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與一電子人才聊，他說(shuō)：“你是做IC人才的獵頭，我是做電子的，不是IC人才！”屢次、屢次、屢次遇到這樣的問(wèn)題——電子人才認為自己不是IC人才。 那么電子人才是不是IC人才呢？ 我們不妨先來(lái)談?wù)処C行業(yè)（即集成電路行業(yè)）與電子行業(yè)的關(guān)系。字面上的解釋?zhuān)杭?a href="http://selenalain.com/keyword/電路" target="_blank" class="relatedlink">電路當然也是電路，不過(guò)集成了而已；搞笑的理由：微電子不就是微小的電子嘛，再微小也是電子，所以IC行業(yè)當然也是電子行業(yè)；廣義來(lái)看，IC行業(yè)屬于電子行業(yè)里的細分行業(yè)，是從屬關(guān)系；狹義來(lái)講，IC行業(yè)是電子行業(yè)的上游，電子行業(yè)是IC行業(yè)的下游，是上下游關(guān)系；嚴肅的說(shuō)：在集成電路發(fā)展到今天，脫離IC的電子行業(yè)應該是不存在的。從電子行業(yè)整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈來(lái)講，IC行業(yè)屬于電子行業(yè)里的一個(gè)上游鏈環(huán)，中游為方案設計行業(yè)，下游為生產(chǎn)制造行業(yè)。大多數的電子人才處于中下游的方案設計和生產(chǎn)制造鏈中，即應用IC設計和生產(chǎn)。 其實(shí)作為電子人才，即通常的電子工程師（電工）們，不管你們是做電子硬件的，還是做底層嵌入式軟件的，你們既是電子人才，也是IC人才，而且最好要盡量強調自己就是IC人才。理由如下： 1 最牽強卻又形象的理由：一塊PCBA(焊滿(mǎn)元器件的電路板)就是一個(gè)宏觀(guān)的SoC（系統級IC）嗎，只不過(guò)這SoC集成度差一點(diǎn)而已。 2 做電子工作就是作IC應用，當然電子人才就是IC應用的人才，自然就是IC人才。 3 IC行業(yè)是上游產(chǎn)業(yè)，技術(shù)含量更高、更核心，說(shuō)自己是IC人才不是又好聽(tīng)又加價(jià)嗎。 4 最后，也是最重要的理由，就是電子人才，特別是資深電子人才的職業(yè)危機很大。 ① 電子行業(yè)進(jìn)入門(mén)檻比IC低很多，學(xué)電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)的新人容易進(jìn)入。電子新人的入行人數遠大于IC行業(yè)，且電子研發(fā)工作上手相對比較快，新人多了并且很快能干活了，資深電工的價(jià)值就小了。 ②電子企業(yè)遠遠多于IC企業(yè)，電子工程師相對數量很大。電子企業(yè)選人面很寬，競爭者眾多，那薪水自然難以高上去。 ③參照MTK的模式，IC公司越加注重IC應用方案的開(kāi)發(fā)。方案越完善，電子研發(fā)的技術(shù)要求就越低，資深電子人才用武之地就越少，自身價(jià)值就越不明顯。 ④許多電子企業(yè)自建有電子工廠(chǎng)，有相當數量的生產(chǎn)工人，有一個(gè)院子里的生產(chǎn)工人作參照，公司老板會(huì )始終認為你的薪水好高好高。 ⑤電子業(yè)受成本壓力影響，必然要多使用便宜的新人，多使用成熟的方案，對資深電子工程師的需求當然要減弱。 ⑥電子人才在整機里做開(kāi)發(fā)，參考IC公司提供的相對完善的應用方案，修修改改，調試+測試，技術(shù)長(cháng)進(jìn)有限；在IC公司做方案開(kāi)發(fā)，面對的是一個(gè)相對新的IC，因此參照方案少，技術(shù)難度大，挑戰性高，當然技術(shù)提升更加快。 ⑦兔子吃的草是粗纖維，狼吃的肉是高蛋白。正如食物鏈一樣，上游IC行業(yè)比電子行業(yè)技術(shù)含量高，人才數量少，更加價(jià)值大，IC行業(yè)整體薪水自然要高于電子行業(yè)許多，平均高出30%左右，而且一般情況下歐美的IC公司里的資深AE工程師比整機行業(yè)里的資深電子工程師薪水高出50%以上，平均達到25～30萬(wàn)年薪。 因此，從電子人才的職業(yè)發(fā)展與職業(yè)選擇上說(shuō)，電子人才，也就是IC人才。 電子人才要具備向上游IC行業(yè)發(fā)展的意識。當然，往上游走，IC公司數目當然遠少于電子公司數目，工作機會(huì )相對也會(huì )少一些，但目前有豐富經(jīng)驗的IC人才（包括在IC公司做IC方案的IC應用人才）還是遠遠不夠的，而且隨著(zhù)IC公司對AE（系統方案開(kāi)發(fā)應用）工作的重視，對AE團隊建設力度的加大，仍然還會(huì )有相當多的工作機會(huì )，這些工作機會(huì )，就是留給具備有向上游發(fā)展意識的傳統電子人才。 首先，有個(gè)說(shuō)法，IC公司里，IC設計工程師的數量與做IC系統應用方案的工程師的數量比一般在1:4到1:8左右，模擬的少點(diǎn)，數字的多點(diǎn)，可見(jiàn)需要的電子人才數量不少。 其次，電子行業(yè)發(fā)展創(chuàng )造了這樣的機遇：電子產(chǎn)業(yè)鏈的逐漸進(jìn)化，已經(jīng)由2005年以前的各環(huán)節分工合作（IC公司提供referencedesign，方案設計公司/代理公司負責產(chǎn)品化和市場(chǎng)推廣），演變?yōu)镮C設計公司提供全套產(chǎn)品化turnkey方案（IC公司提供產(chǎn)品化的方案設計，方案設計公司負責根據不同外殼設計PCB和極少軟件UI）。因此，IC設計公司需要大量電子工程師（軟硬件方案設計）作方案開(kāi)發(fā)和客戶(hù)支持。 第三，本土的IC公司，與歐美拼的就是服務(wù)，因此方案開(kāi)發(fā)必須要做得更加細化，需要的人才更加多。歐美公司為了降低研發(fā)成本和打中國市場(chǎng)，必然增加在中國的工程師數量，首當其沖的就是方案開(kāi)發(fā)與細化的電子人才，畢竟中國做系統開(kāi)發(fā)的電子人才的水平與國外工程師差距遠小于IC設計的國內外差距。 貼近生產(chǎn)環(huán)節的中下游傳統電子人才進(jìn)IC公司里做IC方案開(kāi)發(fā)與支持擁有更大的優(yōu)勢。傳統電子人才在經(jīng)過(guò)長(cháng)期生產(chǎn)實(shí)踐鍛煉，具備相對完整的整機研發(fā)經(jīng)驗及配合整機大規模生產(chǎn)的研發(fā)經(jīng)驗，具有更強的本土作戰能力，這優(yōu)勢是畢業(yè)后直接到上游IC公司做IC方案開(kāi)發(fā)的人才所嚴重缺乏的。 那么，電子人才怎樣才能游到上游蛻變成IC行業(yè)里的IC人才呢？ 首先，思維決定行動(dòng)。要有這樣的意識，向產(chǎn)業(yè)鏈上游發(fā)展，用自己的長(cháng)處去和別人的短處比，而不是在茫茫同類(lèi)中掙扎向下。 其次，對技術(shù)要更加深度研究學(xué)習，知識面也要寬一點(diǎn)，要喜歡去收集學(xué)習新的技術(shù)新的應用方案，要了解一個(gè)應用的競爭同類(lèi)，要了解成本概念，要更貼近生產(chǎn)概念。 再次，學(xué)習英語(yǔ)。如果要進(jìn)歐美IC企業(yè)，歐美IC公司的AE工程師薪水高于中下游電子行業(yè)許多。 機會(huì )是自己創(chuàng )造的。例如，跟來(lái)你公司做IC推廣的銷(xiāo)售或者FAE的保持好關(guān)系，他們會(huì )帶給你許多意外的機會(huì )�？刹灰驗槟闶强蛻�(hù)而對他們不理不睬或者故意刁難哦！ 找工作時(shí)候，有意識地抬起頭，向上游看，投遞IC公司的招聘職位，別局限在傳統電子公司的職位。 最后，找專(zhuān)業(yè)的IC電子獵頭公司，備份簡(jiǎn)歷給他們，與他們多聯(lián)系，自然會(huì )增加許多機會(huì )。專(zhuān)業(yè)的IC獵頭，IC應用崗位相對比較多，適合電子人才選擇；而獵頭的習慣是有好機會(huì )時(shí)先想到自己熟悉的人才朋友，然后到公司簡(jiǎn)歷庫里查，找不到后再到外面去搜尋。 當然，如果想創(chuàng )業(yè)，往IC行業(yè)走不是特別好的事，因為IC創(chuàng )業(yè)的技術(shù)門(mén)檻與資金門(mén)檻遠高于一般電子行業(yè)。但如果想薪水高點(diǎn)，想走在技術(shù)發(fā)展的最前沿，那還是選擇進(jìn)入IC行業(yè)好。 簡(jiǎn)而言之，電子人才們，請對自己說(shuō)：我們就是IC人才！ |
