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東北網(wǎng)3月2日訊 春節過(guò)后，第一場(chǎng)女性招聘會(huì )已經(jīng)在市婦女培訓學(xué)校舉辦。記者從招聘會(huì )上了解到，在女性求職者中，有些崗位高薪急聘卻無(wú)人問(wèn)津，有些崗位工資雖不高卻有很多求職者爭搶�！敖Y構不均衡”在招聘會(huì )上顯得越來(lái)越明顯。 “招工難”遭遇“找工難” “盡管工資已經(jīng)提高到2800元，卻還是招不到服務(wù)員。一上午接待了20多人，咨詢(xún)的倒不少，可當場(chǎng)能簽的卻一個(gè)都沒(méi)有�！蔽沂幸患掖笮途频曦撠熑耸抡衅傅慕�(jīng)理告訴記者�，F在服務(wù)員、保安、保潔員都特別難招，從春節前就已經(jīng)有很多餐飲公司在著(zhù)手招聘了�！案咝秸\聘”、“包吃包住”、“每周休息一天”……這樣優(yōu)厚的待遇寫(xiě)滿(mǎn)了招聘會(huì )的現場(chǎng)，可還是很少有人問(wèn)津。 與“招工難”形成反差的是“找工難”。相比服務(wù)員招聘的“冷場(chǎng)”，企業(yè)文秘招聘處卻排起了“長(cháng)龍”。辦公室助理、文職等月薪在1000元至1500元不等的工作崗位，卻吸引了很多求職者投遞自己的求職意向書(shū)。 崗位吸引力觀(guān)念強于工資 一面是高薪卻沒(méi)人來(lái)，一面是工資不高卻排長(cháng)隊，面對這樣的反差，求職者趙小雨說(shuō)出了自己的心聲，盡管文秘、助理等工作工資不高，但相對來(lái)說(shuō)工作環(huán)境安靜、穩定，而且說(shuō)出來(lái)，在辦公室工作也比在酒店飯店工作顯得有地位，體面很多。 于女士是陪女兒來(lái)找工作的，她說(shuō)，盡管女兒學(xué)歷不高、也沒(méi)什么特別的技能，但她也希望女兒能找一份相對來(lái)說(shuō)輕松、環(huán)境好的工作，現在家里都是一個(gè)孩子，不想讓孩子在工作上再吃苦、受氣。 就業(yè)服務(wù)應成崗前必修課 市婦女培訓學(xué)校就業(yè)科科長(cháng)丁玉明介紹，女性求職“結構不均衡”的特點(diǎn)從去年開(kāi)始就比較明顯。以前她們一直提“就業(yè)援助”，把更多的崗位提供給姐妹們，但現在應該更注重“就業(yè)服務(wù)”，在提供崗位的同時(shí)考慮如何讓用人單位和求職者更大限度地對接。 她說(shuō)，就業(yè)服務(wù)應包括兩部分，對于求職者來(lái)說(shuō)，幫助他們轉變一些傳統守舊的觀(guān)念，立足現實(shí)，踏實(shí)肯干。對于用人單位，幫助他們完善各方面求職者注重的條件，如保險、休息日，還要營(yíng)造企業(yè)文化，給員工創(chuàng )造有歸屬感的工作環(huán)境。 |
