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來(lái)源：新京報 7月4日下午，中芯國際集成電路制造有限公司（下稱(chēng)“中芯國際”）發(fā)布的《關(guān)于核心技術(shù)人員離職的公告》顯示，核心技術(shù)人員（副總裁）吳金剛近日因個(gè)人原因申請辭去相關(guān)職務(wù)并辦理完成離職手續。離職后，吳金剛不再擔任中芯國際任何職務(wù)。 消息一出，“中芯國際核心技術(shù)人員離職”沖上微博熱搜。在全球晶圓（即制造硅半導體電路所用的硅晶片）代工廠(chǎng)中，中芯國際位列第四名。其也是中國大陸規模大、技術(shù)先進(jìn)的集成電路制造企業(yè)。 中芯國際發(fā)布的社會(huì )責任報告顯示，2018年公司員工流失率為22%，中芯國際上海地區員工流失率為52.2%。2019年雖有所下降，但仍有17.5%的流失率，上海依然是流失主陣地。 不僅中芯國際，全球最大的晶圓代工廠(chǎng)臺灣積體電路制造股份有限公司（下稱(chēng)“臺積電”）也面臨人才流失問(wèn)題。臺積電發(fā)布的社會(huì )責任報告顯示，2020年一年內新進(jìn)人員離職率達到15.7%，未達“離職率不超過(guò)13.5%”的目標。 業(yè)內領(lǐng)先的芯片設計公司深圳市海思半導體有限公司（下稱(chēng)“海思公司”）也于最近推進(jìn)“海思無(wú)級別啟動(dòng)脫密協(xié)議”。業(yè)內人士告訴新京智庫，因為近兩年初創(chuàng )企業(yè)挖人才現象嚴重，海思公司不得不提高防范措施。 這些其實(shí)折射了我國芯片人才短缺的現狀。 那么，芯片行業(yè)的人才到底稀缺到什么程度？哪些領(lǐng)域的人才更為緊缺？ 總缺口大約30萬(wàn) 芯片設計工程師紫玉最近將自己的簡(jiǎn)歷隱藏了起來(lái)。 他告訴新京智庫，他所從事的是A類(lèi)芯片的設計工作，但很多獵頭并不一定清楚：他其實(shí)很難去做B類(lèi)芯片的設計工作�！耙驗檫@需要換賽道，而每次獵頭來(lái)電，我都需要解釋”。 公開(kāi)資料顯示，常溫下，導電性能介于導體與絕緣體之間的材料被稱(chēng)為半導體，其產(chǎn)品主要有四類(lèi)，即集成電路、光電器件、分立器件和傳感器。由于集成電路所占份額大，通常將半導體等同于集成電路。而集成電路分為微處理器、存儲器、邏輯器件和模擬器件。這些不同類(lèi)型的集成電路或單一類(lèi)型的集成電路被稱(chēng)為芯片。 人力資源上市公司科銳國際工業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)總監王磊向新京智庫介紹，他們前一段時(shí)間聯(lián)系了類(lèi)似的候選人。其中，一位候選人的簡(jiǎn)歷其實(shí)只放到招聘網(wǎng)站上一天的時(shí)間，就有二十幾個(gè)獵頭給他打電話(huà)，問(wèn)他是不是想看看新的工作機會(huì )。 王磊介紹，科銳國際今年一季度的測算結果顯示，“從我們服務(wù)的客戶(hù)來(lái)判斷，拿到的招聘需求比去年同期增長(cháng)了60%左右�！� 一方面是獵頭幫忙搶有離職意向的在職員工，另一方面，一些大學(xué)應屆生也被“搶訂”。一位在企業(yè)工作了14年的高校教授董安告訴新京智庫，他的幾位研究生和博士生，“還沒(méi)有畢業(yè)就被幾家公司（預訂）搶走了�！� 激烈的“搶人大戰”背后是芯片行業(yè)缺人。 關(guān)于人才短缺，王磊表示，這里首先需要界定統計的范疇，比如產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人算不算？此外，還有各個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈上游原材料領(lǐng)域，以及制造芯片的設備領(lǐng)域。如果這些都算上，芯片人才的缺口絕對大于30萬(wàn)人。這個(gè)估算依據的是這幾年連續發(fā)布的《中國集成產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)》（由中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院聯(lián)合中國半導體行業(yè)協(xié)會(huì )等單位編制），以及全國定點(diǎn)監測城市的公共就業(yè)服務(wù)機構出具的數據。 華南師范大學(xué)工學(xué)部執行部長(cháng)、半導體科學(xué)技術(shù)學(xué)院院長(cháng)李京波教授向新京智庫表示，華南師范大學(xué)正申報一個(gè)集成電路一級學(xué)科博士點(diǎn)，所以他們的團隊查閱了相關(guān)資料。如果只算集成電路一類(lèi)人才，缺口可能就有二三十萬(wàn)。 李京波認為，如果算上通訊領(lǐng)域的光子芯片，這個(gè)領(lǐng)域的人才缺口在10萬(wàn)以上。此外，還有當下很火的功率芯片，這個(gè)領(lǐng)域的人才缺口也至少10萬(wàn)以上�！叭绻阉械念I(lǐng)域都加起來(lái)，我們國家芯片的人才缺口可能有60萬(wàn)左右�！� 清華大學(xué)集成電路學(xué)院教授王志華曾表示，如果把全球芯片總產(chǎn)值的一半（約合2100億美元）作為目標，就需要35萬(wàn)到80萬(wàn)人規模的工程技術(shù)人員隊伍。雖然，這不是需要三十幾萬(wàn)人才全部立刻到崗，但我國培養人才的速度也還遠不達標。 “如果說(shuō)全國人才缺口60萬(wàn)的話(huà)，那么廣東省半導體芯片的人才缺口也可能有20多萬(wàn)�！崩罹┎ń榻B，廣東省目前只有中山大學(xué)、華南理工大學(xué)和華南師范大學(xué)三所高校有微電子與固體電子學(xué)的博士學(xué)位點(diǎn)。三所高校的博士畢業(yè)生數是一年在100名至120名之間。 公開(kāi)數據顯示，在芯片相關(guān)人才學(xué)歷方面，本科為 43.21%，碩士為 31.65%，博士及以上為 4.6%，大專(zhuān)及以下學(xué)歷的從業(yè)人員占比為20.54%。 而《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)（2019~2020）》的數據顯示，到2022年，我國芯片專(zhuān)業(yè)人才仍將有25萬(wàn)左右缺口。從當前產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢來(lái)看，集成電路人才在供給總量上仍顯不足，且存在結構性失衡問(wèn)題。 “芯片制造人才缺口最大” “每個(gè)環(huán)節都缺，從芯片設計，到芯片的流片（芯片制造的一個(gè)主要制造工藝），制造業(yè)環(huán)節可能最缺”，李京波介紹，我國的封裝能力已經(jīng)在全球領(lǐng)先了，技術(shù)含量也相對低一些，這個(gè)環(huán)節的人才缺口則不那么嚴重。 董安亦認為，我國芯片行業(yè)主要缺乏有實(shí)際經(jīng)驗的工程師，特別是工藝工程師和設備工程師。目前制約芯片產(chǎn)業(yè)的最大挑戰是芯片制造。芯片制造是一個(gè)極其復雜的系統工程，每一步都需要做到極致，一個(gè)環(huán)節出了問(wèn)題，整個(gè)流程就失敗了。 “這就需要大量有經(jīng)驗、有責任心的工程師和技術(shù)人員來(lái)投入到這個(gè)產(chǎn)業(yè)”，董安表示，這方面的人才目前比較缺乏，國內各公司只好相互挖人才。這其實(shí)一方面增加了制造成本，另一方面也不利于這些工程師在一個(gè)地方踏踏實(shí)實(shí)地發(fā)揮作用。 更壞的結果是，人才培養的質(zhì)量得不到保障，出現拔苗助長(cháng)的現象�！皣鴥痊F在最緊缺的是高質(zhì)量的芯片人才，這在目前是阻遏產(chǎn)業(yè)發(fā)展與提升的最大問(wèn)題之一”，董安說(shuō)。 在芯片企業(yè)工作了20多年的武華叁告訴新京智庫，如果可以把芯片及相關(guān)分成設備、材料和軟件三個(gè)部分。那國內這三部分的自給率都很低，材料的狀況稍微好一點(diǎn)，另外兩部分的狀況則不太理想。因為現在要求自給率提高，那國內就需要更多更好的設備、軟件來(lái)設計、生產(chǎn)芯片，而這正是遭遇“卡脖子”的領(lǐng)域。 從具體崗位來(lái)說(shuō)，王磊介紹，芯片設計工程師、EDA研發(fā)工程師、數字驗證工程師，還有晶圓封裝工程師，這些崗位的人才基本上是企業(yè)需求最旺盛的。 王磊介紹，現在很多芯片相關(guān)專(zhuān)業(yè)應屆生還沒(méi)等到畢業(yè)，就已經(jīng)被芯片企業(yè)預訂好。江浙一些二線(xiàn)城市（如無(wú)錫）芯片公司的設計崗，給碩士應屆生開(kāi)出的年薪超過(guò)30萬(wàn)元，而且一次性的補貼還會(huì )給十幾萬(wàn)元。 人才市場(chǎng)的緊缺也助推薪水漲幅�？其J國際發(fā)布的《人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南（2021）》數據顯示，芯片設計工程師當下年薪在60萬(wàn)元~120萬(wàn)元間，跳槽可能加薪10%~30%；驗證工程師當下年薪在60萬(wàn)元~150萬(wàn)元間，跳槽可能加薪10%~15%；CPU/GPU領(lǐng)軍人物當下年薪是150萬(wàn)元~600萬(wàn)元，跳槽可能加薪30%~50%。 高端人才則更受關(guān)注。國際商業(yè)策略公司IBS的調查顯示，從現有的從業(yè)人員人才結構來(lái)看，中國芯片行業(yè)急需大量新鮮血液的輸入。其中，除了高端人才尤其是領(lǐng)軍人才缺乏外，復合型人才、國際型創(chuàng )新人才和應用型人才也較為緊缺。 一個(gè)典型案例是，中芯國際聯(lián)席CEO梁孟松在去年被曝提交辭職書(shū)，但最后卻被重金挽留。中芯國際2020年年度報告的數據顯示，梁孟松在“報告期內（即2020年）從公司獲得的稅前報酬總額”是2881.1萬(wàn)元，是所有執行董事中最多的年薪。這是技術(shù)研發(fā)副總裁吳金剛的十多倍，是技術(shù)研發(fā)執行副總裁周梅生的近7倍。這也是梁孟松去年底提出離職前年薪的十幾倍。 全球都缺，中國最缺 王磊介紹，芯片人才其實(shí)不僅中國這么緊缺。歐美國家、日本、韓國，也非常缺。比如在歐美，一些比較知名的公司，如AMD也不斷擴張，包括蘋(píng)果公司、Google，還有一些初創(chuàng )公司不斷進(jìn)入這個(gè)市場(chǎng)或深拓市場(chǎng)。幾大公司之間挖角，在薪水上開(kāi)出非常優(yōu)厚的條件，可能都是翻倍地給�！罢f(shuō)白了，從全球市場(chǎng)來(lái)看，芯片人才都比較短缺�！� 王磊認為，相較于歐美日韓國家，中國（大陸）肯定是排第一位，是芯片人才最緊急最短缺的。 董安解釋?zhuān)壳�，從全球層面上看，我國的人才缺乏確實(shí)比較嚴重。美國半導體產(chǎn)業(yè)發(fā)展得早，也成熟，人才培養體系完善。更主要的是全球大多數優(yōu)秀的人才都被吸引到美國了。這是美國半導體產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)力之一。在英特爾，幾乎一半的工程師都是各國的優(yōu)秀移民。 武華叁表示，如果說(shuō)我國的訴求是能夠自主可控，而美國又對我們國家進(jìn)行限制，芯片都得自己設計、制造，那“人才缺乏的問(wèn)題自然就很?chē)乐亍薄?br /> 美國的芯片產(chǎn)業(yè)真正自主制造的也不是特別多，而是外包給歐洲、日本等國家（地區），比如光刻機（外包給荷蘭公司生產(chǎn)）、刻蝕機和薄膜等。但是，美國對芯片的制造技術(shù)掌握了話(huà)語(yǔ)權。 武華叁介紹，如果中國企業(yè)把芯片業(yè)務(wù)分包給境外廠(chǎng)商代工，那代工技術(shù)還能被國內企業(yè)所掌控嗎？但美國企業(yè)把芯片交給境外企業(yè)代工，他們的企業(yè)對技術(shù)是可以掌控的。因為我們國家芯片的設計、制造還依賴(lài)于進(jìn)口設備（軟件）。換句話(huà)說(shuō)，發(fā)達國家可以用這個(gè)技術(shù)來(lái)“卡”我們“脖子”。如果要培養人才，可能這個(gè)領(lǐng)域的所有人才都需要培養。美國就不存在這個(gè)問(wèn)題。 中國半導體行業(yè)協(xié)會(huì )的數據顯示，2016年-2020年，我國芯片進(jìn)口的金額從2270.7億美元持續增加至3500.4億美元。以2020年為例，芯片進(jìn)口的金額約為國內銷(xiāo)售額的3倍，約占全國所有貨物進(jìn)口金額（折合美元約為20620.96億美元）的16.97%。 “人才是第一資源” 一些高層次的領(lǐng)軍人才，確實(shí)是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心。這類(lèi)人才比較缺乏，引進(jìn)成本又高。董安表示，缺乏這些人才勢必會(huì )“影響產(chǎn)業(yè)的均衡發(fā)展，持續發(fā)展與升級換代”。 一位知情人士介紹，國內某領(lǐng)軍芯片設計公司的工程師經(jīng)常被業(yè)內同行挖走，尤其是初創(chuàng )企業(yè)高薪挖走。如果正好是一個(gè)團隊負責人被挖走，像這樣的人缺了，這個(gè)團隊的工作就要停滯一段時(shí)間，只有找到合適的負責人才能繼續跟進(jìn)�！斑@對企業(yè)來(lái)說(shuō)，一定是帶來(lái)了一個(gè)暫時(shí)的停滯性影響�！� 多位受訪(fǎng)者均表示，芯片人才短缺問(wèn)題并沒(méi)有一蹴而就的解決辦法，只有逐漸補缺口。 集成電路產(chǎn)教融合發(fā)展聯(lián)盟常務(wù)副理事長(cháng)、國家示范性微電子學(xué)院建設專(zhuān)家組組長(cháng)嚴曉浪曾表示，工程性人才培養是世界性難題。尤其是集成電路人才，既要有知識也要有技能，既要會(huì )創(chuàng )新也要能創(chuàng )業(yè)，實(shí)戰和跨界是兩大關(guān)鍵詞。 “人才是第一資源，人才儲備不足成為我國集成電路產(chǎn)業(yè)的‘卡脖子’問(wèn)題”，南方科技大學(xué)深港微電子學(xué)院院長(cháng)、深圳第三代半導體研究院院長(cháng)于洪宇教授向新京智庫表示，近年來(lái)，在國內生產(chǎn)線(xiàn)布局進(jìn)入快車(chē)道的大背景下，芯片制造企業(yè)特別是傳統老牌制造企業(yè)人才流失嚴重。同時(shí)，國內制造業(yè)企業(yè)對于人才爭奪的惡意競爭現在較普遍，應引起高度重視。 不過(guò)，這種局面或將改變。2020年7月，國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)新時(shí)期促進(jìn)集成電路產(chǎn)業(yè)和軟件產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干政策的通知》提出，進(jìn)一步加強高校集成電路和軟件專(zhuān)業(yè)建設，加快推進(jìn)集成電路一級學(xué)科設置工作，緊密結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求及時(shí)調整課程設置、教學(xué)計劃和教學(xué)方式，努力培養復合型、實(shí)用型的高水平人才。 2020年12月30日，國務(wù)院學(xué)位委員會(huì )、教育部下發(fā)《關(guān)于設置“交叉學(xué)科”門(mén)類(lèi)、“集成電路科學(xué)與工程”和“國家安全學(xué)”一級學(xué)科的通知》明確，“集成電路科學(xué)與工程”正式被設立為一級學(xué)科。并提出各相關(guān)單位結合實(shí)際條件，加強“集成電路科學(xué)與工程”學(xué)科建設，做好人才培養工作。 隨后，華中科技大學(xué)、清華大學(xué)和北京大學(xué)等高校相繼成立集成電路學(xué)院。 |
