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作者：zjd01 “辭職”后的第三天上午，在同學(xué)的介紹下我參加了北京華為慧通的招聘面試。面試前是一場(chǎng)筆試，考核的知識面比較廠(chǎng)，但主要還是基礎概念和一些簡(jiǎn)單的項目設計題（大學(xué)課程里有的約占70%，其他20%基本為一些電子設計的常識，在大多電子類(lèi)雜志里有過(guò)介紹，還有10%的英文翻譯）。當時(shí)的筆試成績(jì)還算比較不錯，雖然英文翻譯只兩三分，但總分還是80多。緊接著(zhù)的面試也很順利，面試我的人還給我講解了答錯的幾道題，臨走的時(shí)候告訴我他那一關(guān)我是肯定過(guò)了……后來(lái)進(jìn)入公司才知道原來(lái)很少有人筆試能上80分的，60分左右再加上面試不失常的話(huà)基本能進(jìn)慧通的。 兩周后是第二輪面試和第三輪面試，也都很順利，我喜歡面試……感覺(jué)是很奇妙的，與其說(shuō)是“考官”，倒不如說(shuō)是故友，在他們面前，我會(huì )感覺(jué)到任何生命都是平等的，能感受到很強烈的生命的尊嚴。能跟他們侃侃而談，談學(xué)習，談未來(lái)，談理想……打個(gè)可能會(huì )讓很多應屆本科生鄙視的比方，我覺(jué)得他們是上帝送給我們的天使！ 面試后回天津跟同學(xué)玩了幾天，然后就回家等消息了�；弁ǖ拿嬖囍芷谑呛荛L(cháng)的……一個(gè)月后我接到電話(huà)通知，去深圳報到培訓。 剛到深圳的時(shí)候公司要對員工體檢，剛體檢抽完血出來(lái)就碰到一位“仁兄”過(guò)來(lái)搭訕。自稱(chēng)也是來(lái)報到的，剛喝過(guò)酒，怕驗血不合格，所以想請我“賣(mài)點(diǎn)血”，價(jià)格“不菲”�？上龅揭晃唤�(jīng)濟意識匱乏的“賣(mài)家”，只好另尋賣(mài)家了…… 深圳大隊培訓的日子是一生難忘的，雖然苦澀卻每次回憶起來(lái)都會(huì )心潮涌動(dòng)。每天早上5點(diǎn)多起床，6點(diǎn)點(diǎn)名，大概跑兩三千米，然后是大概50個(gè)俯臥撐，接著(zhù)是一些其他的體操……7點(diǎn)的時(shí)候下操，洗漱和吃飯后8點(diǎn)開(kāi)始點(diǎn)名，然后是唱革命歌曲，8點(diǎn)半左右開(kāi)始企業(yè)文化培訓課程……12點(diǎn)半下課，下午兩點(diǎn)再點(diǎn)名上課……晚上吃完飯看電影……10點(diǎn)看完電影還要作討論，整理學(xué)習感受，第二天早上各小組要把自己小組整理的學(xué)習感受以各種形式在講臺上表現出來(lái)。大概12 點(diǎn)才能洗漱完上床睡覺(jué)……白天上課還不能嗑睡，否則會(huì )連累四鄰一起扣分的，理論上，最終分數排在最后5%的人要被淘汰。 因為平時(shí)比較內向，又是學(xué)習保守型的，平日里總想著(zhù)“靜以修身”之類(lèi)的古訓，沒(méi)有唱過(guò)歌……每天半個(gè)多小時(shí)的“亮噪”項目對我來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直就是“噩夢(mèng)”，偏偏我又在第二排……害的我壓力過(guò)大，有生以來(lái)第一次說(shuō)夢(mèng)話(huà)居然是半夜里在四個(gè)人的寢室里大唱革命歌曲……不由得想起那些夜里夢(mèng)話(huà)說(shuō)英語(yǔ)的學(xué)生，未必真的是喜歡英語(yǔ)，壓力大也說(shuō)不定…… 那時(shí)候公司規定員工之間是不允許相互詢(xún)問(wèn)工資的，但有時(shí)三兩個(gè)新朋友聚在一起的時(shí)候總免不了要談?wù)摰�。一次吃飯的時(shí)候兩個(gè)在富士通工作兩年后跳到慧通的 “同學(xué)”（華為對同事的稱(chēng)呼）問(wèn)我的工資，聽(tīng)到我居然比他們工資還高就不奮起來(lái)……這才知道員工之間卻是不宜談?wù)摴べY的。不過(guò)，也竊喜自己大學(xué)四年的付出終于得到了一點(diǎn)點(diǎn)回報…… 那時(shí)候感覺(jué)華為確實(shí)是挺不錯的－－“CHINA is doing something for the world”這是我們培訓時(shí)“班主任”告訴我們華為的涵義。當時(shí)心里高興，寫(xiě)了一首“華為慧通，揚我中華”的藏頭七言絕句“贈華為”，被抄到了講臺旁邊的白板上－－那是我大隊培訓期間冒的唯一一個(gè)泡吧。 10天過(guò)的很快，一場(chǎng)聯(lián)歡晚會(huì )和畢業(yè)考試結束了我們緊湊卻充滿(mǎn)蓬勃生機的培訓生活，然后大家各自飛散…… 我們回到北京第二天早上到公司報到，然后是一個(gè)入職培訓，培訓過(guò)后我被我們的“老大”（華為員工對直接主管的稱(chēng)呼）帶走。我“老大”就是當初一面我的那位“考官”，當初對我印象不錯，決定招到麾下了…… 剛工作的時(shí)候熱情很高漲，也許是大隊培訓的余熱還在起作用吧，也或許是我自己的要強。新員工有三個(gè)月的實(shí)習期，開(kāi)始主要是熟悉一些基礎知識，比如電平標準和示波器使用以及一些總線(xiàn)結構等。一起去的同學(xué)都說(shuō)剛接觸工作導師給安排了一大堆東西要學(xué)，每天加班到十點(diǎn)以后才能完成任務(wù)。不知道是我們組本來(lái)就給我制定的學(xué)計劃比較輕松還是我的基礎比較不錯，一般給定一周的學(xué)習內容基本都能在兩三天完成，而且還不用怎么加班。第一個(gè)月總是跟著(zhù)“師父”（華為每位新員工會(huì )有一位老員工作思想導師）要新任務(wù)……當知道第一個(gè)月的考評是B的時(shí)候心里有些失落的感覺(jué)，后來(lái)經(jīng)人一解釋才明白，那些A是要優(yōu)先考慮多加班的員工的。因為加班多的員工才是真正完全認同公司文化，會(huì )十年如一日的在一個(gè)崗位無(wú)私奉獻的員工，從長(cháng)遠來(lái)看，他們才是公司的源動(dòng)力…… 后面的兩個(gè)月考評也是B，答辯最終成績(jì)也是一個(gè)B。 當別人問(wèn)到我在哪兒工作的時(shí)候我常是說(shuō)“在一個(gè)叫慧通的新公司作硬件測試”，當時(shí)真的沒(méi)有一點(diǎn)自豪感……如果說(shuō)在華為作研發(fā)的話(huà)倒也沒(méi)什么不對，因為慧通是華為全資子公司，測試屬研發(fā)部，但總還會(huì )覺(jué)得有一點(diǎn)騙人的感覺(jué)…… 無(wú)論是學(xué)習還是工作，我總不經(jīng)意的去和華為工作兩三年的員工去比較，一年后，我至少要超過(guò)他們平均水平。因為我看到很多研發(fā)部的員工大都有一個(gè)“弊病”－－對專(zhuān)業(yè)不熱衷。要么是剛學(xué)得有點(diǎn)意思就不再繼續深入了，因為再想取得一點(diǎn)小小的進(jìn)展就要付出大量的時(shí)間和精力；要么就是整天想著(zhù)轉型，去做管理，換個(gè)有滋味的工作…… 我對自己的時(shí)間做了一些規劃，再加上工作細心以及比較扎實(shí)的理論基礎，工作和學(xué)習可以說(shuō)是得心應手和。工作的第一個(gè)季度，我終于拿到一個(gè)A（下個(gè)季度每月好像可以多發(fā)1000來(lái)塊錢(qián)的）。 我們硬件測試原則上是發(fā)現問(wèn)題，然后提交給硬件研發(fā)人員來(lái)解決。但我提出的問(wèn)題幾乎全都提出了解決方案，并通過(guò)仿真軟件建立模型進(jìn)行驗證或者是通過(guò)計算驗證。這些額外的付出也給了我意外的回報，我跟研發(fā)人員關(guān)系混的很好。我協(xié)助他們解決問(wèn)題，他們估計哪兒有問(wèn)題也會(huì )強調我重點(diǎn)去測試（發(fā)現問(wèn)題多的話(huà)就會(huì )有好些的績(jì)效了……）。這是一種很讓人意外的“三贏(yíng)”效果－－研發(fā)人員有更好的績(jì)效，我也會(huì )有，當然，受益更大的還是公司。即使在華為這種現象可能也不多見(jiàn)，大多項目都是研發(fā)跟測試成天鬧矛盾－－測試的想“看你們做的那破東西，成天出問(wèn)題”，研發(fā)的想“有本事就來(lái)研發(fā)”。于是測試人員提出問(wèn)題就不管了，恨不得能提出一個(gè)問(wèn)題讓研發(fā)人員一直解決不掉；而研發(fā)人員懷疑自己哪里可能有缺陷也只希望問(wèn)題能躲過(guò)測試這關(guān)走進(jìn)市場(chǎng)。 |
