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歲末年初，新語(yǔ)絲網(wǎng)站上的一篇舉報文章把48歲的武漢大學(xué)土木建筑工程學(xué)院長(cháng)江特聘學(xué)者、副院長(cháng)劉泉聲教授推上了輿論的風(fēng)口浪尖。 這篇題為《關(guān)于長(cháng)江學(xué)者特聘教授亂象的一個(gè)例子——武漢大學(xué)土木建筑工程學(xué)院副院長(cháng)劉泉聲》的網(wǎng)帖，直指劉泉聲教授違規兼職，同時(shí)擔任多所高校和科研院所全職崗位工作。 舉報者“不得不說(shuō)”在帖子中稱(chēng)，“自己也算是一個(gè)科技工作者，對自己身邊發(fā)生的一些事情深?lèi)和唇^，尤其對一些所謂的學(xué)霸到處兼職，侵吞國家科技資源非常不滿(mǎn)�！� 根據“不得不說(shuō)”舉報中的提示，中國青年報記者展開(kāi)了調查，卻發(fā)現人才爭奪背后隱現一條多方受惠的灰色利益鏈。 一個(gè)兼職時(shí)代的典型樣本 在武漢大學(xué)土木建筑工程學(xué)院的網(wǎng)頁(yè)中，劉泉聲出現在專(zhuān)任教師一欄中：2009年7月起，劉成為該院長(cháng)江學(xué)者特聘教授、二級教授；2009年11月，劉就任該院副院長(cháng)。 與此同時(shí)，在山東科技大學(xué)網(wǎng)站上，劉泉聲又作為山東省政府泰山學(xué)者特聘教授出現。 匪夷所思的是，在中國科學(xué)院武漢巖土力學(xué)研究所的網(wǎng)站上，在研究隊伍研究員一欄中，他的身份則是該所二級研究員。 資料顯示，教育部“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授的要求：善于培養青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊建設，能帶領(lǐng)一支創(chuàng )新團隊協(xié)同攻關(guān)。 相關(guān)文件同時(shí)對“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授的工作時(shí)間提出了明確要求：保證聘期內每年在受聘高校工作9個(gè)月以上。 《中共山東省委、山東省人民政府關(guān)于實(shí)施“泰山學(xué)者”建設工程的意見(jiàn)》中也明確規定：“泰山學(xué)者”特聘教授每年須在崗工作9個(gè)月以上。 為保證“泰山學(xué)者”特聘教授全身心地進(jìn)行學(xué)科建設、人才培養和科學(xué)研究工作，該《意見(jiàn)》甚至專(zhuān)門(mén)作出要求，“受聘人員聘期內不得擔任校級領(lǐng)導職務(wù)�！� “不得不說(shuō)”稱(chēng)，網(wǎng)上找不到中國科學(xué)院武漢巖土力學(xué)研究所對二級研究員的要求， 但作為正式在冊職工，似乎每年在崗工作時(shí)間也要9個(gè)月以上。 他就此推算，“這個(gè)劉泉聲教授一年在三個(gè)單位的工作時(shí)間應是，9+9+9=27，也就是工作時(shí)間至少是27個(gè)月，可是1年只有12個(gè)月，那么這個(gè)劉泉聲教授是會(huì )分身嗎？” 當事人反應淡然：兼職的確存在 中國青年報記者就此致電劉泉聲。電話(huà)中，劉泉聲表示自己現在不在武漢，也不愿意見(jiàn)面采訪(fǎng)，“我不希望媒體來(lái)報道。之前我們獲獎時(shí)也有很多媒體要來(lái)采訪(fǎng)，我們同樣拒絕了�！� 對于新語(yǔ)絲上以劉泉聲教授名義出現的答復，他表示，“我不評論。我不知道�！� 劉泉聲稱(chēng)，“這件事情我也不想多說(shuō)，當時(shí)雙方單位都是知道的。通過(guò)評審之后，包括(山東方面)用人單位，包括省里的相關(guān)職能部門(mén)，都來(lái)做過(guò)調查、考察，也專(zhuān)門(mén)開(kāi)過(guò)座談會(huì )。作為兼職應該是雙方認可的�！� 他表示，自己2007年受聘為“泰山學(xué)者”，因為本身是兼職，一直拿的是補貼，沒(méi)有拿山東科技大學(xué)的全額工資，“如果是全職過(guò)去就是拿全額工資。全額工資一個(gè)普通的四級教授，一個(gè)月也得有七八千塊錢(qián)。我從來(lái)也沒(méi)有全額拿過(guò)他們的工資，拿的是補貼�！� 劉泉聲稱(chēng)，2009年自己幫山東科技大學(xué)申報了一個(gè)山東省的重點(diǎn)實(shí)驗室，申報成功之后就再沒(méi)有去過(guò)，不久申請了長(cháng)江學(xué)者特聘教授被武漢大學(xué)聘任，因此多次口頭上向山東科技大學(xué)提出過(guò)辭職，而且此后沒(méi)有再去領(lǐng)補貼，也不知道是否還在發(fā)放，“因為他是存折不是卡，如果是卡的話(huà)異地是可以查詢(xún)的。如果他們是存在存折上，到時(shí)我會(huì )全額退給他們�！� 劉泉聲還表示，自己同時(shí)仍在幫山東科技大學(xué)做一些遠程的推動(dòng)，比如科研項目的爭取，把學(xué)生帶到武漢來(lái)培養，還有給本科生研究生做講座。但他也坦言，至今沒(méi)有收到過(guò)山東省政府相關(guān)部門(mén)或者是山東科技大學(xué)的正式解聘通知。 至于中科院武漢巖土力學(xué)所網(wǎng)上的簡(jiǎn)介，則是很早就有，自己離開(kāi)的手續沒(méi)有辦完。 山東科技大學(xué)宣傳部負責人3月3日下午在接受記者電話(huà)采訪(fǎng)時(shí)表示，“學(xué)校聘請劉泉聲教授做‘泰山學(xué)者’在前，學(xué)校沒(méi)有過(guò)失�！痹撠撠熑诉�證實(shí)，劉泉聲教授仍然是該�！疤┥綄W(xué)者”，“在學(xué)校比較盡職盡責，個(gè)人品質(zhì)、敬業(yè)精神都不錯�！� 千里兼職只為錢(qián)？ 在帖子中，“不得不說(shuō)”把劉泉聲多方兼職的原因歸結為，“為了崗位津貼”。 “長(cháng)江學(xué)者”的待遇有明文規定，特聘教授獎金為每人每年人民幣10萬(wàn)元，同時(shí)享受學(xué)校按照國家有關(guān)規定提供的工資、保險、福利待遇。此外，高等學(xué)校必須為聘任的特聘教授、講座教授配套必要的科研經(jīng)費，并提供良好的工作和生活條件。自然科學(xué)特聘教授科研配套經(jīng)費不低于200萬(wàn)元。 “泰山學(xué)者”的待遇也有類(lèi)似規定：在第一期工程實(shí)施中，省財政每年給予每位“泰山學(xué)者”特聘教授10萬(wàn)元、所帶學(xué)術(shù)團隊5萬(wàn)元崗位津貼，每年為每位“泰山學(xué)者”特聘教授提供5萬(wàn)元科研補助經(jīng)費。獲準設置“泰山學(xué)者”特聘教授崗位的高等學(xué)校每年為每位自然科學(xué)類(lèi)特聘教授提供15萬(wàn)元科研配套經(jīng)費，5年間為 “泰山學(xué)者”特聘教授所在的自然科學(xué)類(lèi)學(xué)科提供200萬(wàn)元學(xué)科建設經(jīng)費。 針對兼職掙錢(qián)的質(zhì)疑，劉泉聲回應，“我從來(lái)沒(méi)有這個(gè)本意。如果我要賺錢(qián)，我這個(gè)學(xué)科現在處于國家大規模建設的時(shí)期，單純想賺錢(qián)的話(huà)是很容易的，而且比這個(gè)賺得多的多�！� 他舉例說(shuō)明，“比如我們注冊的巖土工程師，這幾年很多人找我們，個(gè)人的資質(zhì)證書(shū)掛號，3年24萬(wàn)元一次性付清，或者1年給10萬(wàn)元，這些我都沒(méi)有去做�！� 灰色利益鏈悄然凸顯 多贏(yíng)的“潛規則”中誰(shuí)是輸家 對于記者的致電，劉泉聲在電話(huà)中很驚訝，“這個(gè)問(wèn)題你們?yōu)槭裁匆P(guān)注？(兼職)已經(jīng)是一個(gè)普遍現象，我知道有人兼職十多家單位的都有。也有人所在多個(gè)單位要求全職。這是制度性問(wèn)題�！� 他還表示，“就是在長(cháng)江學(xué)者特聘教授中也有這個(gè)問(wèn)題”，只是自己出于可以理解的原因不便透露具體案例。 這的確已不是個(gè)案。 “國內知名學(xué)者兼職之多、之濫已成了一個(gè)不容忽視的社會(huì )問(wèn)題”，知名高教研究學(xué)者、上海交大熊丙奇教授對此有過(guò)專(zhuān)門(mén)研究，他介紹了一個(gè)典型的諷刺細節：把每個(gè)大學(xué)和科研院所對外宣稱(chēng)的院士數相加，肯定遠遠大于兩院公布的院士數額。 熊丙奇教授說(shuō)，“泰山學(xué)者”一類(lèi)特評崗位從理論上來(lái)說(shuō)，應該是一個(gè)全職的工作，但是現在各個(gè)省都有各自的人才計劃，這些引進(jìn)人才計劃，主要都是為了帶動(dòng)學(xué)科的發(fā)展。 其中存在一個(gè)兩難：通過(guò)評審能符合崗位要求的人相對來(lái)說(shuō)都是在學(xué)術(shù)方面做得比較好，具備了一定的條件，在原來(lái)的單位做得比較好的。但在原來(lái)的單位做得比較好，你讓他放棄原來(lái)的單位，完全百分之百的過(guò)來(lái)，一般來(lái)說(shuō)都不太能夠實(shí)現。 在熊丙奇教授看來(lái)，政府部門(mén)設置這些人才系統的初衷是好的，“但在實(shí)際操作過(guò)程當中一個(gè)現實(shí)的問(wèn)題就是，目前符合需求的中高端人才數和崗位是不對等的�！� 頗有意味的是，在山東科技大學(xué)網(wǎng)站中對劉泉聲的簡(jiǎn)介似乎對這一“潛規則”給予了“認可”和佐證：劉泉聲教授，現為中國科學(xué)院武漢巖土力學(xué)研究所研究員、博士研究生導師、學(xué)術(shù)委員會(huì )委員、地下工程學(xué)科方向責任研究員，山東科技大學(xué)巖土工程學(xué)科“泰山學(xué)者”特聘教授。 而緊隨其后的一篇原創(chuàng )新聞的標題似乎更為滑稽：土建學(xué)院(該校下屬二級學(xué)院)巖土工程學(xué)科“泰山學(xué)者”劉泉聲教授來(lái)校交流工作。 既然各類(lèi)文件對特聘教授的考核作出如此嚴格的規定，不到崗學(xué)校為何會(huì )答應？ 按照“不得不說(shuō)”的解釋?zhuān)浔澈笫且粭l灰色的“生態(tài)鏈”：“這個(gè)錢(qián)一個(gè)是教育部出，一個(gè)是省財政出，不加重學(xué)校負擔，兩個(gè)學(xué)校還可以以有個(gè)特聘教授為榮，增加單位學(xué)術(shù)考評的力度，這樣的話(huà)，只有傻瓜才會(huì )認真考核特聘教授的到崗時(shí)間，大家各取所需，國家出錢(qián)，絕對是雙贏(yíng)啊�！� 熊丙奇對這一觀(guān)點(diǎn)表示認同。 在他看來(lái)，這樣一個(gè)網(wǎng)絡(luò )事件的出現，教授在其中固然存在職業(yè)操守問(wèn)題，但最大的問(wèn)題不在教授，而在于各級監管的缺位，學(xué)校提供了空間和平臺，并且和政府有關(guān)部門(mén)成為利益共同體，其目的不是提升教學(xué)質(zhì)量和實(shí)現原創(chuàng )成果，而在于利用知名教授的頭銜和人脈資源攫取更多資源，“從性質(zhì)上講屬于欺詐”。 “知名教授兼職亂象背后是一種扭曲的暴力”，中國人民大學(xué)教授顧海兵說(shuō)，導致這些問(wèn)題的一個(gè)原因是對這些教授亂兼職沒(méi)有一個(gè)制約的規則，結果是個(gè)人得利，實(shí)際在職學(xué)校手軟，特聘教授學(xué)校又不愿意放棄。這個(gè)多方共贏(yíng)的“潛規則”，造成了學(xué)術(shù)培養與競爭的不公平，嚴重傷害了年輕科研人員，最終損失的還是國家利益。 |
