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武曄卿 郁郁不得志的人在千方百計地尋找著(zhù)成功的良方，但年少得志的諸位也一定要小心了，有很多人不是栽在逆境中，而是栽在了小有所成上面�！跋扰植凰闩�，后胖壓塌炕”，我時(shí)刻在以此警惕自己，少年時(shí)代的過(guò)于順利其實(shí)可能蘊含著(zhù)年長(cháng)后的巨大危機。人一生的苦難是一個(gè)常數，前期承受得多了，后面就會(huì )比較平坦，同理前面享受的太多了后面可能就有了較多的危機�！瓣�(yáng)光總在風(fēng)雨后”歌聲表達的就是這個(gè)含義。所以本文不是一篇勵志的文章，而是一篇醍醐灌頂的棒喝，提醒有所小成之人士的一個(gè)警鐘。 有所小成自然證明了曾經(jīng)有過(guò)業(yè)務(wù)能力，沒(méi)有能力和業(yè)績(jì)的話(huà)也不太可能被晉升被重用。因為有了出色的能力和業(yè)績(jì)，所以升職加薪了（在中國官本位一般會(huì )這樣），開(kāi)始管較多的人。剛開(kāi)始的時(shí)候會(huì )飄飄然，美幾天，這是人的通病，不要太自責。就因為人都有圖虛名的心理，一些大企業(yè)才開(kāi)始了搞職位激勵，權力沒(méi)增加，給個(gè)好聽(tīng)的崗位名稱(chēng)，大企業(yè)大都設立一大堆副總裁，其實(shí)只用其某一方面的技能，根本不承擔或很少承擔什么管理職責，只是一個(gè)安撫手段而已。如果你的晉升屬于此類(lèi)恰恰是需要悲哀了。 還有一種就是一些小公司，薪水給不上去，職位倒是一大把，頭銜一個(gè)比一個(gè)大，也能網(wǎng)羅不少英才，就有不少人也落入了這個(gè)窠臼，我面試過(guò)一些做過(guò)經(jīng)理的人，應聘的崗位也是經(jīng)理，但深聊就會(huì )發(fā)現，其所經(jīng)歷的管理事情還不如我下屬的主管見(jiàn)識得多，不同規模企業(yè)的平臺高度是不一樣的，較高平臺上的人才能看到更多的風(fēng)景。這種情況的成功者千萬(wàn)不要沾沾自喜，你自我感覺(jué)到的成功可能也只是夜郎自大。（這里不是說(shuō)小企業(yè)不好，小規模的企業(yè)能見(jiàn)識到另一番風(fēng)景，但職業(yè)經(jīng)理的風(fēng)景見(jiàn)識得會(huì )較少一點(diǎn)） 以上的兩段總結就是一句話(huà)：別太拿職位當回事，先看看這個(gè)職位的含金量和實(shí)用性有多少再高興去。 無(wú)論提拔到多高的職位上，都要注意別沉醉于虛化的東西里，一定要抓一些實(shí)務(wù)的東西，沒(méi)有實(shí)務(wù)的東西，很快你的價(jià)值就會(huì )消失，每個(gè)老板都希望屬下每個(gè)人都具有很強的替代性，這樣屬下就沒(méi)有了博弈的資本；每一個(gè)下屬又總希望能成為不可或缺的人，在與老板的博弈中取勝。 高位就是對具有不可替代性的一些人的處理手段，通過(guò)底下一群骨干的成長(cháng)來(lái)達到置換的目的。所以作為個(gè)人英雄要時(shí)刻保持著(zhù)自己的雄心，即使在高位上也別扔掉業(yè)務(wù)，須知沒(méi)有一個(gè)人是不可以替換的，萬(wàn)一哪會(huì )兒你被老板換掉了，起碼還有活命的資本在，你的屬下團隊一般不會(huì )和你走的，你也不該讓他們和你一起走，一是你需要遵守職業(yè)規范，二是如果你不能給他們更好的前途就是在毀他們。王志東在新浪糾紛中有一句話(huà)“離了我誰(shuí)能把新浪經(jīng)營(yíng)好”，段永基回了一句“除了你誰(shuí)都行”。這就是職場(chǎng)的規則。上級戰勝下級，資本戰勝知本是客觀(guān)規律，能對你的未來(lái)負責只有你自己。 這一段的總結是“工作一定要扎實(shí)、踏實(shí)、務(wù)實(shí)”，虛幻的東西帶來(lái)的是精神的片刻享受，卻是現實(shí)的長(cháng)久痛苦。 希望以上的兩條對技術(shù)出身的才子們提個(gè)醒，清醒冷靜地看待職業(yè)生涯過(guò)程中的小小成就，別在小荷才露尖尖角的時(shí)候，被職位的title沖昏了頭腦，束縛了奇葩的綻放。 |
| 感悟！ |
| 同意��！寫(xiě)的好��！ |
| 可能吧，但不能太武斷。 |
| 可能吧，但不能太武斷。 |
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| 工作一定要踏實(shí) |
| 寫(xiě)得很好，贊一個(gè) |
| thank you! |
