和很多IT人溝通,發(fā)現表現出來(lái)更多的是浮躁與抱怨,所以有了本文,其實(shí)我們不論是coder,還是架構師或項目經(jīng)理,都存在同樣的心理,只是比較的對像及發(fā)展的路線(xiàn)不一樣罷了。 現在是一個(gè)和平與發(fā)展的社會(huì ),大部份人不會(huì )為了吃飽而發(fā)愁,更多的是為了生活更好,為了工資、房子、車(chē)子,為了得到周?chē)说陌,受到周(chē)说挠绊,以至于不知道自己想做什么,常感覺(jué)前途不知在哪里。IT人是這樣,國企的人也一樣,我們不需要抱怨。 國企的人天天上班,天天做著(zhù)差不多的事,幾乎只有一條路線(xiàn)可走,那就是當領(lǐng)導,很少人會(huì )想多做一些有意義的事,所以他們大部份人感覺(jué)生活與工作沒(méi)有激情。 IT是一個(gè)新的行業(yè),特別是在中國,變化太快,所以沒(méi)有太多歷史人物的路線(xiàn)可以借鑒,很多人說(shuō)程序員在中國只能到30歲,最多35歲。這句話(huà)反映了一些現實(shí),但不是宿命。為什么我這么認為,我們來(lái)分析一下: IT行業(yè)的人大部份都不在國企,因此不會(huì )認為這家公司就是自己的一生,一般20+歲進(jìn)來(lái),還是新手,沒(méi)有包袱,唯一可以想的是穩定下來(lái)與提高自己,工作了3年后發(fā)現又來(lái)了一批新人,于是感覺(jué)自己是老手,但是再過(guò)1年后,發(fā)現自己與他們沒(méi)什么區別,因為大家做的事也差不多,工資也差不多,所以發(fā)現不能再這樣下去了,面對程序員前面的路,感覺(jué)只能朝項目經(jīng)理、架構師、分析師方面發(fā)展,要么就是自己創(chuàng )業(yè)了。那有多少人轉行成功了呢? 要成為架構師與分析師,需要的是平時(shí)的積累,需要站在更高的高度,但是發(fā)現自己在平時(shí)的工作中只是一個(gè)編程機器,大部份人平時(shí)沒(méi)有給自己更高的要求,日子一天一天過(guò)去,4年的工作經(jīng)驗發(fā)現自己還是一個(gè)coder,除了比新手更多了解一些技術(shù)的歷史。只有那些平時(shí)注意積累,有強烈的技術(shù)與業(yè)務(wù)鉆研精神的人才能成為合格的架構師與分析師。 做架構師與分析師有難度,發(fā)現項目經(jīng)理也不錯,因為很多人感覺(jué)項目經(jīng)理可以滿(mǎn)足自己管理的欲望,高人一等。自己工作了4年,看來(lái)寫(xiě)代碼沒(méi)優(yōu)勢,只要溝通能力還行的人估計會(huì )想選擇當項目經(jīng)理。其實(shí)這是很自然的一條路。但是我發(fā)現能不能成為項目經(jīng)理很大原因不完全是個(gè)人能力的問(wèn)題,而是在于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展,有些公司業(yè)務(wù)發(fā)展不錯,項目比較多,只要你的溝通能力還行,有一定的業(yè)務(wù)和技術(shù)經(jīng)驗,向主管自動(dòng)表達一下,做項目經(jīng)理的機會(huì )很大。但是大部份公司的業(yè)務(wù)發(fā)展一般,搞來(lái)搞去就那幾個(gè)項目,現任項目經(jīng)理也很穩定,那自己如果沒(méi)有特別的能力,只能還是當coder了,或者是高級coder。 架構師與分析師沒(méi)當上,項目經(jīng)理也沒(méi)當上,懷才不遇,有一些新想法,于是創(chuàng )業(yè)去了,創(chuàng )業(yè)的路很艱難,這個(gè)我想大家能體會(huì ),資金的問(wèn)題,管理的問(wèn)題 ,市場(chǎng)的問(wèn)題,人才的問(wèn)題,技術(shù)的問(wèn)題。。。。?傊畣(wèn)題很多,但是還是很多值得佩服的人一腔熱血干上了,雖然成功的機率不高,但是至少自己是老板了,還可以給員工畫(huà)餅玩。 從以上幾條路來(lái)說(shuō),最終成為項目經(jīng)理的人也不少,有的是只有2,3個(gè)人的項目經(jīng)理,而有人是上百人團隊的項目經(jīng)理,總之是項目經(jīng)理了,但是我想大部份人還是會(huì )感覺(jué)迷惘,原因在于這些人當上了項目經(jīng)理,發(fā)現自己只是多管幾個(gè)人的項目經(jīng)理,多了一些保姆的職責。在項目過(guò)程中團隊是否和諧與進(jìn)取,與客戶(hù)主管溝通過(guò)程中是不是發(fā)現自己還是低人一等,項目好不容易上線(xiàn)了,才發(fā)現擦屁股的事一堆又一堆。其實(shí)如果出現這種現象,只能說(shuō)明一點(diǎn),我們還不是合格的項目經(jīng)理,只是因為公司發(fā)展的情況下,被安上了項目負責人的一些工作。 為什么在好的國企,就算一個(gè)普通職業(yè)大家也可以干到50,60歲,那是因為國企的人沒(méi)有選擇,因為在他們思想里這家單位就是他一輩子的公司,他感覺(jué)沒(méi)有選擇,在年輕時(shí)為了當上主管、領(lǐng)導下了很多功夫,但是上升的人只是少數,所以在國企我們會(huì )看到年紀比較大的人也還是普通職員,他們面對著(zhù)新進(jìn)來(lái)的員工也有非常大的壓力,最后只能把希望留給自己的子女。 所以,我們不用羨慕國企,他們只是表面上讓大家看到穩定,實(shí)際上人成長(cháng)的機會(huì )少得可憐,也充滿(mǎn)著(zhù)浮躁與抱怨。就算我們現在已經(jīng)30+歲了,但是IT行業(yè)是一個(gè)有挑戰的行業(yè),我們應該分析自己的個(gè)人潛力,我們更需要的是找準目標,腳踏實(shí)地的前進(jìn)! 葉正盛(MKing) 2010-3-21 |