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在工作和生活中接觸到的職場(chǎng)人或準職場(chǎng)人，不少都對職業(yè)發(fā)展有著(zhù)困惑：有人心憂(yōu)求職；有人為擇業(yè)糾結；有人為跳槽動(dòng)搖……不管是哪一種困惑，無(wú)非是選擇和被選擇的問(wèn)題。人需要為自己負責，想要有選擇的自由，就必需具備選擇的底氣。中智咨詢(xún)培訓中心專(zhuān)家應利針對廣大職場(chǎng)人都可能遇到的職業(yè)規劃問(wèn)題進(jìn)行分析。 對工作“一抹黑”的求職者�，F 從學(xué)生時(shí)代起，就應留心開(kāi)始為職業(yè)生涯做準備。一位HR曾抱怨，在招聘工作時(shí)面試一些畢業(yè)生，手握本科學(xué)歷，卻連基本的溝通都有問(wèn)題，不敢和面試官對視、不敢大聲回答問(wèn)題，令HR頗為頭痛。而不少畢業(yè)生對工作挑挑揀揀，完全不了解就業(yè)市場(chǎng)和自身情況的匹配程度，也成為就業(yè)的一大阻礙。 畢業(yè)生需要做的是客觀(guān)評價(jià)自己的特長(cháng)和能力，了解自己在競爭市場(chǎng)上處于怎樣的水平。多方搜集資料，找機會(huì )與HR、在職人士溝通，了解招聘市場(chǎng)大勢、了解什么類(lèi)型的企業(yè)需要什么類(lèi)型的人才、了解哪些行業(yè)或公司缺人、了解特定的崗位具體是做怎樣的工作，用這些信息與自身的情況匹配，再做職業(yè)規劃。做到“知市場(chǎng)”和“知己”，就可以避免求職兩眼一抹黑的情況。 規劃職業(yè)從三大考量重點(diǎn)著(zhù)手 應利認為，性格、興趣、能力是做職業(yè)規劃三個(gè)最重要的考量點(diǎn)。 性格是最關(guān)鍵的一個(gè)因素，不同性格的人適應于不同的行業(yè)和位置，一個(gè)自由、獨立、充滿(mǎn)創(chuàng )造性的人如果當基層公務(wù)員，一定活得渾身難受；把一個(gè)安靜、內向、敏感的人放在銷(xiāo)售位置，想必也容易心理崩潰。想要了解自身性格與職業(yè)的匹配，可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)機構進(jìn)行相關(guān)的測試，獲取專(zhuān)業(yè)的建議，有助于找到合適的工作。 興趣與性格有一定的相關(guān)度。面對自己感興趣的職業(yè)會(huì )投入更多精力，更容易把工作做好。問(wèn)題在于，畢業(yè)生往往缺乏工作經(jīng)驗，對自己究竟適合什么行業(yè)、什么崗位沒(méi)有清晰的認識。應利在與一些職場(chǎng)新人溝通時(shí)，時(shí)常聽(tīng)到這樣的話(huà)，如“原本是因為喜歡才選擇這份工作，結果做了才發(fā)覺(jué)和想象的完全不一樣�！币攘私馐袌�(chǎng)、了解行業(yè)，不能光憑想象作出選擇。求職時(shí)對該職業(yè)并沒(méi)有興趣，但在工作的過(guò)程中逐漸培養了興趣。要提醒的是，興趣可以被培養，能力也是可以被培養和鍛煉的。 不同職場(chǎng)階段關(guān)注點(diǎn)各異 職業(yè)生涯規劃要分階段來(lái)做，應利將現代人的職業(yè)生涯分為以下三個(gè)階段： 工作不滿(mǎn)5年的人，處于職業(yè)生涯的“前期”，應該首先關(guān)注能力的提升。這個(gè)階段，鍛煉越多的工作就是好工作； 工作6年以上，進(jìn)入了職業(yè)生涯的“中期”，此時(shí)賺錢(qián)越多的工作就是好工作。這個(gè)階段要想賺錢(qián)多，必須在前期鍛煉多。 而對于非常資深，甚至是接近退休的人來(lái)說(shuō)，喜歡的工作就是好工作。 這種“為鍛煉——為賺錢(qián)——為愛(ài)好”三個(gè)階段的劃分，不論對畢業(yè)生求職還是資深員工跳槽，都有一定的參考作用。當動(dòng)起跳槽念頭時(shí)，最好想清楚自己是為了什么而跳，是為能力鍛煉提升、為賺更多的錢(qián)，還是為了愛(ài)好。應利建議年輕人多為了鍛煉而跳槽，只有在職業(yè)生涯前期充分成長(cháng)提升，未來(lái)的路才會(huì )更加寬廣和光明。 專(zhuān)家支招 對未來(lái)迷茫的應屆畢業(yè)生不妨先在一個(gè)崗位工作2年 職業(yè)規劃是一個(gè)持續性、變動(dòng)性的過(guò)程。人不可能一時(shí)就把一生的軌跡都定好，但可為自己設定階段目標。應利建議廣大畢業(yè)生求職時(shí)眼光不要放得太高，很少有人能一蹴而就地找到一個(gè)完全滿(mǎn)意的工作。如果是非常拔尖的人才，有足夠的籌碼來(lái)?yè)駱I(yè)；而對更多普通的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，不妨先在一個(gè)崗位上安安定定工作2年。對于工作經(jīng)驗不滿(mǎn)2年的人來(lái)說(shuō)，職業(yè)規劃的重點(diǎn)在于認真做好手上的工作，并且明確自己真正喜歡和擅長(cháng)的領(lǐng)域。初入職場(chǎng)，很多人并不知道自己喜歡怎樣的工作，但做久了或許就“日久生情”，即使工作了一段時(shí)間還是不喜歡這份職業(yè)，踏實(shí)工作的人有更多機會(huì )受到賞識，從而盡快脫離不喜歡的崗位。 |
