程序員光鮮背后的痛苦，老板豈能理解？

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2017年的跳槽旺季又開(kāi)始了，盡管到處吹著(zhù)資本寒冬的風(fēng)，盡管每天看著(zhù)各種公司關(guān)于欠薪、CEO跑路、大型公司按比例裁員的信息，但是不可否認這些消息都已經(jīng)阻止不了程序員那顆躁動(dòng)不安的心了。

很多老板不理解程序員為什么要離職，簡(jiǎn)單的歸咎于招來(lái)的人沒(méi)有契約精神，每個(gè)程序員自視甚高。甚至于認為年后離職的程序員都是道德上存在缺陷的人，簡(jiǎn)單的認為公司給了雙休，給了年終獎，給了彈性上班時(shí)間，給了加薪及各種福利都留不住的程序員離職心意的原因已經(jīng)不在公司，而是在于程序員本身的問(wèn)題。那么，真是這樣的么?
同理心，請站在同一高度思考

站在公司的角度給員工的福利多少決定于公司的營(yíng)收多少，隱約記得去年一份調查報道上寫(xiě)的平均下來(lái)能一年一次提薪的公司占不到50%，而能夠給員工年終獎的公司少之又少，這話(huà)也許矯情，但是現實(shí)。除開(kāi)創(chuàng )始人跟公司捆綁在一起外，沒(méi)有任何人是真正的一定要和公司捆綁在一起，甚至于創(chuàng )始人也未必能夠和公司同生共死�，F在的穩定，只是外面給出價(jià)碼沒(méi)有達到心里的預期。而這個(gè)價(jià)碼，未必一定是薪資待遇及福利。見(jiàn)過(guò)很多程序員，在能夠拿到20K的時(shí)候也能夠接受18K甚至16K的價(jià)碼繼續在原公司待著(zhù)，原因在于公司能給出其他方面的補償，程序員很在乎那三四千塊錢(qián)嗎?并不是!他們在乎的是能夠做自己喜歡的工作，能夠學(xué)自己想學(xué)的東西，而不是一味的為了工資造各種形態(tài)一致的輪子�，F在的社會(huì )很現實(shí)，但是并不代表每個(gè)人心里沒(méi)有自己追求的生存環(huán)境，一味的以福利待遇來(lái)留住程序員而忽略了程序員真正在意的條件，那么離職也就是必然的了。每個(gè)公司在與員工面對公司困難時(shí)都想著(zhù)員工要有同理心，那么在員工需要什么的時(shí)候，公司也能做到同理心嗎?問(wèn)問(wèn)公司的老板，對比下就能得出結論了。
跟對人，很重要

在跳槽原因的占比中，有很大一部分來(lái)自于直屬領(lǐng)導，這一部分恰恰是公司最不能理解的地方，沒(méi)有多少離職的人會(huì )把對公司直屬領(lǐng)導的不滿(mǎn)表達在自己離職的原因中。程序員多數都是理性的，但是并不代表不會(huì )有感性認識，一個(gè)能夠值得信任，值得跟隨、值得學(xué)習的領(lǐng)導對于程序員來(lái)說(shuō)往往比簡(jiǎn)單的加薪多少更重要，領(lǐng)導的人格魅力對于程序員的影響是非常大的，對于公司來(lái)說(shuō)這些人只是公司的中層，但是不能忽視的是這些人才是一個(gè)公司的精銳和根基，他們對公司項目的穩定及人員的穩定起到的作用遠遠要超過(guò)公司給的福利待遇，這群人的職業(yè)素養，道德品質(zhì)、直接關(guān)系了項目走向及員工的穩定性。
有流動(dòng)，才有成長(cháng)

人員的流動(dòng)，對于公司而言并不能算是壞事，至少能夠讓公司不斷的完善自己。對于程序員來(lái)說(shuō)，學(xué)習是永無(wú)止境的，當一個(gè)公司不能夠跟上自己學(xué)習的步伐的時(shí)候，也就意味著(zhù)已經(jīng)不在適合自己的發(fā)展了，而這個(gè)時(shí)候也就是離開(kāi)公司的時(shí)候。這一切不關(guān)乎待遇及福利，只是單純的匹配不上了。既然如此那就只能彼此祝好，不需要懊惱于員工的不忠。
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