！� 不過(guò)有意思的是，這項新勞動(dòng)法并沒(méi)有將公司的高管們納入保護范圍。這也就是說(shuō)，公司高管們還得需要下班后處理繁雜的公司事務(wù)。米歇爾說(shuō)：“誰(shuí)讓高管們的工資是普通員工的數倍，甚至數十倍呢？”(東萊) 法國晚上加班，違法！ 法國是全球工作環(huán)境最為輕松的國家之一，每周法定工作時(shí)間僅為35個(gè)小時(shí)，此外員工每年還必須配至少5個(gè)星期的帶薪假期。為了保護勞工的權利，法國還有嚴格的勞動(dòng)法。 據法國現行法律，如無(wú)必要原因，晚間9點(diǎn)到次日凌晨6點(diǎn)加班，原則上屬違法行為。法國嚴格的勞動(dòng)法在去年蘋(píng)果公司被罰款一事中得以體現，蘋(píng)果公司去年由于讓員工在夜間工作遭罰款。 去年巴黎上訴法院還曾裁定，法國知名化妝品連鎖店絲芙蘭位于香榭麗舍大道的旗艦店夜間加時(shí)營(yíng)業(yè)違法，勒令其必須在21點(diǎn)后關(guān)門(mén)歇業(yè)。盡管200名員工中有50余人自愿輪值夜班至午夜或凌晨1點(diǎn)，但是法院的判決意味著(zhù)，他們不但不能領(lǐng)到補貼，連飯碗都受到了威脅。 實(shí)際上，德國大眾公司早在2011年就曾有類(lèi)似的規定。該公司宣布他們會(huì )在員工下班后30分鐘后停止發(fā)送工作郵件，直到其上班前30分鐘才會(huì )發(fā)工作郵件。他們的這項提議隨后被德國勞工部采納。 在法國加班為何惹麻煩 在法國人的理解中，加班有罪是因為對不加班的人構成了不平等。這一邏輯可從歷史中尋根溯源：1789年的法國大革命后，社會(huì )平等的理念在人們心中生根發(fā)芽，在這一思想的指引下，法國逐漸建立起“均貧富”的高福利制度。值得肯定的是，它最大限度地保護了勞動(dòng)者的權益，并為弱勢群體撐起了一把強大的保護傘。 然而與此同時(shí)，這一制度對“平均”的過(guò)分強調，卻對法國的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了意想不到的負面效應：工時(shí)短、待遇高導致產(chǎn)品成本居高不下，僵化的用工制度令企業(yè)失去競爭力，并導致很多大型跨國企業(yè)紛紛將工廠(chǎng)外遷，由此引發(fā)的后果就是失業(yè)率居高不下，政府又要多征稅來(lái)發(fā)放失業(yè)救濟，但高稅收會(huì )加劇企業(yè)的生存壓力，于是越發(fā)不敢雇傭工人。 “我們混淆了平等與平均主義”——法國前總統薩科齊的這句話(huà)算是找對了法國的“病灶”。而他的觀(guān)點(diǎn)也與美國諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主保羅·薩繆爾森不謀而合，在后者看來(lái)，法國需要一位強力領(lǐng)導人來(lái)推動(dòng)社會(huì )朝著(zhù)“少一些平均主義”的方向發(fā)展。 來(lái)源：新浪科技 |
