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水母網(wǎng)3月8日訊（YMG記者 夏丹 YMG校園記者 孫曉俊 孫澤良）目前，女大學(xué)生已撐起高校在校生人數的半邊天。但許多在各類(lèi)考試中拿高分的女大學(xué)生，在就業(yè)時(shí)卻屢遭挫折，輸給男大學(xué)生，因此，社會(huì )上流行一句話(huà)，女大學(xué)生“贏(yíng)在考試輸在就業(yè)”。 那么，港城高校女大學(xué)生就業(yè)情況如何？連日來(lái)，YMG記者走訪(fǎng)發(fā)現，今年各高校女大學(xué)生就業(yè)情況雖比往年有所好轉，但歧視現象依然存在—— 相同崗位，對女生要求更“嚴格” 記者調查發(fā)現，相比前幾年，今年用人單位的性別偏見(jiàn)通常不表現在招聘簡(jiǎn)章上，而是在實(shí)際招聘、錄用時(shí)，一種自覺(jué)不自覺(jué)的選擇。 受訪(fǎng)女生宋黎反映，即使是相同崗位，一些用人單位對于女大學(xué)生招聘的要求，要比男生的 “嚴格”的多。 “表面上性別偏見(jiàn)很少見(jiàn)了，但實(shí)際上這種現象還是存在的�！痹谡衅脯F場(chǎng)，大四女生謝小娟指著(zhù)一家數碼沖印公司的招聘啟事給記者看，“誠聘電腦操作員兩名，女18到22歲或30到35歲”這一條就把幾乎所有的大學(xué)女畢業(yè)生們拒之門(mén)外了�！� 針對招聘中遇到的性別歧視問(wèn)題，記者隨機采訪(fǎng)了20余位應屆大學(xué)畢業(yè)女生，多數女大學(xué)生表示，她們在求職過(guò)程中仍感受到性別偏見(jiàn)。相較文科女生，理科院系的女生感受更深刻。 前不久才參加過(guò)一場(chǎng)招聘會(huì )的土木工程專(zhuān)業(yè)大四學(xué)生馬華麗告訴記者：“真的很氣憤，專(zhuān)業(yè)課成績(jì)都是差不多的同學(xué)，那個(gè)公司就簽了男生沒(méi)有簽女生。以前就聽(tīng)別人說(shuō)過(guò)。沒(méi)想到真的這樣�！庇浾哌�了解到，馬華麗平時(shí)成績(jì)就很優(yōu)秀而且大三，大四都是學(xué)院里的輔導員，而且還是黨員和班長(cháng)。招人單位給的理由是：“大多數工作時(shí)間都在野外，怕女生吃不消�！� 同樣的能力水平，甚至女士更加優(yōu)秀一點(diǎn)也會(huì )先考慮男士。特別是在一些工程施工崗位上，對性別的限制要更嚴重一些。 寧要“武大郎”不要“穆桂英” “求：建筑設計師，男性，2名”，在招聘現場(chǎng)，與這家房地產(chǎn)企業(yè)招工信息上標注內容相同的企業(yè)還有幾家。 “請問(wèn)我可以應聘這個(gè)職務(wù)嗎？”盯著(zhù)招工信息上的“男性”兩個(gè)字，煙臺大學(xué)建筑系的魏曉敏還是不死心的在線(xiàn)咨詢(xún)了一下�！皩Σ黄�，我們只招男生�！闭衅肛撠熑松涞卣f(shuō)道。 “招聘會(huì )上看見(jiàn)男生就像看見(jiàn)了‘香餑餑’，看到女生卻像遇都敬而遠之�！币呀�(jīng)跑過(guò)幾十場(chǎng)大大小小招聘會(huì )的魏曉敏表示，在求職過(guò)程中，女同學(xué)往往要面對比男同學(xué)更多的“壁壘”：首先是用人單位“寧選武大郎，不選穆桂英”的“性別關(guān)”；接著(zhù)，是“能喝酒、擅長(cháng)文藝”等“才藝關(guān)”；最后，還有“有無(wú)男友”、“打算幾年內結婚生孩子”等“隱私關(guān)”。 位于福山區的一家機床廠(chǎng)的招聘負責人表示：“我們這個(gè)機械設計師崗位之所以只招男生。除了體能方面的考慮，還得經(jīng)常去外地出差。各種因素對于女生來(lái)說(shuō)，都有很多不方便的地方�！� 計算機專(zhuān)業(yè)的高燕芳也面臨著(zhù)和魏曉敏一樣的境地，在她求職的過(guò)程中，聽(tīng)到最多的一句話(huà)就是“你條件不錯，可惜是個(gè)女生”。說(shuō)起去年11月的一次求職經(jīng)歷，小高至今無(wú)法釋?xiě)�。那天她和同班男同學(xué)小趙一起去某單位面試，人家一看到小趙就喜出望外，說(shuō)“歡迎你，小伙子，我們就缺你這樣的人”，而站在一旁的小高卻備受冷落，僅被告知回去等消息。結果可想而知，小高落選了，小趙如愿以?xún)�。要知道，小高的學(xué)習成績(jì)是全專(zhuān)業(yè)第一，而小趙的成績(jì)是班里的后10％。 小高說(shuō)，用人單位一般認為男生在計算機方面具備更高的實(shí)力和潛力，所以，一般情況下，男生更容易找到這方面的工作。談到下一步的打算，已經(jīng)輾轉多場(chǎng)招聘會(huì )的小高不無(wú)戲謔的說(shuō)：“實(shí)在不行，就女扮男裝�！� 女大學(xué)生求職賽選美 相對于理工科女同胞們的窘境，人文學(xué)科的女畢業(yè)生們境況又如何呢？ “求職賽選美”魯東大學(xué)2011屆的畢業(yè)生唐靜告訴記者。由于學(xué)的是中文專(zhuān)業(yè)，她傾向于找一些文秘之類(lèi)的工作。 然而幾乎所有的文秘職位都有“相貌氣質(zhì)俱佳，身高165厘米”等限制條件。這讓來(lái)自南方的個(gè)子嬌小的唐靜犯了難�！翱磥�(lái)愛(ài)在煙臺，想要留下來(lái)，不容易呀！” “如今，大學(xué)生求職難，女大學(xué)生求職更難！文秘類(lèi)工作大多都是有外形限制，即使在招工簡(jiǎn)章上沒(méi)有標明，你也過(guò)不了面試那一關(guān)�！� 唐靜笑稱(chēng)那些“明目張膽”招聘美女的公司為“選美公司”。 記者調查發(fā)現，一些美容院、禮儀公司、酒店或房產(chǎn)公司招收的接待員、置業(yè)顧問(wèn)、文秘之類(lèi)的崗位都有身高、外形之類(lèi)的限制。 目前正在一家酒店作接待員的宋瀟瀟告訴記者：“為了增加就業(yè)的幾率。大四這半年來(lái)，我學(xué)會(huì )了化妝、辨析服裝品牌，為了求職順利，光這身打扮就將近一千塊”。 更有一些美容整形機構，瞅準了大學(xué)生希望以良好的形象步入職場(chǎng)的心態(tài)，有針對性的突出一系列針對畢業(yè)生們的微整形服務(wù)，諸如割雙眼皮之類(lèi)的小手術(shù)。據了解，生意都很不錯。 一家禮儀公司的工作人員張正軍告訴記者：“之所以對求職者的外形有限制，是因為我們都是負責跟人打交道的，求職者綜合素質(zhì)高自然會(huì )無(wú)形中提高公司的形象”。 重男輕女卻為何？ 很多用人單位既然不明確要求，卻為何在實(shí)際招聘的過(guò)程中，采用不同的標準來(lái)錄用男女大學(xué)生？ 對此，煙臺某實(shí)業(yè)有限公司的負責人告訴記者，單位并不是不招女大學(xué)生，畢竟性別比例調節也很重要。但是像他的公司因為招聘的女生少，所以對女生的要求自然比男生高。 據一名不愿透露姓名的人力資源經(jīng)理向記者介紹：除去文員、服務(wù)類(lèi)行業(yè)等崗位外，大多數的單位確實(shí)更愿意招聘男生。他分析，這種情況尤其在一些中小企業(yè)比較常見(jiàn)，一般而言這些用人單位不愿意招聘女大學(xué)生的原因，主要是認為如果有出差任務(wù)的工作男生會(huì )更安全、基層工作男生更能吃苦等等，而女生工作幾年后可能就面臨產(chǎn)假和身體等一系列問(wèn)題，這些都成為一些用人單位不愿意招聘女生的緣由。 這名負責人直言不諱地說(shuō)道：“作為一家企業(yè)，肯定需要考慮經(jīng)濟效益問(wèn)題，畢竟不是慈善機構，女性入職難免結婚生子，到時(shí)不能辭退也就自然增加了其他成員的負擔，如果男女都能做的崗位，我們更希望招聘男生也是情有可原�！� 在這樣“充分”的理由下，諸如“聘25到45歲已婚已育女性的招聘啟事就紛紛出臺了”。這就使得在畢業(yè)之際大多二十三四歲，又未婚未育的大學(xué)女生們，求職之路變得更加艱難了。 校企聯(lián)手解決女生就業(yè)難題 采訪(fǎng)中不少大學(xué)生反映，如果在學(xué)校中有相關(guān)的針對女生的就業(yè)指導，也許就能免去在求職過(guò)程中的許多麻煩。在調查中，記者尚未發(fā)現哪個(gè)學(xué)校有專(zhuān)門(mén)的女生就業(yè)指導機構，僅有少數學(xué)校會(huì )針對女生做專(zhuān)門(mén)的就業(yè)輔導，但是其中大多數流于表面，經(jīng)常是“一輔了之”，做幾個(gè)講座，沒(méi)有什么實(shí)際效用。 “在女生就業(yè)這個(gè)問(wèn)題上，我認為學(xué)校還有很多事可以做�！迸厴I(yè)生小劉如是說(shuō)。在小劉看來(lái)，學(xué)校起碼應該做到以下幾點(diǎn)：第一，幫助女生提高自身職業(yè)規劃意識，明確未來(lái)方向。第二，加強與用人單位的聯(lián)系，幫助后者轉變觀(guān)念，爭取到更多的適合女生的就業(yè)崗位。第三，為女大學(xué)生們提供與男生均等的實(shí)踐機會(huì )。第四，針對女生特性設置相關(guān)實(shí)踐，增強她們的競爭力。 對于這種現狀，一些女生表示，并不能一味地埋怨指責用人單位。用人單位之所以對女生存在偏見(jiàn)，是因為確實(shí)有些女性在職場(chǎng)上表現不好。所以，在呼吁社會(huì )平等對待的同時(shí)，也要自我反省，想想自己的不足之處。 專(zhuān)家指出，各種情況導致女大學(xué)生就業(yè)的盲目性、逃避心理現象的增加，這其中很大一部分原因在于一些女大學(xué)生不懂得職業(yè)生涯規劃，缺少就業(yè)指導，自我意識、自我定位不清晰。這些都需要通過(guò)學(xué)校指導和她們自己的努力去完善。 擔任多屆畢業(yè)班班主任的李老師認為，女大學(xué)生在求職中自有其優(yōu)勢，她們在編輯，會(huì )計，教師等行業(yè)都有較為明顯的長(cháng)處。就業(yè)的難易關(guān)鍵在于自身。搞學(xué)術(shù)，考公務(wù)員，投身企業(yè)都是不錯的選擇。只要找準自己的定位，有主見(jiàn)，不盲目跟風(fēng)，腳踏實(shí)地，從小處著(zhù)手，都會(huì )在職場(chǎng)中找到自己的位置。 |
