云南智慧公安：公安局多維重點(diǎn)人員管控平臺建設

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關(guān)鍵詞：智慧公安、重點(diǎn)人員管控、重點(diǎn)人員動(dòng)態(tài)管控系統、數據建模、數據整合

各省市公安廳為了更好地 落實(shí)對重點(diǎn)人員動(dòng)態(tài)管控，重點(diǎn)要建好重點(diǎn)人員檔案資料并實(shí)現數據的高效流轉。在重點(diǎn)人員檔案的基礎上，實(shí)現重點(diǎn)人員動(dòng)態(tài)管控方式的革新。

首先由于重點(diǎn)人員流動(dòng)較大，重點(diǎn)人員的檔案資料更新相對頻繁，且信息量大，使用傳統手段對重點(diǎn)人員的檔案進(jìn)行管理存在一定的瓶頸，查詢(xún)重點(diǎn)人員檔案時(shí)效率較低，而且無(wú)法自動(dòng)檢索出與重點(diǎn)人員相關(guān)的群體，在一定程度上影響辦案效率。在傳統的管控方式無(wú)法實(shí)現對重點(diǎn)人員的實(shí)時(shí)預警，需要人為判斷重點(diǎn)人員信息，判斷的結果不夠精確，而且無(wú)法及時(shí)根據重點(diǎn)人員信息發(fā)出動(dòng)態(tài)預警，預警的時(shí)效性相對較差。信息線(xiàn)索收集工作后，收集到的線(xiàn)索無(wú)法實(shí)時(shí)存入重點(diǎn)人員檔案中，而且重點(diǎn)人員信息線(xiàn)索的共享性差，無(wú)法實(shí)時(shí)獲取到辦案所需要的人員信息。

當前重點(diǎn)人員管理要求各級公安人員能夠熟練掌握操作管控系統，利用管控系統平臺提供的信息，對相關(guān)人員的行為活動(dòng)做出提前判斷。通過(guò)重點(diǎn)人員動(dòng)態(tài)管控系統這一信息平臺，可以對重點(diǎn)人員的動(dòng)態(tài)進(jìn)行全面實(shí)時(shí)的掌控，從而實(shí)現對其全面的管理和控制。

源中瑞(wf.ruiec.com)為幫助公安解決這一現象，特研發(fā)出多維重點(diǎn)人員管控平臺系統，通過(guò)我們系統能夠實(shí)現：

（一）重點(diǎn)人員檔案維護、重點(diǎn)人員檔案檢索、重點(diǎn)群體檔案維護與檢索、信息線(xiàn)索維護、分析研判規則維護、預警規則維護等功能，對重點(diǎn)人員進(jìn)行全面的管控。

（二）實(shí)現對重點(diǎn)人員所有數據的管理，如分析研判結論、預警信息的管理與維護。

（三）具有配套的系統后臺管理維護功能，能夠對人員信息、用戶(hù)信息、系統日志等信息進(jìn)行管理與維護，并能夠進(jìn)行對應的權限管理。響應速度合理，安全性較高。

通過(guò)對重點(diǎn)人員的信息比對查詢(xún)、積分計算預警等方式，結合各警種業(yè)務(wù)協(xié)同，使得“大情報”系統與其子系統及各其他業(yè)務(wù)系統間實(shí)現信息無(wú)障礙交換和推送。

重點(diǎn)人員動(dòng)態(tài)管控系統主要包括重點(diǎn)人員的信息登記，重點(diǎn)人員行蹤動(dòng)態(tài)查詢(xún)，重點(diǎn)人員動(dòng)態(tài)預警，重點(diǎn)人員積分統計分析等模塊。重點(diǎn)人員動(dòng)態(tài)管控系統微找ruiec64將重點(diǎn)人員的基本信息及行蹤和其他活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)關(guān)聯(lián)，通過(guò)相關(guān)業(yè)務(wù)模塊，為公安機關(guān)提供統計分析和積分數據，從而進(jìn)行預警和布控的支持服務(wù)。

隊列式模型：重點(diǎn)人員等級預警管控系統按照不同的信息渠道，根據其線(xiàn)索價(jià)值對相關(guān)人員進(jìn)行加分，預設預警分值，當積累到一定分值時(shí)，系統將自動(dòng)預警。

爆發(fā)式模型：重點(diǎn)人員等級預警管控系統對在某一預設時(shí)間段內，通過(guò)線(xiàn)索分類(lèi)價(jià)值加分，分值出現爆發(fā)增長(cháng)并超出預設預警分值，系統將自動(dòng)預警。

相似度模型：當線(xiàn)索分類(lèi)價(jià)值加分項與管控人員預警要素達到一定預設的相似度時(shí)，系統將自動(dòng)報警。

反常式模型：當線(xiàn)索與管控人員的預警要素反差較大時(shí)，重點(diǎn)人員管理平臺將自動(dòng)預警。

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智慧公安：智慧警務(wù)系統，報警預警系統，重點(diǎn)人員管控系統

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