|
文/maomaobear 最近兩天，華為裁員的事情從華為自己的心聲論壇發(fā)酵，進(jìn)而出現在各個(gè)網(wǎng)站和媒體上，引發(fā)了各方關(guān)注。具體的內容是華為職工反映，中國區開(kāi)始集中清理34歲以上的的交付工程維護人員。而研發(fā)開(kāi)始集中清退40歲以上的老員工。 有人把這個(gè)清退行動(dòng)與2000研發(fā)將士出征聯(lián)系起來(lái)，認為華為通過(guò)把老員工派駐海外自然淘汰來(lái)完成變相清退。 對此，華為表示純屬謠言，也有海外老員工表示自己并未被清退。 那么，這件事情真相如何？為何會(huì )引發(fā)廣泛關(guān)注？這個(gè)事情對我們又有什么啟示呢？ 一、無(wú)風(fēng)不起浪 所謂華為34歲裁員這個(gè)事情，最早是華為自己的心聲論壇爆出，多個(gè)ID證實(shí)。然后裁員這個(gè)事情從華為自己的心聲論壇到通信行業(yè)的C114論壇，再到知乎，進(jìn)而出現在各個(gè)媒體之上。 其實(shí)，華為裁員并不是新聞，華為的人員流動(dòng)一直比較大，但是出現以年齡裁人的傳言，這還是第一次，這讓華為內部外部震動(dòng)都很大。 2016年，華為的業(yè)績(jì)喜憂(yōu)參半，一方面華為的銷(xiāo)售額繼續保持高速增長(cháng)，而在營(yíng)業(yè)收入高速增長(cháng)的同時(shí)，華為的利潤并沒(méi)有與營(yíng)業(yè)收入同步快速增長(cháng)。 華為輪值CEO徐直軍在2017新年獻詞中便明確表示：“過(guò)去幾年，公司保持兩位數收入增長(cháng)，但運作效率和現金流的改善不足，管理費用增長(cháng)超過(guò)收入和銷(xiāo)售毛利的增長(cháng)，現金收入比下降�！绷硗�，他認為華為要優(yōu)化人員結構，對外積極引進(jìn)優(yōu)秀人才，對內開(kāi)展不合格調整。 這個(gè)優(yōu)化人員結構并不是徐直軍個(gè)人的意思，任正非也是2017年開(kāi)年就提出要破格提拔4000人。 一個(gè)公司盈利下降，同時(shí)還要優(yōu)化人員結構，破格提拔干部，薪酬較高而性?xún)r(jià)比不高的老人自然會(huì )成為調整目標。 雖然心聲論壇這種34歲一刀切的說(shuō)法并不完全可信，但是老員工要被沖擊這個(gè)事情恐怕是很難避免的。 二、為何引發(fā)廣泛關(guān)注 互聯(lián)網(wǎng)公司，IT公司裁員這個(gè)事情并不奇怪。為何華為的舉動(dòng)會(huì )引發(fā)各方關(guān)注和廣泛討論呢？這是因為華為員工的高收入和年齡劃線(xiàn)讓眾多科技公司的從業(yè)人員有了兔死狐悲的感覺(jué)。 華為的薪酬體系包括工資、獎金和虛擬股的分紅，華為工資高，但是相對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并沒(méi)有太大差別，但是華為的獎金再加虛擬股的分紅就是一個(gè)可觀(guān)的數字。 華為的老員工隨著(zhù)年頭工資漲幅也許不是很大，但是一年年獎金的積累再加越來(lái)越多的虛擬股，一個(gè)級別不高的老員工一年也能拿到百萬(wàn)以上，相當于其它公司高級經(jīng)理人的水平。 而通信行業(yè)的技術(shù)細分的很細，一些職位并不是隨著(zhù)年齡和經(jīng)驗豐富就有更高的水平，而是達到一定層次水平和職位就遇到天花板。這種情況下，沒(méi)有家庭拖累，精力充沛，體力旺盛、學(xué)習能力更強的新人就會(huì )有競爭優(yōu)勢。 而在華為的薪酬體系下，新人的工資、獎金、分紅綜合下來(lái)要比老人少的多。性?xún)r(jià)比高的多。 在總體效益好，利潤豐厚的情況下，華為可以容忍眾多性?xún)r(jià)比不高的職位，而到了利潤增長(cháng)不那么樂(lè )觀(guān)的時(shí)候，就要適當吐故納新了。 事實(shí)上，在其他行業(yè)這種情況非常多見(jiàn)，而且不限于老員工（其他行業(yè)薪酬一般與職位掛鉤，同職位老員工相比新員工并沒(méi)有那么大的差異，40歲的服務(wù)員并不能比20歲的服務(wù)員賺的更多）。中高管理層如果性?xún)r(jià)比低了一樣會(huì )新人換舊人的。 只是科技公司、互聯(lián)網(wǎng)公司的歷史太短，流動(dòng)性太大，入職多年的人是少數，還感知不到這一點(diǎn)罷了。 華為的舉動(dòng)，讓其他科技公司，互聯(lián)網(wǎng)公司的員工有了警醒。如果你一直遇到職位的天花板無(wú)法上升，那么在技術(shù)崗位也好，營(yíng)銷(xiāo)崗位也好，一旦你年齡大了就無(wú)法和年輕人競爭，你的性?xún)r(jià)比低就會(huì )被替換掉。 三、做好人生規劃，未雨綢繆 中國從1949年建國到90年代大下崗之前，實(shí)行了相當長(cháng)時(shí)間的終身雇傭制。你只要加入一個(gè)企業(yè)，就可以從入職干到退休，在你20多歲的時(shí)候為企業(yè)做貢獻，而企業(yè)也不會(huì )在你50歲以后拋棄你，而會(huì )給你合適的職位和工作一直到你60歲退休。 90年代改革之后，終身雇傭制事實(shí)上僅存在于體制內了，大部分企業(yè)都會(huì )根據企業(yè)需要選擇雇員。 2000年到2017年，僅僅過(guò)了17年，時(shí)間還不夠一代人從入職走到退休。很多人也沒(méi)有意識要做終身的職業(yè)規劃和人生規劃。 事實(shí)上，沒(méi)有終身雇傭階段的香港有過(guò)統計，平均在45歲的時(shí)候，一個(gè)人一生的收入達到巔峰。除了極少部分人能繼續上升，大部分人是要下降的，轉而和新加入工作的年輕人一起去競爭低工資高強度的低級職位。 所以，無(wú)論你在多么知名的企業(yè)，多么優(yōu)秀的行業(yè)，都要在20多歲，30歲就有所準備。合理控制自己的消費水平，適當積累財富，準備被動(dòng)的財產(chǎn)性收入應對不時(shí)之需。 以華為為例，華為40多歲的人，在華為已經(jīng)工作10多年，早年間每年有幾十萬(wàn)的收入，后來(lái)一年有百萬(wàn)的收入。如果適當積攢，購買(mǎi)深圳的房產(chǎn)。那么到了2017年，他應該有數套價(jià)值不菲的房產(chǎn)，資產(chǎn)總額會(huì )是一個(gè)驚人的數字。僅僅靠房租或者房屋出售后的理財產(chǎn)品收入，就可以維持相當不錯的生活水準。離職完全可以當作提前退休，享受生活或者做點(diǎn)自己想做的事情。 而如果沒(méi)有規劃，高收入都用高消費花掉。不積累財產(chǎn)，那么這次離職就會(huì )是滅頂之災。高檔住宅的貸款要還，豪車(chē)要養，老婆的包包化妝品要買(mǎi)，子女國際學(xué)校的費用要拿……這都依賴(lài)于你的工資，而你離職后再找一份年薪百萬(wàn)的工作可就不那么容易了。 你也許無(wú)法掌握企業(yè)的命運，無(wú)法預測未來(lái)的危機，但是你至少應該為可能出現的問(wèn)題做一點(diǎn)準備。 |
