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據Finance Magnates于本周四（9月7日）報道，德意志銀行（Deutsche Bank）首席執行官John Cryan一直以來(lái)是該公司裁員的最有力支持者之一。該銀行的剩余的十萬(wàn)名工作人員目前可能面臨來(lái)自機器人的新威脅。 自2015年底以來(lái)，德意志銀行已經(jīng)開(kāi)始了廣泛的削減成本措施，為了恢復盈利已經(jīng)犧牲了數千工作。與其行業(yè)競爭對手不同，銀行業(yè)成為受打擊最嚴重的行業(yè)之一——大幅裁員被視為可行靈丹妙藥。 與此同時(shí)，德意志銀行和其他貸款機構一直在尋求各種技術(shù)手段和創(chuàng )新戰略，以幫助顛覆傳統銀行業(yè)。不可預見(jiàn)的后果之一可能是對員工的進(jìn)一步削減，越來(lái)越多地依賴(lài)機器人員工。 相對于人類(lèi)來(lái)說(shuō)，機器人有很多優(yōu)點(diǎn)，尤其是在進(jìn)行最基本的成本效益分析時(shí)。 對于一個(gè)以利潤為目標并向股東作出回應的企業(yè)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有獎金、沒(méi)有醫療保健和最低限度的考慮是很吸引人的。 最近在法蘭克福的一個(gè)銀行業(yè)活動(dòng)上，Cryan認為，德銀的很多現有的員工會(huì )被機器人所取代，而不要阻止這種進(jìn)步則尤為重要。 “我們必須找到用人的新方式，也或許人們需要找到消磨時(shí)間的新方式，”他說(shuō)在最近FT的一篇報道中表示。 盡管發(fā)表了發(fā)人深省的評論，他并沒(méi)有解釋任何細節，只是說(shuō)受到影響的工作將是一個(gè)大數目。 為了篩選線(xiàn)索，人們只需看看哪些工作已經(jīng)被集體砍掉——包括后臺辦公室、IT部門(mén)和其他傳統的分支機構。未來(lái)，銀行的機器人出納員的出現可能將比預期的更早。 |
