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作者：QJM 最近一直忙于校園招聘的事，挑選簡(jiǎn)歷也是力氣活，終于開(kāi)始感到HR確實(shí)也不容易。夜深人靜，才有時(shí)間寫(xiě)一點(diǎn)關(guān)于最近校園招聘的面試心得體會(huì )，希望給求職路上的學(xué)弟學(xué)妹們一些好的建議。 簡(jiǎn)歷千萬(wàn)別草率了事，簡(jiǎn)歷乃推銷(xiāo)自己的第一步，需要花點(diǎn)功夫。最重要的是要把你做過(guò)什么項目，自己在項目中的具體工作描述清楚。我這兩個(gè)禮拜在51job上篩選校園招聘簡(jiǎn)歷超過(guò)500份，有面試機會(huì )的也就10%，沒(méi)有項目經(jīng)驗的就直接OUT了。所以如果你在讀碩士期間有相關(guān)的項目經(jīng)驗，千萬(wàn)別吝嗇筆墨，盡可能的把自己的項目經(jīng)歷描述清楚。簡(jiǎn)歷上的其他信息我關(guān)心的相對較少一點(diǎn)，什么學(xué)生會(huì )干部、社團聯(lián)主席什么的基本不怎么關(guān)心。也許有的公司會(huì )比較重視社會(huì )經(jīng)歷，但是我們招聘的是汽車(chē)電子工程師，所以不怎么care。不過(guò)有一句希望提醒大家，簡(jiǎn)歷上有一說(shuō)一，千萬(wàn)別修飾過(guò)分，不是你自己的被問(wèn)穿幫的可能性很大，而且一旦涉及誠信問(wèn)題一定是OUT的。 技術(shù)一面前務(wù)必把建立上的項目經(jīng)歷再好好回想回想。在這里面試官經(jīng)常會(huì )挑簡(jiǎn)歷上的某幾個(gè)項目窮追不放。因為項目經(jīng)歷既可以反映出被面試者的技術(shù)能力，又能看出其應對困難、解決問(wèn)題等多方面的能力。比如我希望應聘者具備溝通方面的能力，就會(huì )問(wèn)項目中有沒(méi)有遇到過(guò)難以解決的問(wèn)題，并引導其說(shuō)一些請教學(xué)長(cháng)或者導師之類(lèi)的情況，再挖一挖基本也就了解他的溝通能力如何。同樣需要提醒的是千萬(wàn)別編故事，或把別人做的攬到自己身上。 HR復試就要當心一點(diǎn)了，因為HR問(wèn)的問(wèn)題比較寬泛，準備起來(lái)不太容易。有經(jīng)驗的HR都有參加過(guò)針對應聘者心理方面的培訓(這也是我這次長(cháng)春招聘和HR經(jīng)理聊的時(shí)候知道的，看來(lái)HR比較陰險啊)。HR一般通過(guò)對話(huà)能夠了解應聘者的性格特點(diǎn)。所以，面試時(shí)請保持自己的本色，真誠表現自己，故意掩飾和偽裝反而弄巧成拙，例子好多啊。 部門(mén)主管一般都是最后一關(guān)了，需要注意的方面又有所不同了，每個(gè)老板的個(gè)人偏好不同，問(wèn)的問(wèn)題也不一樣。揣摩領(lǐng)導的意思最難了，何況是剛畢業(yè)的童鞋啊。不過(guò)有些話(huà)還是要當心一點(diǎn)，比如經(jīng)常會(huì )被問(wèn)到自己的職業(yè)規劃是什么，最差的回答就是想做幾年技術(shù)后改行做銷(xiāo)售或是創(chuàng )業(yè)。要記住，每個(gè)部門(mén)的director每年都有離職率的考核指標，這么說(shuō)就等于提前告訴他你干幾年就要辭職的，肯定OUT的。我們老板也經(jīng)常問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題，比較保險的就老實(shí)說(shuō)自己沒(méi)想那么遠。其實(shí)工作了好幾年的工程師都不知道自己今后如何發(fā)展，部門(mén)的頭頭們心理都一清二楚的。另外主管們比較忌諱的事情還有，比如，男女朋友不在同一城市工作等一些不穩定的因素。 其實(shí)回想自己當年畢業(yè)找工作應聘時(shí)也是啥都不懂，上面提到的一些問(wèn)題都犯過(guò)。寫(xiě)一點(diǎn)也是希望即將畢業(yè)的曾經(jīng)的我能夠少走一點(diǎn)彎路而已。確實(shí)，每個(gè)公司的招聘流程和形式都不一樣，關(guān)鍵還是自己要有真才實(shí)學(xué)。以后有機會(huì )介紹一下“行為化面試”這個(gè)BOSCH集團面試官必修的培訓，知己知彼才能百戰百勝嘛。 |
