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代考(圖片來(lái)源：資料圖) 1.代考：說(shuō)起這個(gè)職業(yè)呢，有點(diǎn)地下，但是在各大高校還確實(shí)很流行。一般都是一些學(xué)習很優(yōu)異的學(xué)生，被雇傭去替別人考試，而所得的報酬也有高有低，主要根據考試的難易程度來(lái)定，這一學(xué)期下來(lái)，所得收入也不少。
網(wǎng)上開(kāi)店(圖片來(lái)源：資料圖) 2.網(wǎng)上開(kāi)店：要說(shuō)現在大學(xué)生求職，可真是難，剛畢業(yè)的，一沒(méi)工作經(jīng)驗，二沒(méi)社會(huì )背景，去面試那是處處碰壁，外加遭人白眼“伺候”。個(gè)性的90后一想，我還不伺候你了，與其遭人指使，還不如自己創(chuàng )業(yè)--網(wǎng)上開(kāi)店去嘍。
選秀(圖片來(lái)源：資料圖) 3.選秀：這個(gè)大家不陌生吧�，F在一開(kāi)電視機，有哪個(gè)頻道沒(méi)有選秀的啊，里面不乏90后的身影�，F在思想開(kāi)放了，想成名就趁早，等到七老八十了，誰(shuí)還看你呀，咱要才有才，要貌有貌，不顯露顯露，不是辜負自己了嗎？
校園代購(圖片來(lái)源：資料圖) 4.校園代購：目前在大學(xué)校園流行的一個(gè)新興職業(yè)--校園部長(cháng)，聽(tīng)說(shuō)過(guò)嗎？沒(méi)有，那你就OUT了。據說(shuō)是淘寶為了服務(wù)在校大學(xué)生開(kāi)設的業(yè)務(wù)，叫校園代購。顧名思義，你只要在網(wǎng)上看中哪樣商品，告訴你們學(xué)校的校園部長(cháng)，人家就負責給你聯(lián)系店家，免費送貨上門(mén)。
分手事務(wù)所(圖片來(lái)源：資料圖) 5.分手事務(wù)所：大學(xué)里一個(gè)另類(lèi)職業(yè)，專(zhuān)門(mén)負責分手事務(wù)，這個(gè)差事估計不好干，要有挨打的準備。你想啊，哪個(gè)人聽(tīng)說(shuō)被甩了還美滋滋的啊。估計這幫人每天要熟讀兵書(shū)，研究策略，還要鍛煉強健的體魄，比如“36計，走為上策”。
排號(圖片來(lái)源：資料圖) 6.排號：這個(gè)大家也熟悉吧，馬上快到春節回家買(mǎi)票了，這時(shí)候，有一幫人專(zhuān)門(mén)為你去車(chē)站排號，省去了你晚上吹夜風(fēng)之苦，當然，他們的業(yè)務(wù)還擴展到各個(gè)領(lǐng)域，比如說(shuō)電影票，醫院排號，吃飯排號……只要是能排隊的地方，都是他們的業(yè)務(wù)范圍，牛吧。
泡妞指揮站(圖片來(lái)源：資料圖) 7.泡妞指揮站：這個(gè)相信男光棍們都喜歡，據說(shuō)是專(zhuān)門(mén)教你如何能泡妞成功的，具體收費我就不清楚了，有目標的可以去試試，沒(méi)準還真能成功呢……
臨時(shí)男女朋友(圖片來(lái)源：資料圖) 8.臨時(shí)男女朋友：現在社會(huì )男女單身太多，遇到什么情人節，圣誕節，估計是這幫人最郁悶的時(shí)候了�，F在，只要你肯花錢(qián)，就能雇一個(gè)男(女)朋友陪你一起過(guò)節。具體咋操作本人就不太清楚了，因為一直沒(méi)膽量敢嘗試，據說(shuō)有專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)站，上面還有照片，你想選誰(shuí)，網(wǎng)上聯(lián)系就行了。不知道這樣認識的結果，會(huì )不會(huì )發(fā)生什么故事呢…… 附一： 招不到人就面臨自己走人，企業(yè)的人力資源負責人壓力大，跳槽現象頻繁
這已經(jīng)是HR（555" target="_blank">人力資源管理）林晨連續第3年參加聯(lián)英人才的春季人才交流大會(huì )了，雖然每次都是來(lái)招聘，但這個(gè)80后3年間已經(jīng)換了3家單位。 在此次春季人才交流大會(huì )上，林晨改了三次海報，“HR的工作就是要和未來(lái)的同事溝通，讓他們了解最充分和真實(shí)的信息。善待將來(lái)的同事，就是善待自己的工作�！� 第一次改： 待遇漲了1000元 人山人海的招聘現場(chǎng)，林晨一大早就來(lái)到了陳家坪重慶市技術(shù)展覽中心，其展位并不太起眼，在眾多房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)中只是不大不小的一個(gè)展位。 回想起3年前的這個(gè)時(shí)候，作為一家知名汽摩企業(yè)的人力資源管理人員，林晨剛站在招聘臺前就被眾多求職者圍住。 “那個(gè)時(shí)候汽摩制造行業(yè)收入還不錯，稍微加點(diǎn)班月薪也能有個(gè)1700、1800元�！币驗閱挝皇盏降暮�(jiǎn)歷多，林晨的工作重點(diǎn)并不在招聘上，平時(shí)更多是做一些企業(yè)內訓，只在每年的兩三次招聘后才篩選簡(jiǎn)歷，“那時(shí)候金融危機讓企業(yè)訂單減少，老板還逼著(zhù)辭退了幾百人�！绷殖楷F在想起來(lái)，真有點(diǎn)后悔。 現在的情況和3年前已經(jīng)不太一樣了，林晨此次春季人才交流大會(huì )上，坐了20多分鐘都還沒(méi)接到一份簡(jiǎn)歷，只有幾個(gè)學(xué)生摸樣的求職者站在展位前瀏覽海報，一句話(huà)都沒(méi)問(wèn)就走開(kāi)了�！昂鬀](méi)寫(xiě)清楚？不夠吸引力？”林晨發(fā)現營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)這個(gè)職位的薪酬寫(xiě)的是3000-5000元，而根據平時(shí)的了解，企業(yè)內部這個(gè)職位多在4000元到6000元，馬上找工作人員拿來(lái)了筆，把5000元改成了6000元，而且還在后面加了一句“上不封頂”。 修改之后效果很明顯，平淡的海報頓時(shí)變得吸引力十足，林晨半個(gè)多小時(shí)就面試了5人：“都還不錯，有兩個(gè)是有從業(yè)經(jīng)驗準備跳槽的�！� 第二次改： 福利待遇寫(xiě)清楚 “這個(gè)物業(yè)水電崗位每天工作好久？強度大不大？”一位40多歲的求職者最想了解的并不是收入，而是工作環(huán)境和福利待遇，林晨回答：“每天8小時(shí)工作制，每個(gè)月輪休6天�！� “保險買(mǎi)不買(mǎi)？” “當然有，我們給員工都買(mǎi)保險�！� “有住房公積金沒(méi)？” “這個(gè)也有，但是買(mǎi)得不高�！绷殖康幕卮鹨齺�(lái)一個(gè)又一個(gè)問(wèn)題，林晨回過(guò)頭看看海報，他覺(jué)得這些問(wèn)題其實(shí)也應該在海報上得到答案，于是拿起筆，在海報最下面加上了企業(yè)詳細的福利待遇：“五險一金、帶薪假期、生日紅包……” “招聘就是在和求職者的交流中慢慢改進(jìn)的，我們必須要把這些情況告訴未來(lái)的同事�！被叵肴ツ甑倪@個(gè)時(shí)候，林晨面臨著(zhù)巨大的招聘壓力，“要招600多人，只完成了一半，任務(wù)完不成老板要冒火�！笔杖氪鲭m然比上一年有所提高，但和沿海、和其他行業(yè)相比，林晨所在企業(yè)的福利待遇就差了一些了。 “沒(méi)招到人就只能各人走，2010年上半年我還在家休息了1個(gè)多月�！睆臋C械企業(yè)離開(kāi)后，林晨也成了求職者，幸運的是，很快就被一家房地產(chǎn)企業(yè)聘用，現在的他已經(jīng)更能體會(huì )求職者的感受了。 第三次改： 招滿(mǎn)崗位很開(kāi)心 第一天的招聘結束后，林晨收到了40多份簡(jiǎn)歷，雖然數量不太多，但都是自認為不錯的人才。當天下午，林晨就通知了3名應聘經(jīng)理助理的求職者到公司面試。 “老總也來(lái)面試了，覺(jué)得不錯已經(jīng)確認了2個(gè)�！弊蛱焐衔�，參加第二天春季人才交流大會(huì )的林晨第三次修改了招聘海報，把經(jīng)理助理這個(gè)職位直接劃去，后面寫(xiě)上“已滿(mǎn)”。 “要是每個(gè)職位后面都寫(xiě)上‘已滿(mǎn)’就好了�！痹絹�(lái)越多的簡(jiǎn)歷紛紛投向林晨，這讓他忙了起來(lái)，昨天半天再次收到了50多份簡(jiǎn)歷，“可能就是幾個(gè)專(zhuān)業(yè)崗位還差點(diǎn)，回頭再想想辦法�！� 就在林晨跳槽的同時(shí)，眾多企業(yè)的HR都跟他一樣面臨招聘壓力，其中有不少人最后或者跳槽或者被跳槽，林晨在此次春季人才交流大會(huì )上就看到了幾個(gè)熟悉的面孔：“2010年我們還都在機械企業(yè)做招聘，現在有不少都跳槽了�！� 聯(lián)英人才副總裁曾華這兩天也看見(jiàn)了不少熟悉的生面孔：“招不到人就面臨走人危機，他們的壓力也大�！痹A說(shuō)，有的企業(yè)1年內已經(jīng)換了三四名人力資源負責人了，但招聘難題依然沒(méi)有得到解決。 昨天中午，帶著(zhù)厚厚一疊簡(jiǎn)歷，林晨滿(mǎn)意地離開(kāi)招聘會(huì )，對他和更多企業(yè)HR來(lái)說(shuō)，這個(gè)春天意味著(zhù)開(kāi)始，也意味著(zhù)變化。 營(yíng)銷(xiāo)人員仍然是目前需求最旺的崗位之一。 附二： 大學(xué)畢業(yè)生薪酬普遍提高 上漲幅度200至400元
大學(xué)生薪酬普遍提高(圖片來(lái)源：泉州晚報) 2月19日，一家用人單位打出年薪十萬(wàn)的招聘廣告吸引求職者。招聘會(huì )上部分企業(yè)為招到急需的人才，開(kāi)出了6萬(wàn)元到10萬(wàn)元的年薪，吸引了不少大學(xué)生以及留學(xué)歸國人員的眼光。近日，不少城市相關(guān)部門(mén)對大學(xué)生求職者抽樣調查發(fā)現，47%的畢業(yè)生期望薪酬與往年同期相比有所提高，提高比例在33%左右，達到2000元至3000元水平。如今年招聘會(huì )上，青島一些企業(yè)提供的薪酬待遇也明顯上揚，上漲幅度約在200元至400元，提供的底薪多集中在1600元至2800元之間，供求雙方在薪酬待遇方面的矛盾正逐漸減小。附三： 調查顯示七成半中國人感到幸福 公務(wù)員幸福感最高 國內一份調查顯示，七成半被調查者自認“幸�！�，女性、老年人、大學(xué)本科以上學(xué)歷者以及負責人群體的幸福指數相對較高。經(jīng)分析發(fā)現，我國青年人幸福感最低的狀況與國外研究結果不一致；此外，收入分配是否公平合理已成影響幸福的重要因素。 這份名為《2010年中國城市居民幸福感調查》指出，在新的形勢下我國提出以人為本，實(shí)現全面、協(xié)調、可持續發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，這就需要全面衡量人民基本福祉的現狀和發(fā)展變化，作為衡量各級政府業(yè)績(jì)的參照。 此次調查數據來(lái)源于中國發(fā)展研究基金會(huì )資助的，全國人大財經(jīng)委員會(huì )副主任吳曉靈領(lǐng)導的中國民生指數課題組，該課題組在2010年8月中旬，抽取來(lái)自全國發(fā)展水平不一的24個(gè)城市的4800名居民進(jìn)行調查。 七成半人感到幸福 青年人幸福感狀況與國外研究結果相反 在被調查者中，回答“非常幸�！钡谋壤秊�14.9%，回答“比較幸�！钡谋壤罡�，約占六成，為59.2%，兩項相加為74.2%；有13.6%的人做了介于幸福和不幸福之間的選擇，9.8%的人認為自己生活得“不太幸�！�，2.5%的人選擇了“不幸�！�，傾向于不幸�；卮鸬谋壤秊�12.3%。 從性別來(lái)看，女性回答“非常幸�！焙汀氨容^幸�！钡谋壤哂谀行�，這與國外的許多研究結果一致。從結果看，女性未婚和已婚者的幸福感高于男性，但女性離異、喪偶者的幸福感低于男性。 從學(xué)歷水平看，大學(xué)本科及以上文化程度的被調查者幸福感最高，16.7%的感到非常幸福，60.6%的人感到比較幸福；職業(yè)高中、中專(zhuān)或技校學(xué)歷的被調查者幸福感最低，回答“非常幸�！钡谋壤秊�13%，回答“比較幸�！钡谋壤秊�55.5%。 從不同年齡段看，回答“非常幸�！北壤罡叩氖�61-70歲組，最低的為31-40歲組和41-50歲組。此外，30歲以下的青年人傾向于回答不幸福的比例最高，而70歲以上的被調查者中無(wú)人認為自己“不幸�！�。 一些研究認為，青年人單純的快樂(lè )要高于中老年人，而老年人因為期望低等原因容易對現實(shí)產(chǎn)生滿(mǎn)足感。但此次調查發(fā)現我國青年人幸福感最低，這與國外許多研究結果能說(shuō)相反嗎？。調查報告撰寫(xiě)人、中國社科院社會(huì )學(xué)研究所副研究員王俊秀分析，“雖然未有權威統計數據加以佐證，但其原因很可能與現在就業(yè)前景不明朗、房?jì)r(jià)水平相對較高有關(guān)�！� 經(jīng)濟發(fā)展關(guān)乎幸福感 收入分配成影響幸福重要因素 調查還發(fā)現，在總的幸福傾向上，直轄市居民比例最高，其次是縣級市和首府或省會(huì )城市，地級市最低；傾向不幸福評價(jià)的比例與這一趨勢一致，直轄市最低、縣級市次之，最高是地級市。在被調查的不同地區居民中，東部居民幸福感最高，西部最低。 調查分析，可以基本認定幸福感的高低與地區之間的發(fā)展水平有關(guān)，幸福感是以一定的經(jīng)濟發(fā)展水平為基礎的，社會(huì )的發(fā)展應該以社會(huì )均衡發(fā)展為目標，致力于提高經(jīng)濟欠發(fā)達地區人們的經(jīng)濟、生活狀況，提高全民整體幸福感。 收入高低是否與幸福指數直接掛鉤？王俊秀向記者分析，當收入處于較低水平時(shí)，收入增加的時(shí)候，幸福感也會(huì )相應增加；但當收入增長(cháng)到一定水平的時(shí)候，幸福感增加的幅度會(huì )變緩或不再增加，反映在個(gè)體身上甚至有可能下降。 此次調查結果顯示，我國家庭月收入越高者選擇“非常幸�！焙汀氨容^幸�！钡谋壤礁�，選擇“不太幸�！焙汀安恍腋！钡谋壤降�。王俊秀認為，鑒于我國還處于經(jīng)濟收入較低階段，收入的提高依然是提升民眾幸福感的重要影響因素。 關(guān)于收入高低與否，選擇和誰(shuí)比對因個(gè)體差異而有很大不同。調查分析，對個(gè)人或家庭收入的評價(jià)高低是主觀(guān)性很強的，通過(guò)與他人比較得到的相對收入是一個(gè)比收入絕對數更重要的影響因素。收入分配的公平合理就成為影響相對收入，進(jìn)而影響幸福感的重要因素。 負責人群體幸福感最高 根源在于資源分配不合理 分析被調查者的所屬行業(yè)和職業(yè)后發(fā)現，國家機關(guān)黨群組織、企事業(yè)單位負責人回答“非常幸�！钡谋壤罡�，回答“非常幸�！北壤畹偷氖巧a(chǎn)運輸設備操作人員和農林牧漁水產(chǎn)生產(chǎn)人員。 王俊秀指出，前些年大學(xué)生畢業(yè)首選外企，現在卻轉投國企和政府機關(guān)，這表明青年人在擇業(yè)時(shí)更多地是尋求一種“保障”：外企不再像過(guò)去那樣風(fēng)光無(wú)限，當公務(wù)員卻可以享受很多有形或無(wú)形的好處，工資好像不高，卻可以有人際關(guān)系、住房等方面的資源。 關(guān)于公務(wù)人員“登頂”各類(lèi)“幸�！闭{查的新聞并不鮮見(jiàn)。2009年5月，武漢市社科院曾發(fā)布《武漢市市直機關(guān)女公務(wù)員現狀調查》，調查稱(chēng)從個(gè)人素養、事業(yè)發(fā)展、社會(huì )態(tài)度等多個(gè)方面看，武漢市女公務(wù)員的幸福感較強。2008年12月，廣州社情民意研究中心公布的調查數據顯示，廣州市在黨、政、軍機關(guān)工作的市民總體幸福感最好。2008年4月，西安市統計局對該市公眾幸福感專(zhuān)題調查顯示，幸福感最強的也是公務(wù)人員。 評論認為，工作穩定、福利保障完善和社會(huì )地位高，是公務(wù)員倍感幸福的路徑依賴(lài)，一定程度而言，公務(wù)員越幸福，而納稅人所受的剝奪感就越強。 此次調查還顯示，有自有住房居民組在選擇“非常幸�！焙汀氨容^幸�！鄙系谋壤哂谧夥烤用窠M；擁有外地農業(yè)戶(hù)口的調查者幸福感最低；認為自己生活得“沒(méi)有尊嚴”的人幸福指數也排名末席。 調查最后指出，科學(xué)發(fā)展觀(guān)下的社會(huì )發(fā)展不再僅僅關(guān)注經(jīng)濟的增長(cháng)，而是切實(shí)回歸以人為本的層面，關(guān)注民生問(wèn)題，關(guān)注人民的感受。幸福、尊嚴這樣的心理感受已成為社會(huì )發(fā)展的重要衡量指標。(來(lái)源：人民網(wǎng) 賈玥) |
