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開(kāi)學(xué)了，2012校園招聘開(kāi)始進(jìn)入預熱狀態(tài)，對初入社會(huì )的應屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷是求職必不可少的敲門(mén)磚�；蛟S對應屆生來(lái)說(shuō)，制作簡(jiǎn)歷早已不是什么難題，但令他們納悶的是，為什么精心設計、花工夫修飾的求職簡(jiǎn)歷，往往得不到用人單位的垂青，反而是石沉大海呢？ 日前發(fā)布的調查數據顯示，超過(guò)七成的應屆生求職不清楚簡(jiǎn)歷中的“死穴”，不知道簡(jiǎn)歷中什么是重點(diǎn)。 迷茫于簡(jiǎn)歷中什么最重要 簡(jiǎn)歷最主要的目的是針對應聘職位把求職者的專(zhuān)業(yè)技能和優(yōu)勢用最直接的方式展現給面試官。實(shí)習經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。然而此次英才網(wǎng)聯(lián)的調查中卻有70%的求職者認為簡(jiǎn)歷中實(shí)習經(jīng)歷最重要。HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)采取的是綜合考評，從多個(gè)角度測評求職者的能力，從多方面挖掘求職者的潛力，而大部分應屆生卻忽略了整體的重要性。 就業(yè)指導專(zhuān)家指出，簡(jiǎn)歷中其實(shí)沒(méi)有重點(diǎn)版塊之分，每一項內容都需要認真填寫(xiě)，如何把無(wú)形的事實(shí)客觀(guān)表達出來(lái)，讓面試官信服才是關(guān)鍵。比如說(shuō)簡(jiǎn)歷中采用的語(yǔ)言是不是理性的、客觀(guān)的，介紹的內容是不是圍繞應聘職位而來(lái)，你的職業(yè)規劃以及未來(lái)發(fā)展的方向是否清晰等等，都是展現簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)的要素。 不清楚自我評價(jià)即自我鑒定 大多數應屆生在填寫(xiě)自我評價(jià)時(shí)都會(huì )介紹個(gè)人的脾氣性格，對自我做一番全盤(pán)的表?yè)P，而沒(méi)有真正領(lǐng)會(huì )自我評價(jià)的目的是要求職者進(jìn)行自我鑒定。 調查數據顯示，55%的應屆生認為自我評價(jià)需要介紹專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢，有23%的人認為需要進(jìn)行個(gè)人性格介紹，有11%的人認為應該填寫(xiě)一些教育經(jīng)歷，還有7%的人選擇了填寫(xiě)一份完整的求職信。 就業(yè)指導專(zhuān)家表示，自我評價(jià)中需要求職者進(jìn)行自我鑒定，用精煉的語(yǔ)言表達出能力達到怎樣的水平，專(zhuān)業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個(gè)階段，應聘期望職位的資本是什么。企業(yè)面試官要依據以上內容來(lái)權衡求職者與崗位之間的匹配度，看應聘者能否達到崗位的需求，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的要求。 多數人過(guò)分渲染實(shí)習經(jīng)歷 實(shí)習經(jīng)歷對于初涉職場(chǎng)的求職者來(lái)說(shuō)非常珍貴，所以在描述過(guò)程中會(huì )詳細介紹實(shí)習期間所經(jīng)歷的一切。 就業(yè)指導專(zhuān)家表示，簡(jiǎn)歷中之所以需要詳細介紹之前的實(shí)習經(jīng)歷是想從中挖掘出你勝任崗位的理由，完全是從職業(yè)的角度思考，并非關(guān)注在校期間的生活經(jīng)歷，求職者要明確簡(jiǎn)歷的目的是為了爭取就業(yè)機會(huì )，在介紹實(shí)習經(jīng)歷時(shí)除了介紹實(shí)習期間主要負責的工作以外，更多的是介紹你在實(shí)習期間獲得成長(cháng)以及能力上的提高，全部要圍繞你所應聘的職位展開(kāi)。 教育背景敘述往往跑偏 教育背景已經(jīng)成為應屆生的過(guò)去，并非求職的關(guān)鍵，調查數據顯示，44%的人認為需要介紹專(zhuān)業(yè)培養的目標和就業(yè)方向，還有25%的人認為需要用自己的語(yǔ)言介紹對本專(zhuān)業(yè)的理解，只有27%的應屆生認為教育背景中應該主要介紹所學(xué)專(zhuān)業(yè)的主要課程。 就業(yè)指導專(zhuān)家表示，大家對教育背景存在很大的誤解，過(guò)去的學(xué)習經(jīng)歷唯一可以借鑒的就是通過(guò)在校期間學(xué)習什么樣的專(zhuān)業(yè)課程，讓你有所進(jìn)步和提高，用求學(xué)階段的表現以及獲得的獎勵來(lái)證明。其實(shí)，介紹教育背景很簡(jiǎn)單，面試官只想了解你學(xué)習過(guò)哪些課程，你掌握到什么程度，你的學(xué)習能力有多強而已，所以只需要清楚介紹你的專(zhuān)業(yè)課以及表現即可。 ●面試官建議 在申請大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門(mén)”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標職位的由來(lái)。絕對忌諱“眉毛胡子一把抓”，而這種對自己職位沒(méi)有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。當然，一份一目了然的簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵是要把應聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置。 此外，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節，哪怕是一處細小的部分，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執行好“真實(shí)”這個(gè)原則。 (小梁) 來(lái)源：江西日報 |
