小型公司需要提前做好的九件小事

發(fā)布時(shí)間:2015-2-26 09:05    發(fā)布者:集芯城IC批發(fā)網(wǎng)
  生意不在乎起步的大小,而是后期的發(fā)展速度,若是老板能從長(cháng)遠的發(fā)展眼光來(lái)看待自己公司的發(fā)展,提前建立遠期目標,提前啟動(dòng)相關(guān)戰略項目,對公司的未來(lái)發(fā)展速度將有個(gè)很大的促進(jìn)作用。有些老板則是只顧今天的生意,很少考慮公司三五年以后的事情,總覺(jué)得很遙遠,很多事情可以到時(shí)候再說(shuō),甚至壓根沒(méi)考慮到三五年以后公司會(huì )面臨哪些情況,現在做哪些提前的準備,三五年過(guò)后,發(fā)展當初就應該做好的規劃和基礎工作一樣沒(méi)有,即便是抓住了機會(huì ),自己也做不了。這里,我們不談公司的整體戰略發(fā)展規劃,只是建議提前啟動(dòng)一些相對簡(jiǎn)單的小型工作項目,雖是簡(jiǎn)單,但確保未來(lái)公司戰略發(fā)展中的組成基礎。

  一,公司網(wǎng)站的提前注冊

  不管現在是不是要用到網(wǎng)站,但互聯(lián)網(wǎng)的趨勢擺在這里,99%的老板躲不過(guò)去的,公司的網(wǎng)站得要先注冊下來(lái),最好是將.com.com.cn.net之類(lèi)后綴都注冊了,當前沒(méi)精力設計主頁(yè)沒(méi)關(guān)系,可以先空著(zhù),但記得續費,確保所有權。

  二,微信平臺的注冊

  單獨用一個(gè)手機號,來(lái)注冊公司微信平臺,千萬(wàn)別用員工戶(hù)頭來(lái)注冊公司微信,也別用老板自己的私人手機號,務(wù)必是單獨的一個(gè)手機號,F在大家都在玩微信,怎么著(zhù)也得有一個(gè),再說(shuō)了,這加粉絲也得有個(gè)時(shí)間積累的過(guò)程嘛。

  三,公司的廣告語(yǔ)

  所謂公司廣告與,就是簡(jiǎn)單幾個(gè)字說(shuō)明說(shuō)明自己的公司,字越少,提煉起來(lái)越麻煩,所以,提前就得想,公司的廣告宣傳語(yǔ)究竟該怎么設計,之所以要提前想,因為至少得要花一年的時(shí)間,進(jìn)行反復修改完善。急匆匆想出來(lái)的公司廣告語(yǔ),往往是丑的哭。

  四,企業(yè)郵箱

  絕大多數小型公司的郵箱都是個(gè)人郵箱,老板是新浪的,財務(wù)是163的,業(yè)務(wù)是網(wǎng)易的,懂行的客戶(hù)一看就知道是小型公司。最好提前注冊公司郵箱,以自己的公司主頁(yè)作為后綴,配發(fā)給所有員工使用。再說(shuō)了,這個(gè)公司郵箱的所有權是公司的,員工離職后帶不走,便于控制。

  五,手機卡統一化

  員工用來(lái)與客戶(hù)聯(lián)系的手機卡,大多數自己私人的,公司給報銷(xiāo)一點(diǎn)話(huà)費,當前的操作簡(jiǎn)單,但未來(lái)隱患較多。所以得要前開(kāi)始手機的公司統一化,就是公司統一以公司名義辦理手機號,配發(fā)給員工使用,離職收回。這個(gè)事情做的越早,阻力越小。

  六,400電話(huà)

  固定電話(huà)號碼會(huì )隨著(zhù)地區電話(huà)升位,或是辦公室搬遷等情況發(fā)生變化,導致公司宣傳品上的電話(huà)號碼全部報廢。為了穩定及公司形象考慮,可注冊對外的400服務(wù)電話(huà)號碼,將當前的固定電話(huà)捆綁上去,客戶(hù)撥打400電話(huà)時(shí),自動(dòng)轉移到綁定號碼上,對客戶(hù)只告知公司的400號碼,一方面形象較好,一方面,萬(wàn)一當前綁定的固定電話(huà)有變,直接更換新的固定號碼即可,400號碼是不變的。

  七,新公司的注冊

  公司的未來(lái)發(fā)展,要考慮到稅務(wù),股份變化,跨地域發(fā)展,跨領(lǐng)域發(fā)展等問(wèn)題,這都會(huì )涉及到公司的重新注冊,但新注冊公司是需要一定時(shí)間的,為安全考慮,可提前注冊新公司,提前將所有手續辦完,保持報零營(yíng)業(yè)額即可。需要使用時(shí),可直接調用。

  八,商標注冊

  從經(jīng)銷(xiāo)別人的品牌,到發(fā)展自己的品牌,這是許多小型公司的發(fā)展路徑,若是發(fā)展自己的品牌,無(wú)論是公司品牌還是產(chǎn)品品牌,就涉及到商標注冊的問(wèn)題,正常商標注冊的時(shí)間很長(cháng),有可能會(huì )貽誤商機,所以,可提前進(jìn)行商標的設計和注冊工作,把商標抓在自己手里,需要啟用時(shí)直接調出即可。

  九,建立外部顧問(wèn)

  老板不是全才,但公司未來(lái)發(fā)展什么方面的問(wèn)題都有可能遇到,從戰略發(fā)展的角度考慮,老板需要建立各個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的顧問(wèn)團隊,諸如法律,稅務(wù),財務(wù),政府等等,至少,早期就要有這個(gè)意識,專(zhuān)業(yè)的事情,得要有專(zhuān)業(yè)的人來(lái)幫助自己。一不能自己瞎搞,二來(lái)臨時(shí)找人也來(lái)不及。所以提前就得建立外部顧問(wèn)團隊,這個(gè)外部顧問(wèn)團隊可先從身邊的親戚熟人開(kāi)始,用三五年的時(shí)間,逐漸建立一個(gè)涵蓋主要領(lǐng)域的顧問(wèn)團隊。

  以上這些小型項目,一方面是讓老板多接觸多了解,早點(diǎn)知道,以后少走彎路,更別因為不懂而吃虧。再一個(gè)方面,這些事情現在就做,花費少,阻力也小。越往后拖,花費巨大,且內外部的阻力也會(huì )大很多。生意有大小之分,但老板沒(méi)有大小之分,有戰略規劃并著(zhù)手為未來(lái)打基礎的老板,才是發(fā)展最快的。



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