數字信息時(shí)代,如何快速搶占市場(chǎng)是企業(yè)的核心命題,頂尖人才是企業(yè)的重要資源儲備。如何建立一個(gè)成為潛在候選人首要考慮的雇主品牌,從競爭對手中脫穎而出,受到潛在申請人和員工的信任呢?Thoughtworks、深信服、順豐科技、景嘉微、微眾銀行等老牌技術(shù)公司,紛紛投入CSDN雇主品牌的懷抱,也由此可見(jiàn)對IT人才的重視。 家家都是技術(shù)公司、人人都是開(kāi)發(fā)者,企業(yè)如何扛起雇主品牌大旗,搞定IT人才招攬呢? 第一點(diǎn):減少無(wú)效資源投入,找準目標用戶(hù)
CSDN雇主品牌團隊為雇主提供的支持有:
搭建雇主提供企業(yè)形象專(zhuān)區,設計企業(yè)招聘專(zhuān)題、直播招聘海報,為擴大雇主聲量開(kāi)辟新的陣地。
CSDN高校俱樂(lè )部組建不同方向的IT興趣小組,上萬(wàn)IT技術(shù)人才會(huì )在群內探討感興趣的企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)棧。
例如順豐科技目前剛需的是大數據開(kāi)發(fā)人才,CSDN為其精準觸達大數據開(kāi)發(fā)的學(xué)生用戶(hù),為二者創(chuàng )造溝通機會(huì )。
幫助企業(yè)在CSDN開(kāi)建直播宣傳,技術(shù)專(zhuān)家對企業(yè)崗位JD進(jìn)行深度解讀。更多技術(shù)人才有機會(huì )了解企業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)棧,關(guān)注企業(yè)的發(fā)展歷程,每場(chǎng)直播都會(huì )產(chǎn)生1000+次的評論、點(diǎn)贊,為企業(yè)與技術(shù)人才創(chuàng )造深入溝通的機會(huì ),實(shí)現企業(yè)招聘、人才就業(yè)。
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