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除了基本技術(shù)要求之外，一個(gè)開(kāi)發(fā)人員還應該具備以下八種特征： 1.熱情/激情 我們的目標之一就是創(chuàng )建一支令人驚嘆的開(kāi)發(fā)團隊，我們的信條之一就是只有深入關(guān)注一些事情，我們才能成為世界最佳。所以我們在尋找證明開(kāi)發(fā)人員對計算機有興趣并熱愛(ài)編程的證據。這方面的例子，比如說(shuō)，開(kāi)源活動(dòng)、冷門(mén)的項目、非主流編程語(yǔ)言，等等。讀大學(xué)之前的任何編程經(jīng)歷也是一個(gè)很好的指標。 2.有干勁/自主性 作為一個(gè)小公司，我們沒(méi)有太多層次的管理。這很好，因為這樣創(chuàng )造了一個(gè)非常好的工作環(huán)境。然而，這也意味著(zhù)，就算是獨立的貢獻者也需要有能力完成項目，并且工作無(wú)須敦促。 3.敏捷 我們的團隊由一群熱情的開(kāi)發(fā)人員構成，能夠完成最先進(jìn)的網(wǎng)站和軟件開(kāi)發(fā)工作。我們是一個(gè)Agile/Scrum的工作室，采用迭代的開(kāi)發(fā)模式，自動(dòng)化測試，持續部署和DevOps。這并不適合所有人，所以有相關(guān)經(jīng)驗的人才往往喜歡這樣。 4.公司文化 在Cheezburger工作不像在其他地方一樣。（老實(shí)說(shuō)，有點(diǎn)異乎尋常。）所以，我們需要尋找那些熟悉我們文化的人，我們得證明申請人是 Cheezburger的用戶(hù)，是我們網(wǎng)站的粉絲，了解我們的網(wǎng)站，或者閱讀了開(kāi)發(fā)人員的博客。從根本上說(shuō)，申請人是否通過(guò)給我們發(fā)來(lái)求職信或者其他方式來(lái)表明他們在意為Cheezburger工作？或者，他們只是把簡(jiǎn)歷群發(fā)給任何一家公司？ 5.初創(chuàng )公司 Cheezburger擁有雙重獨特之處：我們不僅有自己獨特的文化，同時(shí)也是一個(gè)小型創(chuàng )業(yè)公司。創(chuàng )業(yè)公司與大型企業(yè)完全不同，并且他們的經(jīng)歷往往無(wú)法詮釋。 6.面向消費者的網(wǎng)站 現在存在著(zhù)很多類(lèi)型的軟件開(kāi)發(fā)，正如有各種味道的冰激凌一樣，我們碰巧在開(kāi)發(fā)一種獨特類(lèi)型：高流量，面向消費者的網(wǎng)站。是的，一個(gè)曾經(jīng)開(kāi)發(fā)過(guò)桌面應用程序的人也能夠構建網(wǎng)站，不過(guò)環(huán)境有所不同。我們發(fā)現，先前有過(guò)在這種環(huán)境中工作經(jīng)驗的人會(huì )更適合。 7.中堅力量 卓越的開(kāi)發(fā)人員喜歡挑戰和從事困難的工作。所以，我們有個(gè)問(wèn)題：他們有解決過(guò)其他開(kāi)發(fā)人員認為很難的難題嗎？這不意味著(zhù)他們之前必須從事只能用匯編語(yǔ)言編碼的工作，不過(guò)一些匯編編碼經(jīng)歷會(huì )改善他們編寫(xiě)的代碼，即使是當他們用高級語(yǔ)言編程的時(shí)候。 8.不同之處 人與人之間千差萬(wàn)別，所以我們不要一支由精通同樣技巧的克隆機器人組成的團隊。我們想要一群強大的開(kāi)發(fā)人員，他們能將一些事情帶到辦公桌上交流，讓團隊更加強大。所以，我們想知道，候選人是否與團隊中的其他成員遠遠不同，可以為開(kāi)發(fā)帶來(lái)廣闊，更加開(kāi)放的視角？這個(gè)人能否為我們團隊帶來(lái)未曾有過(guò)的經(jīng)驗和能力？他們是否有相應的技術(shù)和經(jīng)驗來(lái)幫助彌補我們的弱項？ |
