|
來(lái)自硅谷法庭的最新消息讓人們不禁想起美國搖滾樂(lè )隊老鷹(Eagles)樂(lè )隊1977年發(fā)行的熱門(mén)歌曲“加州旅館”，主唱唐·亨利(Don Henley)曾說(shuō)這首歌的主題是放縱。但是，那句人們熟知的歌詞—“你隨時(shí)可以結賬，但你永遠不能離去”，恰如其分地反映了本月技術(shù)領(lǐng)域的雇傭情形。 你現在可能聽(tīng)說(shuō)了最近發(fā)生的一個(gè)案例，案例中曝光了一些郵件和文件。文件內容稱(chēng)包括蘋(píng)果、谷歌和英特爾在內的一些技術(shù)公司違法了反托拉斯法，因為他們簽署了正式或非正式協(xié)議，要求不得錄用彼此公司的員工。 簡(jiǎn)而言之，案例中有證據證明一些公司實(shí)施“不雇傭”政策。比如在已故的史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)寫(xiě)給谷歌首席執行官埃里克·施密特(Eric Schmidt)的郵件中，喬布斯對施密特說(shuō)，谷歌應該停止對蘋(píng)果iPod小組的招募。按照這樣的政策，各公司同意不雇傭其他公司的高端人才，哪怕這些員工不是被挖走的，而是在主動(dòng)地尋找新的職位。 這件事發(fā)生在2010年的一份協(xié)議以后，司法部稱(chēng)，在協(xié)議中有些技術(shù)公司持有“予聘用名單”，避免雇傭競爭對手的員工。這種協(xié)議限制了競爭，侵害了雇員的權益。 這讓人想起了馬克·佩珀馬斯特(Mark Papermaster)的案例。2008年， 工程師馬克·佩珀馬斯特跳槽到蘋(píng)果公司后，被前雇主IBM告上法庭。IBM稱(chēng)馬克·佩珀馬斯特違反了他26年前加入IBM時(shí)簽署的“競業(yè)禁止協(xié)議”。按照協(xié)議規定，他離開(kāi)公司后一年內，不得為IBM的競爭對手工作。最終裁決稱(chēng)，雖然IBM和蘋(píng)果公司的產(chǎn)品應用于完全不同的領(lǐng)域，但是這兩家公司都生產(chǎn)帶有MPU的設備。因此，IBM和蘋(píng)果公司屬于競爭對手。2009年，馬克·佩珀馬斯特被允許在蘋(píng)果工作，但這離他從IBM辭職已經(jīng)六個(gè)月了，而且還有一堆附加的約束條件。 不論是幕后協(xié)定還是工程師入職時(shí)必須簽署的正式文件，所有這些競業(yè)禁止協(xié)議使人想起了前工會(huì )時(shí)期。當時(shí)人們?yōu)榱损B家糊口不得不簽署這些協(xié)議，并且在原公司一直工作到退休(或者工作到死亡，就看是先死還是先退休了)。 我們幾乎可以想象出人力資源部門(mén)人員的陰險形象，一手撥動(dòng)著(zhù)八字胡，一手舉起競業(yè)禁止協(xié)議對你說(shuō)，“你可以隨時(shí)離職，但是你永遠都不能在我們認為是競爭對手的公司工作�！比绻饕獜氖麓笮�電子業(yè)的IBM都把主要面向消費領(lǐng)域的蘋(píng)果公司看成它的競爭對手，而且這種說(shuō)法得到了認可，那么任何一家技術(shù)公司都可以看成其它公司的競爭對手了。 這類(lèi)案件中出現了兩家巨頭—蘋(píng)果和谷歌，它們是加州乃至全球范圍內最具開(kāi)拓性的大公司。因而，這些來(lái)自法庭的消息更讓人感到不安�？紤]到不同的氛圍與環(huán)境可以激發(fā)新思想和創(chuàng )新。因此，禁止員工向最適合他們技能的職位調動(dòng)，將會(huì )阻礙員工的發(fā)展，更不用說(shuō)會(huì )侵害廣大勞苦員工的利益了。 如果員工和他們的創(chuàng )意可以更加自由地在公司間、行業(yè)間、競爭對手之間，以及業(yè)界巨頭與新興公司之間流動(dòng)，那么將會(huì )新增多少創(chuàng )新啊!但蘋(píng)果公司以及類(lèi)似的公司肯定會(huì )說(shuō)，保住高端人才，可以為公司帶來(lái)穩定的創(chuàng )新流，同時(shí)維護公司股東利益和公司整體利益。 而這樣的競業(yè)禁止協(xié)議造成的結果是，那些希望引進(jìn)新鮮血液的公司停滯不前，一些員工心里想離職，但是為了薪水又不得不留在原來(lái)的公司。任何一個(gè)有良心的HR人員都會(huì )告訴你，心懷不滿(mǎn)的員工對公司的業(yè)務(wù)或者同事的士氣都沒(méi)有任何好處。像馬克·佩珀馬斯特那樣能夠離開(kāi)原來(lái)公司的人，在一段時(shí)間內仍會(huì )受到原來(lái)公司枷鎖的影響。競業(yè)禁止協(xié)議和不雇傭政策的消亡對公司業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)也許是件壞事，但是卻有利于工程發(fā)展，更不用說(shuō)那些尋求職業(yè)發(fā)展和薪水提升的工程師。而且,工程師得到了發(fā)展，創(chuàng )新有了起色，那么公司業(yè)務(wù)必然也會(huì )得到發(fā)展,盡管這么說(shuō)有些過(guò)于簡(jiǎn)單化。 那么你的看法是什么呢？請在線(xiàn)分享你對這類(lèi)競業(yè)禁止協(xié)議的看法。分享網(wǎng)址：www.edn.com/4405856.我的郵箱是suzanne.deffree@ubm.com. |
