揭秘最受大學(xué)生追捧八大另類(lèi)職業(yè)(組圖)

發(fā)布時(shí)間:2011-2-21 11:17    發(fā)布者:1770309616
關(guān)鍵詞: 另類(lèi)職業(yè)
鳳凰網(wǎng):


代考(圖片來(lái)源:資料圖)

1.代考:說(shuō)起這個(gè)職業(yè)呢,有點(diǎn)地下,但是在各大高校還確實(shí)很流行。一般都是一些學(xué)習很優(yōu)異的學(xué)生,被雇傭去替別人考試,而所得的報酬也有高有低,主要根據考試的難易程度來(lái)定,這一學(xué)期下來(lái),所得收入也不少。




網(wǎng)上開(kāi)店(圖片來(lái)源:資料圖)

2.網(wǎng)上開(kāi)店:要說(shuō)現在大學(xué)生求職,可真是難,剛畢業(yè)的,一沒(méi)工作經(jīng)驗,二沒(méi)社會(huì )背景,去面試那是處處碰壁,外加遭人白眼“伺候”。個(gè)性的90后一想,我還不伺候你了,與其遭人指使,還不如自己創(chuàng )業(yè)--網(wǎng)上開(kāi)店去嘍。



選秀(圖片來(lái)源:資料圖)

3.選秀:這個(gè)大家不陌生吧,F在一開(kāi)電視機,有哪個(gè)頻道沒(méi)有選秀的啊,里面不乏90后的身影,F在思想開(kāi)放了,想成名就趁早,等到七老八十了,誰(shuí)還看你呀,咱要才有才,要貌有貌,不顯露顯露,不是辜負自己了嗎?




校園代購(圖片來(lái)源:資料圖)

4.校園代購:目前在大學(xué)校園流行的一個(gè)新興職業(yè)--校園部長(cháng),聽(tīng)說(shuō)過(guò)嗎?沒(méi)有,那你就OUT了。據說(shuō)是淘寶為了服務(wù)在校大學(xué)生開(kāi)設的業(yè)務(wù),叫校園代購。顧名思義,你只要在網(wǎng)上看中哪樣商品,告訴你們學(xué)校的校園部長(cháng),人家就負責給你聯(lián)系店家,免費送貨上門(mén)。




分手事務(wù)所(圖片來(lái)源:資料圖)

5.分手事務(wù)所:大學(xué)里一個(gè)另類(lèi)職業(yè),專(zhuān)門(mén)負責分手事務(wù),這個(gè)差事估計不好干,要有挨打的準備。你想啊,哪個(gè)人聽(tīng)說(shuō)被甩了還美滋滋的啊。估計這幫人每天要熟讀兵書(shū),研究策略,還要鍛煉強健的體魄,比如“36計,走為上策”。




排號(圖片來(lái)源:資料圖)

6.排號:這個(gè)大家也熟悉吧,馬上快到春節回家買(mǎi)票了,這時(shí)候,有一幫人專(zhuān)門(mén)為你去車(chē)站排號,省去了你晚上吹夜風(fēng)之苦,當然,他們的業(yè)務(wù)還擴展到各個(gè)領(lǐng)域,比如說(shuō)電影票,醫院排號,吃飯排號……只要是能排隊的地方,都是他們的業(yè)務(wù)范圍,牛吧。




泡妞指揮站(圖片來(lái)源:資料圖)

7.泡妞指揮站:這個(gè)相信男光棍們都喜歡,據說(shuō)是專(zhuān)門(mén)教你如何能泡妞成功的,具體收費我就不清楚了,有目標的可以去試試,沒(méi)準還真能成功呢……



臨時(shí)男女朋友(圖片來(lái)源:資料圖)

8.臨時(shí)男女朋友:現在社會(huì )男女單身太多,遇到什么情人節,圣誕節,估計是這幫人最郁悶的時(shí)候了,F在,只要你肯花錢(qián),就能雇一個(gè)男(女)朋友陪你一起過(guò)節。具體咋操作本人就不太清楚了,因為一直沒(méi)膽量敢嘗試,據說(shuō)有專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)站,上面還有照片,你想選誰(shuí),網(wǎng)上聯(lián)系就行了。不知道這樣認識的結果,會(huì )不會(huì )發(fā)生什么故事呢……


附一:

       招不到人就面臨自己走人,企業(yè)的人力資源負責人壓力大,跳槽現象頻繁




                           

這已經(jīng)是HR(555" target="_blank">人力資源管理)林晨連續第3年參加聯(lián)英人才的春季人才交流大會(huì )了,雖然每次都是來(lái)招聘,但這個(gè)80后3年間已經(jīng)換了3家單位。

在此次春季人才交流大會(huì )上,林晨改了三次海報,“HR的工作就是要和未來(lái)的同事溝通,讓他們了解最充分和真實(shí)的信息。善待將來(lái)的同事,就是善待自己的工作!

第一次改:

待遇漲了1000元

人山人海的招聘現場(chǎng),林晨一大早就來(lái)到了陳家坪重慶市技術(shù)展覽中心,其展位并不太起眼,在眾多房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)中只是不大不小的一個(gè)展位。

回想起3年前的這個(gè)時(shí)候,作為一家知名汽摩企業(yè)的人力資源管理人員,林晨剛站在招聘臺前就被眾多求職者圍住。

“那個(gè)時(shí)候汽摩制造行業(yè)收入還不錯,稍微加點(diǎn)班月薪也能有個(gè)1700、1800元!币驗閱挝皇盏降暮(jiǎn)歷多,林晨的工作重點(diǎn)并不在招聘上,平時(shí)更多是做一些企業(yè)內訓,只在每年的兩三次招聘后才篩選簡(jiǎn)歷,“那時(shí)候金融危機讓企業(yè)訂單減少,老板還逼著(zhù)辭退了幾百人!绷殖楷F在想起來(lái),真有點(diǎn)后悔。

現在的情況和3年前已經(jīng)不太一樣了,林晨此次春季人才交流大會(huì )上,坐了20多分鐘都還沒(méi)接到一份簡(jiǎn)歷,只有幾個(gè)學(xué)生摸樣的求職者站在展位前瀏覽海報,一句話(huà)都沒(méi)問(wèn)就走開(kāi)了!昂鬀](méi)寫(xiě)清楚?不夠吸引力?”林晨發(fā)現營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)這個(gè)職位的薪酬寫(xiě)的是3000-5000元,而根據平時(shí)的了解,企業(yè)內部這個(gè)職位多在4000元到6000元,馬上找工作人員拿來(lái)了筆,把5000元改成了6000元,而且還在后面加了一句“上不封頂”。

修改之后效果很明顯,平淡的海報頓時(shí)變得吸引力十足,林晨半個(gè)多小時(shí)就面試了5人:“都還不錯,有兩個(gè)是有從業(yè)經(jīng)驗準備跳槽的!

第二次改:

福利待遇寫(xiě)清楚

“這個(gè)物業(yè)水電崗位每天工作好久?強度大不大?”一位40多歲的求職者最想了解的并不是收入,而是工作環(huán)境和福利待遇,林晨回答:“每天8小時(shí)工作制,每個(gè)月輪休6天!

保險買(mǎi)不買(mǎi)?”

“當然有,我們給員工都買(mǎi)保險!

“有住房公積金沒(méi)?”

“這個(gè)也有,但是買(mǎi)得不高!绷殖康幕卮鹨齺(lái)一個(gè)又一個(gè)問(wèn)題,林晨回過(guò)頭看看海報,他覺(jué)得這些問(wèn)題其實(shí)也應該在海報上得到答案,于是拿起筆,在海報最下面加上了企業(yè)詳細的福利待遇:“五險一金、帶薪假期、生日紅包……”

“招聘就是在和求職者的交流中慢慢改進(jìn)的,我們必須要把這些情況告訴未來(lái)的同事!被叵肴ツ甑倪@個(gè)時(shí)候,林晨面臨著(zhù)巨大的招聘壓力,“要招600多人,只完成了一半,任務(wù)完不成老板要冒火!笔杖氪鲭m然比上一年有所提高,但和沿海、和其他行業(yè)相比,林晨所在企業(yè)的福利待遇就差了一些了。

“沒(méi)招到人就只能各人走,2010年上半年我還在家休息了1個(gè)多月!睆臋C械企業(yè)離開(kāi)后,林晨也成了求職者,幸運的是,很快就被一家房地產(chǎn)企業(yè)聘用,現在的他已經(jīng)更能體會(huì )求職者的感受了。

第三次改:

招滿(mǎn)崗位很開(kāi)心

第一天的招聘結束后,林晨收到了40多份簡(jiǎn)歷,雖然數量不太多,但都是自認為不錯的人才。當天下午,林晨就通知了3名應聘經(jīng)理助理的求職者到公司面試。

“老總也來(lái)面試了,覺(jué)得不錯已經(jīng)確認了2個(gè)!弊蛱焐衔,參加第二天春季人才交流大會(huì )的林晨第三次修改了招聘海報,把經(jīng)理助理這個(gè)職位直接劃去,后面寫(xiě)上“已滿(mǎn)”。

“要是每個(gè)職位后面都寫(xiě)上‘已滿(mǎn)’就好了!痹絹(lái)越多的簡(jiǎn)歷紛紛投向林晨,這讓他忙了起來(lái),昨天半天再次收到了50多份簡(jiǎn)歷,“可能就是幾個(gè)專(zhuān)業(yè)崗位還差點(diǎn),回頭再想想辦法!

就在林晨跳槽的同時(shí),眾多企業(yè)的HR都跟他一樣面臨招聘壓力,其中有不少人最后或者跳槽或者被跳槽,林晨在此次春季人才交流大會(huì )上就看到了幾個(gè)熟悉的面孔:“2010年我們還都在機械企業(yè)做招聘,現在有不少都跳槽了!

聯(lián)英人才副總裁曾華這兩天也看見(jiàn)了不少熟悉的生面孔:“招不到人就面臨走人危機,他們的壓力也大!痹A說(shuō),有的企業(yè)1年內已經(jīng)換了三四名人力資源負責人了,但招聘難題依然沒(méi)有得到解決。

昨天中午,帶著(zhù)厚厚一疊簡(jiǎn)歷,林晨滿(mǎn)意地離開(kāi)招聘會(huì ),對他和更多企業(yè)HR來(lái)說(shuō),這個(gè)春天意味著(zhù)開(kāi)始,也意味著(zhù)變化。

營(yíng)銷(xiāo)人員仍然是目前需求最旺的崗位之一。


附二:

        大學(xué)畢業(yè)生薪酬普遍提高 上漲幅度200至400元


大學(xué)生薪酬普遍提高(圖片來(lái)源:泉州晚報)
2月19日,一家用人單位打出年薪十萬(wàn)的招聘廣告吸引求職者。招聘會(huì )上部分企業(yè)為招到急需的人才,開(kāi)出了6萬(wàn)元到10萬(wàn)元的年薪,吸引了不少大學(xué)生以及留學(xué)歸國人員的眼光。近日,不少城市相關(guān)部門(mén)對大學(xué)生求職者抽樣調查發(fā)現,47%的畢業(yè)生期望薪酬與往年同期相比有所提高,提高比例在33%左右,達到2000元至3000元水平。如今年招聘會(huì )上,青島一些企業(yè)提供的薪酬待遇也明顯上揚,上漲幅度約在200元至400元,提供的底薪多集中在1600元至2800元之間,供求雙方在薪酬待遇方面的矛盾正逐漸減小。


附三:

       調查顯示七成半中國人感到幸福 公務(wù)員幸福感最高

國內一份調查顯示,七成半被調查者自認“幸!,女性、老年人、大學(xué)本科以上學(xué)歷者以及負責人群體的幸福指數相對較高。經(jīng)分析發(fā)現,我國青年人幸福感最低的狀況與國外研究結果不一致;此外,收入分配是否公平合理已成影響幸福的重要因素。

這份名為《2010年中國城市居民幸福感調查》指出,在新的形勢下我國提出以人為本,實(shí)現全面、協(xié)調、可持續發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀(guān),這就需要全面衡量人民基本福祉的現狀和發(fā)展變化,作為衡量各級政府業(yè)績(jì)的參照。

此次調查數據來(lái)源于中國發(fā)展研究基金會(huì )資助的,全國人大財經(jīng)委員會(huì )副主任吳曉靈領(lǐng)導的中國民生指數課題組,該課題組在2010年8月中旬,抽取來(lái)自全國發(fā)展水平不一的24個(gè)城市的4800名居民進(jìn)行調查。

七成半人感到幸福 青年人幸福感狀況與國外研究結果相反

在被調查者中,回答“非常幸!钡谋壤秊14.9%,回答“比較幸!钡谋壤罡,約占六成,為59.2%,兩項相加為74.2%;有13.6%的人做了介于幸福和不幸福之間的選擇,9.8%的人認為自己生活得“不太幸!,2.5%的人選擇了“不幸!,傾向于不幸;卮鸬谋壤秊12.3%。

從性別來(lái)看,女性回答“非常幸!焙汀氨容^幸!钡谋壤哂谀行,這與國外的許多研究結果一致。從結果看,女性未婚和已婚者的幸福感高于男性,但女性離異、喪偶者的幸福感低于男性。

從學(xué)歷水平看,大學(xué)本科及以上文化程度的被調查者幸福感最高,16.7%的感到非常幸福,60.6%的人感到比較幸福;職業(yè)高中、中專(zhuān)或技校學(xué)歷的被調查者幸福感最低,回答“非常幸!钡谋壤秊13%,回答“比較幸!钡谋壤秊55.5%。

從不同年齡段看,回答“非常幸!北壤罡叩氖61-70歲組,最低的為31-40歲組和41-50歲組。此外,30歲以下的青年人傾向于回答不幸福的比例最高,而70歲以上的被調查者中無(wú)人認為自己“不幸!。

一些研究認為,青年人單純的快樂(lè )要高于中老年人,而老年人因為期望低等原因容易對現實(shí)產(chǎn)生滿(mǎn)足感。但此次調查發(fā)現我國青年人幸福感最低,這與國外許多研究結果能說(shuō)相反嗎?。調查報告撰寫(xiě)人、中國社科院社會(huì )學(xué)研究所副研究員王俊秀分析,“雖然未有權威統計數據加以佐證,但其原因很可能與現在就業(yè)前景不明朗、房?jì)r(jià)水平相對較高有關(guān)!

經(jīng)濟發(fā)展關(guān)乎幸福感 收入分配成影響幸福重要因素

調查還發(fā)現,在總的幸福傾向上,直轄市居民比例最高,其次是縣級市和首府或省會(huì )城市,地級市最低;傾向不幸福評價(jià)的比例與這一趨勢一致,直轄市最低、縣級市次之,最高是地級市。在被調查的不同地區居民中,東部居民幸福感最高,西部最低。

調查分析,可以基本認定幸福感的高低與地區之間的發(fā)展水平有關(guān),幸福感是以一定的經(jīng)濟發(fā)展水平為基礎的,社會(huì )的發(fā)展應該以社會(huì )均衡發(fā)展為目標,致力于提高經(jīng)濟欠發(fā)達地區人們的經(jīng)濟、生活狀況,提高全民整體幸福感。

收入高低是否與幸福指數直接掛鉤?王俊秀向記者分析,當收入處于較低水平時(shí),收入增加的時(shí)候,幸福感也會(huì )相應增加;但當收入增長(cháng)到一定水平的時(shí)候,幸福感增加的幅度會(huì )變緩或不再增加,反映在個(gè)體身上甚至有可能下降。

此次調查結果顯示,我國家庭月收入越高者選擇“非常幸!焙汀氨容^幸!钡谋壤礁,選擇“不太幸!焙汀安恍腋!钡谋壤降。王俊秀認為,鑒于我國還處于經(jīng)濟收入較低階段,收入的提高依然是提升民眾幸福感的重要影響因素。

關(guān)于收入高低與否,選擇和誰(shuí)比對因個(gè)體差異而有很大不同。調查分析,對個(gè)人或家庭收入的評價(jià)高低是主觀(guān)性很強的,通過(guò)與他人比較得到的相對收入是一個(gè)比收入絕對數更重要的影響因素。收入分配的公平合理就成為影響相對收入,進(jìn)而影響幸福感的重要因素。

負責人群體幸福感最高 根源在于資源分配不合理

分析被調查者的所屬行業(yè)和職業(yè)后發(fā)現,國家機關(guān)黨群組織、企事業(yè)單位負責人回答“非常幸!钡谋壤罡,回答“非常幸!北壤畹偷氖巧a(chǎn)運輸設備操作人員和農林牧漁水產(chǎn)生產(chǎn)人員。

王俊秀指出,前些年大學(xué)生畢業(yè)首選外企,現在卻轉投國企和政府機關(guān),這表明青年人在擇業(yè)時(shí)更多地是尋求一種“保障”:外企不再像過(guò)去那樣風(fēng)光無(wú)限,當公務(wù)員卻可以享受很多有形或無(wú)形的好處,工資好像不高,卻可以有人際關(guān)系、住房等方面的資源。

關(guān)于公務(wù)人員“登頂”各類(lèi)“幸!闭{查的新聞并不鮮見(jiàn)。2009年5月,武漢市社科院曾發(fā)布《武漢市市直機關(guān)女公務(wù)員現狀調查》,調查稱(chēng)從個(gè)人素養、事業(yè)發(fā)展、社會(huì )態(tài)度等多個(gè)方面看,武漢市女公務(wù)員的幸福感較強。2008年12月,廣州社情民意研究中心公布的調查數據顯示,廣州市在黨、政、軍機關(guān)工作的市民總體幸福感最好。2008年4月,西安市統計局對該市公眾幸福感專(zhuān)題調查顯示,幸福感最強的也是公務(wù)人員。

評論認為,工作穩定、福利保障完善和社會(huì )地位高,是公務(wù)員倍感幸福的路徑依賴(lài),一定程度而言,公務(wù)員越幸福,而納稅人所受的剝奪感就越強。

此次調查還顯示,有自有住房居民組在選擇“非常幸!焙汀氨容^幸!鄙系谋壤哂谧夥烤用窠M;擁有外地農業(yè)戶(hù)口的調查者幸福感最低;認為自己生活得“沒(méi)有尊嚴”的人幸福指數也排名末席。

調查最后指出,科學(xué)發(fā)展觀(guān)下的社會(huì )發(fā)展不再僅僅關(guān)注經(jīng)濟的增長(cháng),而是切實(shí)回歸以人為本的層面,關(guān)注民生問(wèn)題,關(guān)注人民的感受。幸福、尊嚴這樣的心理感受已成為社會(huì )發(fā)展的重要衡量指標。(來(lái)源:人民網(wǎng) 賈玥)
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cjf205 發(fā)表于 2011-2-21 20:51:02
dddg 發(fā)表于 2011-2-23 10:42:05
LS是以前21的不?好像認識。。。
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