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原文來(lái)自thurn.ca上一篇《The Programmer Salary Taboo》，譯文由外刊IT評論整理編譯《程序員工資禁忌》。 工資是個(gè)有趣的話(huà)題。每個(gè)人對這個(gè)話(huà)題都有自己的想法。它同時(shí)也是同在打工的人們之間一個(gè)獨特的禁忌。雖然在完成大學(xué)里的學(xué)業(yè)、進(jìn)入程序員的工作環(huán)境只有一個(gè)月左右，我就不由自主的開(kāi)始詢(xún)問(wèn)我的同學(xué)關(guān)于他們在獲得第一份工作時(shí)的起薪是多少的問(wèn)題。我首先發(fā)現的事情是，并不是每個(gè)人都能很自然的面對這個(gè)問(wèn)題，很多公司都對這個(gè)問(wèn)題避而不答。比如微軟，非常明確的要求入職的人必須對其職位薪水情況保密。 從一個(gè)像微軟這樣的公司的立場(chǎng)上考慮，它們對這種事情的做法是完全可以理解的。他們希望能盡可能的保密所有的信息。如果他們提供你了你很好的待遇，而你告訴了你的朋友，你的朋友就有可能產(chǎn)生一種不合理的期望值。如果他們給你了一個(gè)很差的待遇，而你告訴了你的朋友，此時(shí)你才發(fā)現這個(gè)待遇是很低的，你會(huì )因此而不高興。所以，在員工中保持這個(gè)禁忌很顯然關(guān)系到每個(gè)公司的最大利益。然而，盡管如此，對你來(lái)說(shuō)，并不是意味著(zhù)你需要遵守這個(gè)禁忌。 從個(gè)人的角度來(lái)看，公開(kāi)你的工資信息是個(gè)不錯的主意。在同事共享工資信息是你能夠知道你是如何被公司報答的一個(gè)極好的方法。而且，最終這將會(huì )成為你日后跟公司在薪水上討價(jià)還價(jià)的有效工具。當然，待遇的好壞很難做精確的比較，因為不同的地區有不同的標準，但這畢竟是一種入手的方向！ 為了讓我所提的這些建議更有價(jià)值，下面是我搜集到的非官方的四大科技公司的新員工的起薪情況。如果在我吹鼓公開(kāi)工資信息的同時(shí)自己卻不分享所掌握的信息，會(huì )顯得很虛偽！在下面的每個(gè)公司中，我至少參考三個(gè)在這個(gè)公司里有全職工作的人的信息，所以，這些數據接近實(shí)際情況(特別是對那些未畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō))。 谷歌：在Mountain View辦公區和其它在美國的大規模辦公區，年薪大概是十萬(wàn)美元，但他們會(huì )根據生活的地方里一些保密的指標對這個(gè)數字有上調或降低。他們還會(huì )提供相當于4萬(wàn)5千美元到7萬(wàn)1千美元(更趨近于后者)的4年保留期的股票，谷歌的其它福利價(jià)值大概每年4萬(wàn)5千美元，甚至更多。 亞馬遜(Amazon)：大概年薪8萬(wàn)7千美元，他們出名于不會(huì )在起薪上跟你討價(jià)還價(jià)。他們通常會(huì )提供一個(gè)大概在4萬(wàn)到5萬(wàn)美元價(jià)值的4年期的不同保留期的股票(你在公司待的越久，得到的越多)。 微軟：平均大概每年9萬(wàn)美元，但我聽(tīng)說(shuō)的只有8萬(wàn)。一般會(huì )附加大概5萬(wàn)美元價(jià)值的四年期股票。 Facebook:每年在8萬(wàn)5到9萬(wàn)美元之間。他們的股票結構很復雜，但我估計通常是價(jià)值8千到1萬(wàn)美元的四年保留期的股票，如果你相信二級市場(chǎng)的價(jià)格，這些股票會(huì )有超過(guò)20萬(wàn)美元的價(jià)值，相當于每股28美元。 |
