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從“裸婚”到“裸辭”,從“用工荒”到“淘職客”,從“職場(chǎng)橡皮人”到“職場(chǎng)木乃伊”,各位童鞋一遍一遍的被這些熱詞震精著(zhù)。童鞋們看那個(gè)詞符合自己的職場(chǎng),哪些你傷不起! 給力 隨著(zhù)“給力”一詞在網(wǎng)絡(luò )上的大肆流行,“給力”似乎也成為了職場(chǎng)“評定”的最高標準。在最近“最給力”老板排名中,送奔馳、海外旅游作為福利獎勵員工的老板榮登榜首位置,而那些勤奮上進(jìn)、在崗位上不辭辛苦默默無(wú)聞工作的職場(chǎng)人被評為最受企業(yè)青睞的“給力”員工。 每個(gè)人都有自己的一個(gè)評判標準。但是,只要員工對待工作“盡其力,用其心”,企業(yè)對待員工本著(zhù)人性化管理的企業(yè)發(fā)展理念,這樣“給力”的員工和企業(yè)在任何一個(gè)時(shí)代,都能夠受到大家的歡迎及認可。 微招聘 微博真的傷不起!發(fā)微博、玩微博、被微博,微博已經(jīng)熱的發(fā)紫了。微博可以直播婚禮,微博可以讓你成為社會(huì )廠(chǎng)子里的蛔蟲(chóng),哈哈。不過(guò)微博不但可以打拐,更可以招聘! 點(diǎn)評“企業(yè)加入微博,世界將會(huì )怎樣？答:微博也讓企業(yè)爭奪人才的陣地發(fā)生了改變,微博招聘已經(jīng)慢慢變成了一種時(shí)尚。很多企業(yè)已經(jīng)設立了官方微博并通過(guò)這個(gè)企業(yè)微博帳號發(fā)布招聘信息和網(wǎng)友互動(dòng)之外。求職找工作的朋友們也紛紛注冊了個(gè)人微博來(lái)實(shí)時(shí)關(guān)注企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)。 職場(chǎng)木乃伊 現代社會(huì )的流水線(xiàn)模式提高了工作效率,卻降低了人們對成就的感受和追求。部分職場(chǎng)人經(jīng)過(guò)幾年的打拼之后,變得沒(méi)有神經(jīng),沒(méi)有痛感,沒(méi)有效率,沒(méi)有反應,猶如“木乃伊”,不愿接受新生事物和意見(jiàn)、對批評表?yè)P無(wú)所謂、沒(méi)有恥辱和榮譽(yù)感。 點(diǎn)評:對于那些存在“木乃伊”傾向的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),不妨在平時(shí)休息時(shí)間與上司、同事多一點(diǎn)交流,不僅可以從他們身上學(xué)習,融洽同事關(guān)系還可以增加團隊意識和凝聚力。此外還要對生活或工作的其它方面保持一定的興趣。 灰色技能 與過(guò)去在學(xué)歷、文憑、經(jīng)驗上的“較量”相比,如今的職場(chǎng)人越來(lái)越重視“灰色技能”的比拼。不少白領(lǐng)表示應聘時(shí)是“硬指標”說(shuō)了算,但在實(shí)際工作中,“會(huì )唱歌、酒量好、打牌、如何處理人際關(guān)系”等軟實(shí)力,卻在改變職場(chǎng)升遷中起到了“關(guān)鍵”性作用。 點(diǎn)評:如果大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習一些交際技能等無(wú)可厚非,而且對處理人際關(guān)系可能會(huì )有一定的好處,但應根據自己的性格和以后想從事的職業(yè)出發(fā)。如果以后你從事的是技術(shù)性很強的崗位,本身不需要你會(huì )唱歌、跳舞、喝酒、講段子,那你就沒(méi)必要強迫自己刻意去學(xué)這些技能,不如將這些精力用在專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習上。畢竟大部分工作對專(zhuān)業(yè)能力的要求會(huì )高于對“灰色技能”的要求。 裸辭 工作壓力身心疲憊達到了極限,長(cháng)期缺乏工作幸福感,不少白領(lǐng)沒(méi)找好下家就“毅然”辭職。選擇“裸辭”的人們,代表了職場(chǎng)人已經(jīng)開(kāi)始重視自己內心深處的快樂(lè )和追求,而不只局限于薪水、職位等因素。 點(diǎn)評:職場(chǎng)人不能坐以待斃,應充分利用這段時(shí)間積極尋找新工作,通過(guò)招聘網(wǎng)站等方式及時(shí)全面搜集企業(yè)招聘信息,隨時(shí)做好再出發(fā)的準備。 考碗族 公務(wù)員的福利,待遇,獎金都非�？捎^(guān),在當今社會(huì )可以說(shuō)是最穩定的職業(yè)�？纪胱宓教巺⒓庸珓�(wù)員考試,不考到“飯碗”不罷休,為的是在就業(yè)形勢嚴峻的今天找到一個(gè)穩定的落腳點(diǎn)。 點(diǎn)評:“考碗族”們要提前確立好自己的職業(yè)定位以及未來(lái)的規劃,先看看自己是否適合“考碗”這條路。即使考碗不成,也不必灰心失望,畢竟社會(huì )給我們提供了各種發(fā)展路徑,考碗絕非唯一選擇。 用工荒 用工荒,是指用工短缺現象。2011年春節過(guò)后,“用工荒”正在全國范圍內突顯。用工荒的出現是多方原因造成的,其中既受世界經(jīng)濟形勢影響,也和農民工待遇問(wèn)題有很大關(guān)聯(lián)。 點(diǎn)評:用工荒的出現打破了中國廉價(jià)勞動(dòng)力優(yōu)勢可以永遠持續的神話(huà),也將促使那些沿海勞動(dòng)密集型企業(yè)改變在國內一味壓榨本國勞動(dòng)力、在國際上壓縮自己利潤空間的生產(chǎn)模式。同時(shí),用工荒也會(huì )促使企業(yè)提高工人工資和福利,使得整個(gè)社會(huì )正視幾十年大發(fā)展中被忽視了的人群的正當權益,正視不同群體之間巨大、不合理的收入差異。 壓力山大 壓力山大諧音人名亞歷山大,是用一種詼諧方法表達壓力像山一樣大。這種現象在大都市的白領(lǐng)中普遍存在,特別是一些北漂、南漂族,他們在當地沒(méi)有根基,面臨的壓力比當地人大很多。 點(diǎn)評:城市白領(lǐng)不應盲目隨大流,不應在壓力下?tīng)奚私】岛涂鞓?lè ),應該尋找合適的方式進(jìn)行自我放松。積極、樂(lè )觀(guān),對生活有需求,懂得以平和的心態(tài)迎接壓力的挑戰,并能尋找合適的方式進(jìn)行自我調節和恢復,這些都是當代飽受壓力折磨的城市白領(lǐng)和大學(xué)生需要學(xué)習的生活態(tài)度。 奈特爾家庭 在生活和工作節奏愈發(fā)提速的今天,職場(chǎng)人的家庭雖然收入在不斷增加,卻沒(méi)有時(shí)間享受生活,他們成為了“奈特爾家庭(NettelFamily)”。這樣的家庭數量不斷增加,而很多“奈特爾”家長(cháng)十分熱衷這樣的生活方式,認為這樣才能顯示出他們的成功。 點(diǎn)評:雖然“掙得多”可以視為成功的一個(gè)標志,但是“幸�！钡募彝ジ枰氖侨绾蜗硎堋俺晒Α�,“奈特爾家庭”的家長(cháng)不妨放慢一點(diǎn)腳步,多留一點(diǎn)時(shí)間和空間去陪伴自己的家人們。 淘職客 敏銳是敏銳者的通行證,平庸是平庸者的墓志銘�！坝霉せ摹蹦瓿跻u來(lái),敏銳者用神馬第六感覺(jué)察到人才市場(chǎng)供求關(guān)系的逆轉,開(kāi)始大張獅子口,到處淘職。一淘平臺、二淘機會(huì )、三淘薪酬,笑看云卷云舒,神馬都是浮云~~~ 點(diǎn)評:淘職客涌自珠三角,流動(dòng)南北縱貫線(xiàn),壯大于北廣上。相比之前求職族的畏縮盲從,淘職客淡定的讓人震精。淘職是一種職場(chǎng)態(tài)度,更是一種獨立宣言,聽(tīng)從自己的心的召喚,我淘我快樂(lè )!童鞋們,今年你淘了嗎？ |
