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根據科技部的最新統計數據，目前全國有科普人員180.84萬(wàn)人，每萬(wàn)人口擁有科普人員13.55人。在科普人員數量穩定增長(cháng)的同時(shí)，優(yōu)質(zhì)科普人才的匱乏不容忽視。在去年首份《中國科協(xié)科普人才規劃綱要》公布的新聞發(fā)布會(huì )上，中國科協(xié)相關(guān)負責人直言不諱：“科普人才匱乏的局面急需改變，這已成為制約中國科普事業(yè)發(fā)展的瓶頸�！� 180多萬(wàn)科普工作者在很大程度上影響著(zhù)中國人的“科學(xué)基因”。他們是誰(shuí)？生存狀態(tài)如何？為什么科普人員數量在增長(cháng)，但優(yōu)秀科普人才還是青黃不接？ 【現狀】 行政人員做科普，兼職人員不專(zhuān)業(yè) 今年春節期間，昆明動(dòng)物博物館與昆明市西華公園聯(lián)合舉辦“陸生有毒動(dòng)物”科普專(zhuān)題展覽，受到游客好評的展板均出自中科院昆明動(dòng)物研究所的梁醒財研究員所帶領(lǐng)的科普創(chuàng )作團隊。從2002年參與籌建昆明動(dòng)物博物館開(kāi)始，梁醒財一直從事科普工作，目前已培養出一支成熟的科普創(chuàng )作團隊。 在國內，像梁醒財這樣同時(shí)從事科研和科普工作的人少之又少。根據科技部的數據，在180.84萬(wàn)科普人員中，有專(zhuān)職人員23.42萬(wàn)人、兼職人員157.42萬(wàn)人。其中，有中級職稱(chēng)以上或大學(xué)本科以上學(xué)歷的科普人員80.82萬(wàn)人，占科普人員總數的44.7%。 中科院研究生院科學(xué)傳播中心教授李大光介紹，國外沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的機構從事科普，科普的主力是科學(xué)家，而我國是以科協(xié)牽頭，由行政人員做科普，靠行政指令來(lái)推動(dòng)科普工作，必然導致科普多流于形式，難以實(shí)現真正的科學(xué)傳播。作為科學(xué)知識源頭的一線(xiàn)科研人員，毋庸置疑應挑起科普工作的大梁，否則就不可避免地存在科學(xué)信息傳播的失真，甚至出現偽科學(xué)的傳播。 梁醒財也說(shuō)：“科研和科普是相互促進(jìn)的，如果科研人員不能將領(lǐng)域內的研究成果以簡(jiǎn)單易懂的方式展現給社會(huì )上的非科研群體，那他的科研成果是要打折扣的�！� 科普兼職人員隊伍龐大，但其專(zhuān)業(yè)性和穩定性仍有所欠缺�！翱破展ぷ鞫嗍巧项^指派的任務(wù)，社區里的科普展板上的內容很多是我們從網(wǎng)上、電視上或報紙上摘抄的�！北本┮晃欢嗄陱氖驴破招麄鞯纳鐓^工作人員稱(chēng)，科普工作只是她所在社區工作的一小部分，即便偶有機會(huì )與科研院所合作舉辦科普展覽，展板也由科研院所提供，很多并沒(méi)有經(jīng)過(guò)科普專(zhuān)業(yè)人員的設計，研究哪個(gè)學(xué)科就展出哪個(gè)學(xué)科的內容，缺乏系統化的科學(xué)普及。 科學(xué)傳播公益團體科學(xué)松鼠會(huì )的負責人姬十三認為，目前國內科普人員隊伍很龐大，但是能直接面向公眾做科學(xué)傳播的人員卻很少。民間的科普力量以媒體和志愿者為主，力量較薄弱。 即便是科普專(zhuān)職人員，也存在著(zhù)難以實(shí)現科普專(zhuān)業(yè)化的問(wèn)題�！昂芏嗫破杖藛T只是為了找一份工作，交代什么就做什么，極少能從科學(xué)傳播設計理念上考慮展板的內容�！绷盒沿斦f(shuō)。 【原因】 缺乏合理的評價(jià)體系與激勵機制 為什么專(zhuān)業(yè)的科普人才在流失？梁醒財說(shuō)，缺乏合理的評價(jià)體系與激勵機制，是制約我國科普人才發(fā)展的重要因素。目前的考核評價(jià)機制決定了科研人員很難出現在公眾面前傳播科學(xué)，科普不是考核和評價(jià)其工作成就的內容，即便有些科研人員出于個(gè)人意愿和興趣做科普，也還要頂著(zhù)“搞不了科研才去搞科普”的偏見(jiàn)。 對于專(zhuān)職科普人員而言，待遇低、社會(huì )地位不高是這個(gè)群體生存的現狀。梁醒財介紹，昆明動(dòng)物博物館現有的七八位聘用制科普專(zhuān)職人員，年薪只有兩三萬(wàn)元左右，“他們看不到職業(yè)發(fā)展的前景，多數人干一兩年，積攢一些工作經(jīng)驗后，就會(huì )轉向其他單位或崗位�！� 上海天文臺佘山科普教育基地科普主管湯海明稱(chēng)，自己從事科普工作完全是出于對天文學(xué)的愛(ài)好。為此，他放棄了外企的工作，在只能拿到外企工作的一半薪資的情況下轉而從事科普。他說(shuō)：“現在的情況是，科研機構覺(jué)得科普不過(guò)是副業(yè)——或者說(shuō)可有可無(wú)，而政府想做卻沒(méi)有專(zhuān)業(yè)人員和知識背景�？蒲腥藛T評級靠文章，工程人員靠項目，這兩樣我們都不可能有，只能靠熬年限�！� 維系昆明動(dòng)物博物館科普創(chuàng )作團隊的運作，梁醒財遭遇的主要困難就是資金缺乏�！安┪镳^隸屬動(dòng)物研究所，所里每年支持10萬(wàn)元，中科院支持三四十萬(wàn)元，其余100多萬(wàn)元的經(jīng)費缺口只能靠我們科普人員自己籌集�！睘榱司S持博物館的正常運轉，梁醒財和他的團隊不得不給博物館、公司和個(gè)人制作動(dòng)物標本�！皩�(shí)際上，真正需要花錢(qián)的是展品的制作成本和科普人員的薪資待遇，但是這部分的投入往往較少，此外，一些科技協(xié)會(huì )等政府組織的機構臃腫，存在很多不是真正做科普的人，消耗了大量的經(jīng)費資源�！绷盒沿斦f(shuō)。 【求解】 通過(guò)市場(chǎng)機制調動(dòng)科學(xué)家成為主力軍 因為屬于行政人員，做科普只是中科院高能物理所的朱學(xué)敏工作的一部分，她也因此少了一般科普人員的發(fā)展之憂(yōu)。獲得物理學(xué)博士學(xué)位的她熱衷于物理學(xué)科普，也沒(méi)有感覺(jué)自己的工作脫離了所學(xué)的專(zhuān)業(yè)。她坦言，“科普兼職人員的日子比專(zhuān)職的好過(guò)�！� 6年的“公眾科學(xué)日”主題科普活動(dòng)已為高能物理所建立起較好的科普人員隊伍建設機制。據她介紹，每年的“公眾科學(xué)日”，所里會(huì )抽調100多名科研人員進(jìn)行短期培訓、擔任科普講解員。每位科研人員都有機會(huì )成為科普講解員。朱學(xué)敏說(shuō)：“雖然沒(méi)有對他們的講解工作進(jìn)行考核，但是所里重視，形成長(cháng)效機制后，科研人員也就自然而然地將科普作為他們工作的一部分了�！� “經(jīng)費總是有限的，我們不可能聘用非常有經(jīng)驗、素養非常好的科普人員。我在選擇人員的時(shí)候就已經(jīng)注意了，找那些更看重工作穩定、離家較近、強度不高且工作時(shí)間固定的人�！睖Ｃ髡f(shuō)，他將自己過(guò)去在外企工作時(shí)的管理經(jīng)驗帶到了聘用制科普人員的管理上，“一方面是物質(zhì)鼓勵，說(shuō)實(shí)話(huà)不過(guò)是每年一次，幾百塊錢(qián)的獎勵。另一方面是給予他們經(jīng)常性的工作肯定，有可能的話(huà)，媒體報道天文臺的時(shí)候把他們當典型報道一下�！彼f(shuō)：“我們需要的是政策，讓從事科普工作的人覺(jué)得有前途，有發(fā)展。 李大光認為，長(cháng)期以來(lái)存在一個(gè)誤區，認為科學(xué)家做科普是無(wú)償的�！皣獾目茖W(xué)家撰寫(xiě)一部科普作品能獲得很大的經(jīng)濟收益，為什么我們就不能參照這種做法鼓勵科學(xué)家參與科普呢？通過(guò)市場(chǎng)機制來(lái)調動(dòng)科學(xué)家參與科普的積極性是較好的方式。而作為大眾傳播主要渠道的媒體在傳播科學(xué)內容時(shí)，應主動(dòng)找科學(xué)家合作。只有兩股力量合一，才能形成科普的主力軍�？破杖瞬艆T乏的問(wèn)題才能迎刃而解�！� |
