2011年銀川春季大型人才交流會(huì )一位應聘者正在向招聘單位介紹自己
2011年銀川春季大型人才交流會(huì )上，一位應聘者正在看招聘單位的信息 隨著(zhù)高校擴招，如今的大學(xué)生，早已光環(huán)不再，不僅要心情忐忑地四處游走于各種招聘會(huì )，還得面對低于期望值的薪酬待遇。在近期銀川舉行的多次春季人才招聘會(huì )上，大學(xué)生的基本薪酬為1200元~1500元，有些崗位的起薪下探至900元。而技術(shù)工人、勞動(dòng)密集型崗位的薪水卻普遍高于大學(xué)生。“為何大學(xué)生還不如農民工？”當很多準備到社會(huì )上大展拳腳的“天之驕子”面臨求職時(shí)，他們首先感受到的并不是“就業(yè)困難”，而是“薪水太低”、“起薪太少”的困惑。 A 招聘會(huì )上大學(xué)生起薪較低 為期兩天的銀川春季人才交流大會(huì )于2月26日結束，與之前舉行的多場(chǎng)春季人才招聘會(huì )合計，有千余家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，共提供就業(yè)崗位數萬(wàn)個(gè)。 記者調查，用人單位聘用大學(xué)畢業(yè)生，薪酬區間所占比例最多的是每月1200元~1500元，其次為1500元~1800元，再次為2000元左右，個(gè)別高層管理人員的崗位薪酬是2000元以上，也有個(gè)別用人單位對應聘大學(xué)生試用期開(kāi)出薪水900元，是自治區新制定的銀川市區最低工資標準。 與此相對應的，多數勞動(dòng)密集型崗位和技能型崗位的薪酬均高于大學(xué)生。其中，餐飲行業(yè)服務(wù)員的薪水普遍為每月1200元~1800元，還包吃包��；車(chē)間、建筑工地等一線(xiàn)生產(chǎn)工人為每月1500元以上；貨運工人、司機、廚師、電工等各種體能和技能型工人崗位為每月二三千元。 以寧夏西夏貢酒實(shí)業(yè)有限公司為例，該公司招聘的行政助理，要求本科以上學(xué)歷，月薪為1500~2000元；操作工，沒(méi)有學(xué)歷要求，月薪同樣為1500~2000元。寧夏圓通速遞物流有限公司招聘的快遞員，要求會(huì )騎電動(dòng)車(chē)就行，月薪3500元以上；行政文員，要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，試用期月薪為1000元，期滿(mǎn)為1250~1650元。 C 放低姿態(tài)或為首選 據了解，2011年寧夏普通高校畢業(yè)生將達到2.4萬(wàn)人，比2010年多2000人，再加上回寧夏就業(yè)的寧夏籍學(xué)生和積淀下來(lái)未實(shí)現充分就業(yè)的往屆畢業(yè)生，今年的就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)。 “一面是一些人沒(méi)事做，一些人到處找事做；另一面是一些事沒(méi)人做，一些人到處找人做事�！便y川市人才交流中心副主任金晶說(shuō)，近年來(lái)，自治區和銀川市為解決大學(xué)生就業(yè)，提供了大量的就業(yè)崗位，僅今春的首場(chǎng)人才交流會(huì )，適合大學(xué)生就業(yè)的崗位就達4500多個(gè)，是寧夏歷年來(lái)提供適合畢業(yè)生就業(yè)崗位最多的一次，然而達成協(xié)議情況并不理想。 自2005年以來(lái)，自治區出臺多項措施鼓勵大學(xué)生到基層就業(yè)。僅去年全區就安排2000名高校畢業(yè)生到各級各類(lèi)事業(yè)單位實(shí)習，其中銀川市350名，其間自治區財政每人每月補貼700元生活費。這項工作去年8月開(kāi)始，到現在還有40多個(gè)崗位空缺。 在興慶區法院實(shí)習期滿(mǎn)的大學(xué)生郭文今年再次面臨找工作的困境，他說(shuō)：“實(shí)習結束后基本不可能再進(jìn)實(shí)習單位工作，想進(jìn)的話(huà)就去考公務(wù)員。而去私人單位應聘，人家基本都不會(huì )把這個(gè)當作工作經(jīng)歷看待�！� 金晶認為，“眼高手低”是現在大學(xué)生就業(yè)的通病，技能不行，還要收入高、福利待遇好、工作體面，身有短板的大學(xué)生的身價(jià)比不上農民工，自在情理之中。近年來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生在人才資源市場(chǎng)越來(lái)越尷尬，在就業(yè)的壓力下，他認為放低姿態(tài)或許是首選。有了這樣的認識，才可能有“退而求其次”的就業(yè)觀(guān)念。省城(首府)不行，轉而向縣城；白領(lǐng)不行，轉而向灰領(lǐng)；大單位不行，轉而向小單位；高工資不行，轉而向低工資。只要愿意一次次地自己給自己降低門(mén)檻，也就不難找到一只“飯碗”。無(wú)數事實(shí)也證明，成長(cháng)青睞于那些正視低處的人，成功鐘情于那些愿意卑微的人。 D 教育短板凸現調整產(chǎn)業(yè)結構迫在眉睫 “人才的價(jià)格是由市場(chǎng)決定的，大學(xué)畢業(yè)生的數量超出經(jīng)濟發(fā)展需求，工資待遇必然下降�！弊灾螀^政府研究室社會(huì )處處長(cháng)張其度認為。當下之所以出現“大學(xué)生工資不如農民工”的現象，一則說(shuō)明大學(xué)教育與時(shí)代需求嚴重脫節，只會(huì )教學(xué)生書(shū)本知識，而不會(huì )教如何把知識轉化為能力。一些大學(xué)生，除了學(xué)歷光鮮，別的“樣樣稀松”，無(wú)法適應千差萬(wàn)別的具體工作崗位的不同需求；另一方面也說(shuō)明我們現在的許多產(chǎn)業(yè)層次過(guò)于低端，“經(jīng)濟依然沒(méi)有擺脫勞動(dòng)密集型的傳統模式，產(chǎn)業(yè)結構調整升級迫在眉睫”。 與此同時(shí)，應看到的是，社會(huì )應避免大學(xué)生群體處于“要上不上，要下不下”的尷尬境地，否則就是社會(huì )風(fēng)險的積壓，也將對社會(huì )的和諧與穩定形成隱患。而農民工工資高出大學(xué)生的出現，就當下來(lái)說(shuō)，或有合理之處，但是應謹防其蔓延和惡化。因為這畢竟違背了人力資本投資的一般原理，更違背了公眾投資教育的期待。 張其度認為，受高等教育的大學(xué)生職業(yè)前景應該普遍好過(guò)農民工。不少大學(xué)生現在忍受低工資待遇，也是為未來(lái)積累經(jīng)驗和閱歷，一旦中國勞動(dòng)力紅利年代終結，產(chǎn)業(yè)結構升級完成，肯定會(huì )創(chuàng )造出更多適合大學(xué)生就業(yè)的崗位。當然，要完成這樣的升級換代，不僅需要大學(xué)生主動(dòng)轉變觀(guān)念，主動(dòng)承受陣痛，還需要教育體制、社會(huì )體制做深刻的改良。隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展方式加快轉變，高端服務(wù)業(yè)、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)興起，知識技能化人才肯定會(huì )成為職場(chǎng)王者。 E 夢(mèng)想遭遇現實(shí)有學(xué)歷不代表有能力 日前，由中國社會(huì )科學(xué)院社會(huì )學(xué)研究所和社會(huì )科學(xué)文獻出版社聯(lián)合發(fā)布的2011年《社會(huì )藍皮書(shū)》認為：2006年至2009年，大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際月薪有所下降。 王麗是寧夏大學(xué)人文學(xué)院的一名大四學(xué)生，在校表現并不差，從大三開(kāi)始，她就不停地找工作，直到現在她找到最好的一份工作，月薪也不到2000元。讓她沒(méi)想到的是，今年過(guò)年回家時(shí)，很多當農民工的親戚，月薪都拿到了3000元，且包吃包住。王麗發(fā)出感慨：“為啥拿著(zhù)大學(xué)文憑，找工作還不如小學(xué)文化的農民工呢？” “不可否認，上大學(xué)的一個(gè)重要目的，就是為了找個(gè)好工作。但勞動(dòng)力市場(chǎng)反映出的薪酬高低，代表了可創(chuàng )造的勞動(dòng)價(jià)值，有文化不代表有能力，有些崗位農民工能干，大學(xué)生卻不見(jiàn)得干得了�！便y川市流動(dòng)人口就業(yè)服務(wù)中心副主任王梅蘭說(shuō)，大學(xué)生薪水拿不過(guò)農民工，也反映了銀川市人才供求關(guān)系中存在的結構性矛盾，如果把影響崗位薪酬的要素放到市場(chǎng)的“顯影液”中考量，便會(huì )知道個(gè)中原委。 一般來(lái)說(shuō)，農民工從事的多是勞動(dòng)強度大、危險系數高、勞動(dòng)時(shí)間長(cháng)的工種，相對于其他崗位而言，容易形成稀缺，市場(chǎng)的“無(wú)形之手”自然會(huì )把薪水調高一些。另外，從表面上看，農民工從事的崗位多屬于簡(jiǎn)單勞動(dòng)，但是計時(shí)、計件工作，為企業(yè)創(chuàng )造的是明明白白的利潤。 曾多次到人才市場(chǎng)招聘過(guò)員工的銀川市靚鑫醫療美容診所負責人張自強告訴記者，現在相當多的大學(xué)生求職時(shí)往往把薪水放在第一位，自己能做些什么則放在其次。從他用工的情況看，很多大學(xué)畢業(yè)生不具備上崗所需的基本技能要求，來(lái)了什么也干不了，企業(yè)還得對其進(jìn)行培訓，甚至要手把手地從頭教。試想一下，面對一個(gè)剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生和有工作經(jīng)驗的農民工，雇主會(huì )給哪個(gè)薪酬高一些呢？如果大學(xué)生自身能力夠強，創(chuàng )造的價(jià)值夠大，不用自己開(kāi)口，企業(yè)會(huì )主動(dòng)給加工資，反之，白搭。(記者 黨艷紅/文 屈曉飛/攝) |
