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新聞來(lái)源:新浪科技 近日發(fā)布的《2011中國企業(yè)招聘現狀調研報告》顯示，高科技行業(yè)2012年招聘需求將呈現大幅反彈，較2011年將增加近2.3倍，增加幅度位于各個(gè)行業(yè)榜首；消費品行業(yè)招工需求占第二位。該報告是CHINA HRKEY針對167家企業(yè)招聘調查的結果�！斑@才11月份，好幾個(gè)同學(xué)已經(jīng)簽了三方協(xié)議，有搜狐、騰訊、華為、百度，大家都說(shuō)今年本專(zhuān)業(yè)的工作很好找�！北本┖娇蘸教齑髮W(xué)的計算機學(xué)院大四畢業(yè)生鄒越說(shuō)。上述報告也表明，今年高科技公司受到金融市場(chǎng)及各方面政策的影響較多，其整體招聘總人數略低于2010年，但2012屆理科、工科類(lèi)畢業(yè)生感覺(jué)找份技術(shù)類(lèi)工作不是難事兒。 蘇州秉亮科技公司主營(yíng)微電子、芯片設計，其人力資源部門(mén)的陳煥在介紹招聘情況時(shí)表示，今年的招聘人數是近年來(lái)最多的。他表示這是由于這兩年蘋(píng)果IPHONE、IPAD、其他智能手機帶動(dòng)這個(gè)行業(yè)炙手可熱，公司新成立了幾個(gè)部門(mén)來(lái)應對需求。 CHINA HRKEY分析師張偉認為，一方面是高科技行業(yè)本身的快速發(fā)展，新形式新產(chǎn)品層出不窮；另一方面，一些傳統企業(yè)也新增了高科技提升需求，同時(shí)大量的資本介入也給行業(yè)注入助推劑。即使從去年下半年開(kāi)始沒(méi)落的團購業(yè)，也只是代表部分互聯(lián)網(wǎng)形式，并不能代表互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體衰落，他預測隨著(zhù)蘋(píng)果應用等發(fā)展會(huì )需要更多的人才，前景依然樂(lè )觀(guān)。 想招什么樣的人？此次調研發(fā)現超過(guò)八成的用人企業(yè)最關(guān)注的候選人的首要素質(zhì)為道德品質(zhì)，其次為敬業(yè)精神、溝通能力，而后才是創(chuàng )新思想、專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)驗。高科技企業(yè)也不例外，北京海亮信息人力資源部的姚曉梅表示，應屆生招聘時(shí)，即便是招技術(shù)人員，企業(yè)首選同樣是看重應聘人的基本素質(zhì)，“專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力進(jìn)公司后，可以慢慢學(xué)”。 很多應聘者懷疑僅通過(guò)簡(jiǎn)歷、筆試、面試很難向用人單位展現自己的道德品質(zhì)。據了解，現在較為正規的企業(yè)都十分重視員工的背景調查，其主要目的就是考察員工在原來(lái)單位的業(yè)績(jì)情況、道德品質(zhì)情況，作為是否錄用的參考。 對企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘新員工是一方面，另一方面是如何留住人才。傳統的個(gè)人原因，如家庭、健康、深造機會(huì )、工作地點(diǎn)等；待遇原因，如薪酬、福利、獎金等；工作原因，如工作壓力大、加班頻繁，依然成為員工離職的三大首要原因。但調查中因為“對直屬上級管理風(fēng)格有異議”而選擇離職的占28%、“與公司文化氛圍難適應”而離職的占24%、“缺乏職業(yè)的發(fā)展機會(huì )”跳槽的占19%，這些原因也表示員工逐漸重視個(gè)人在工作中的實(shí)際體會(huì )。 高科技企業(yè)的從業(yè)者大多數為年輕人，他們十分重視工作環(huán)境、氣氛和職業(yè)發(fā)展機會(huì )，行業(yè)流動(dòng)性非常大。高科技企業(yè)普遍加班多、壓力大，所以關(guān)注員工健康、生活和更多學(xué)習培訓機會(huì )等已經(jīng)成為此類(lèi)企業(yè)是否能留住人才，打好人才保衛攻防戰的一把利劍。 負責秉亮科技人力資源的陳煥感慨，年輕人不缺錢(qián)不缺機會(huì )，愿意做自己喜歡的事，更看重公司是否能教會(huì )他們在此行業(yè)賺錢(qián)的本領(lǐng)。公司內有一名剛畢業(yè)的員工曾跳槽到上海某頂尖微電子企業(yè)，但僅去了一個(gè)月就回來(lái)了，該員工向他解釋新公司雖然工資高，但是工作內容簡(jiǎn)單重復，沒(méi)人“帶”他，所以選擇回來(lái)。 英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導專(zhuān)家苑航建議，企業(yè)要想留住人才，首先，要有一個(gè)具有凝聚力的企業(yè)文化，一個(gè)良好的團隊氛圍，讓員工對企業(yè)充滿(mǎn)希望；其次，企業(yè)要具有一套科學(xué)的培訓體系，讓員工在企業(yè)里不斷積累，不斷成長(cháng)，使員工的職業(yè)生涯不斷攀升。隨著(zhù)生活成本的不斷增加，員工承受的生活壓力也在增加，企業(yè)單純的精神鼓勵已經(jīng)成為過(guò)去，適度的薪酬激勵對留住員工會(huì )起到?jīng)Q定性作用。 |
| 說(shuō)華為是高科技企業(yè)吧，還勉強相信一下，騰訊？百度？搜狐？日！高科技就是手機、電腦和網(wǎng)絡(luò )么？ |
| 唉 啥時(shí)候在國內做技術(shù)的衣食無(wú)憂(yōu)了 說(shuō)明國家的科技水平就可以了 |
