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九月份，既是新一屆大學(xué)新生走進(jìn)校園的時(shí)候，也是又一批大四學(xué)生就業(yè)、步入社會(huì )的季節。面對著(zhù)如今越來(lái)越嚴峻的就業(yè)競爭壓力，大學(xué)生們的心里也都存在著(zhù)很多關(guān)于就業(yè)困惑，企業(yè)究竟青睞什么樣的人才？大學(xué)期間又應該鍛煉自己哪方面的能力才能脫穎而出，最終成為職場(chǎng)干將呢？索尼中國人力資源高級主管王梵特別針對這一系列問(wèn)題為廣大的高校學(xué)生進(jìn)行答疑解惑，提出了大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的入職五大法則。 法則一：專(zhuān)業(yè)對口與否不是單位選人的決定因素 在各大高校論壇網(wǎng)站上或者是畢業(yè)生招聘會(huì )上經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到有些同學(xué)抱怨自己的專(zhuān)業(yè)是冷門(mén)，不好找工作，現在就業(yè)單位大多是傾向于熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的需求。對于這種現象，索尼中國人力資源高級主管王梵認為，大學(xué)生們與其臨到畢業(yè)還在后悔當初選擇的專(zhuān)業(yè)，抱怨專(zhuān)業(yè)令自己的求職步入困境，不如盡快認識自己，認清趨勢。其實(shí)現在除了專(zhuān)業(yè)性較強的崗位外，大部分崗位的專(zhuān)業(yè)門(mén)檻目前已經(jīng)趨低，“專(zhuān)業(yè)是否對口”并不是單位選人的決定因素。另外，一些學(xué)生臨近畢業(yè)都還在后悔選錯了“專(zhuān)業(yè)”，這也是不可取的。畢業(yè)生應當結合自身的性格、興趣、能力，對職業(yè)目標和職業(yè)生涯作一個(gè)長(cháng)期有效的規劃，從而真正認識自己專(zhuān)業(yè)對于職業(yè)生涯發(fā)展的作用。 法則二：不要讓學(xué)歷和經(jīng)驗束縛住自己的手腳 如今一些畢業(yè)生在主觀(guān)上很想做一番事業(yè)，但是由于缺乏自信、學(xué)歷低、缺乏工作經(jīng)驗等因素的影響，最終落得空有“走出去”的愿望，卻沒(méi)有勇氣大膽求職，結果自縛手腳找不到合適的工作。針對這種情況，王梵專(zhuān)家指出，深造、培訓也好，繼續求職也罷，關(guān)鍵在于要有自信心的支撐。畢業(yè)生首先要分析、挖掘自己的特長(cháng)和優(yōu)勢，敢于突破自我，嘗試原本認為“我不行”的工作，從積累工作經(jīng)驗做起；同時(shí)，一部分人也應擺正心態(tài)，調整期望值，更加實(shí)際地選擇崗位。 法則三：不應該以“找不到合適工作”為由不就業(yè) 在高校畢業(yè)生當中還存在一種情況就是，一些畢業(yè)生都認為自己的第一份工作很重要，一定要找到一個(gè)自己最滿(mǎn)意、最適合自己的工作，結果常常是失望而歸。王梵職業(yè)指導專(zhuān)家指出，這種“對第一份工作的困惑”是畢業(yè)生最普遍的困擾，第一份工作確實(shí)會(huì )給今后的職業(yè)生涯帶來(lái)較大影響，但如果以“找不到合適的工作”為由而不就業(yè)，是不明智的。工作是融入社會(huì )、保持競爭力的一種主方式。大學(xué)生畢業(yè)后，如果在一兩年內毫無(wú)從業(yè)經(jīng)歷，那么其學(xué)歷、知識的競爭力將會(huì )更低。對于目前仍未找到合適工作的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，專(zhuān)家建議大家應該適當的理智的調整心態(tài)積極就業(yè)，為今后職場(chǎng)上的“柳暗花明”做好準備。 法則四：從細節做起，寫(xiě)簡(jiǎn)歷要考慮到對方的感受 有很多剛開(kāi)始找工作的畢業(yè)生抱怨為什么自己投了幾百封求職信卻一直沒(méi)有回音，不僅深深的打擊了自己的積極性同時(shí)也浪費了大量的時(shí)間和精力。針對這一現實(shí)而又多發(fā)的情況現象，王梵專(zhuān)家為畢業(yè)生提出了求職信書(shū)寫(xiě)的三大原則：真實(shí)性、簡(jiǎn)單明了、確保無(wú)錯。要求畢業(yè)生針對應聘的工作，將相關(guān)經(jīng)驗、業(yè)績(jì)、能力、性格等簡(jiǎn)要地列舉出來(lái)，以期可達到推薦自己的目的，而不是隨心所欲的書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，沒(méi)有重點(diǎn)。 為了能夠讓畢業(yè)生有所意識，在此為大家集中說(shuō)明幾個(gè)網(wǎng)絡(luò )求職面試失敗的問(wèn)題： 1.同一公司投遞多份崗位 2.不看清崗位招聘的條件以及工作年限。 3.連續數周一直不停的投遞相同的簡(jiǎn)歷。 4.簡(jiǎn)歷中只有非常簡(jiǎn)單的寥寥數個(gè)字 5.無(wú)視地域要求，無(wú)視學(xué)歷要求。 6.超大附件的郵件應聘。 以上都是畢業(yè)生容易犯的幾個(gè)錯誤，希望大家在投出每一封簡(jiǎn)歷時(shí)都要仔細想想閱讀這封郵件的對方感受，尊重了對方就是尊重了自己，這也是最起碼的職業(yè)化的表現。 法則五：畢業(yè)生面試的竅門(mén)和禁忌 如果畢業(yè)生受到了面試的通知，那么首先恭喜你獲得了一次機會(huì )，通常要是得到不錯的招聘公司的面試通知會(huì )更加緊張和興奮。那么，在此王梵專(zhuān)家結合自己的多年人力資源管理經(jīng)驗為大家提供出以下需要注意的面試竅門(mén)和禁忌。 1.竅門(mén)： 1)儀表：第一印象非常重要，良好的開(kāi)端是成功的一半。 2)與面試官“套近乎”：應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。 3)論證你的論點(diǎn)：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導能力等取信于人，唯有舉例。 4)善于提問(wèn)：一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數筆墨，會(huì )讓面試官刮目相看。 5)制定適合的職業(yè)目標：任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開(kāi)您對個(gè)人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線(xiàn)條的技能發(fā)展計劃。 2.禁忌 面試禁忌也就是“5個(gè)字，6不要”。即：管住你的嘴。不要以“我”為中心夸夸其談；不要迫不及待搶話(huà)或者爭論；不要關(guān)鍵時(shí)刻沒(méi)有反應；不要“好為人師”；不要“目中無(wú)人”；不要俏皮話(huà)不“俏皮”；不要濫用“親情牌”。 此外，在面試時(shí)放慢語(yǔ)速，主動(dòng)并親切地和面試官交談，尷尬局面時(shí)不妨自嘲一下等等都會(huì )對自己的面試成功有很大的幫助�？傊�，大家保持一顆平常心并對自己保有充分信心，以飽滿(mǎn)熱情的態(tài)度對待面試，獲得一份合適的工作是不困難的。 除了上述的五大原則之外，索尼中國人力資源高級主管王梵還指出如果大學(xué)生能在應聘時(shí)表現出良好的溝通能力和團隊合作能力，詳細表述職業(yè)期望，無(wú)疑也會(huì )讓面試官眼前一亮。而且，這樣的畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)后，也能很好地和同事分享經(jīng)驗，與上司交流看法，成為受歡迎的職場(chǎng)人才。 |
