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來(lái)源：IT之家 韓國三星電子迎來(lái)可能的歷史性時(shí)刻 —— 公司員工將進(jìn)行首次罷工。 三星電子旗下五個(gè)參與 2024 年工資和福利談判的工會(huì )，在上個(gè)月 18 日至本月 5 日期間對成員進(jìn)行了罷工投票。經(jīng)投票，74% 的工會(huì )成員支持罷工。由于勞資雙方在 2 月份的工資談判破裂，韓國國家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì )決定中止調停，這也讓工會(huì )合法地獲得了爭議權。 工會(huì )已致函三星電子董事長(cháng)李在镕、副董事長(cháng)韓正熙和社長(cháng)慶桂賢等公司高管，通知他們罷工事宜。這將是三星電子自 1969 年成立以來(lái)，工會(huì )首次罷工。 IT之家注意到，三星電子方面在 2 月份與勞資協(xié)商委員會(huì )就工資調整問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商后，于 4 月 29 日決定將今年的平均工資上調至 5.1%，漲幅 1.0 個(gè)百分點(diǎn)，高于去年的 4.1%。該數字包含 3.0% 的基本調薪幅度和 2.1% 的績(jì)效獎金增幅。勞資協(xié)商委員會(huì )是由代表公司的雇主成員和代表員工的工人成員共同參與，討論工資等工作條件的組織。 三星電子每年都會(huì )通過(guò)勞資協(xié)商的方式設定工資增長(cháng)率，這與工會(huì )談判是分開(kāi)的程序。然而，全國三星電子工會(huì )強烈反對勞資協(xié)商委員會(huì )達成的漲薪協(xié)議，并堅持其既有訴求，包括 6.5% 的漲薪幅度和發(fā)放 200% 的特殊績(jì)效獎金。 作為主要談判工會(huì )，全國三星電子工會(huì )擁有三星電子五大分會(huì )中人數最多的會(huì )員。自去年年底績(jì)效獎金引發(fā)不滿(mǎn)情緒以來(lái)，工會(huì )會(huì )員數量飆升，截至目前已超過(guò) 25,000 人，占三星電子總員工（124,000 人）的 20% 左右。 得益于半導體行業(yè)復蘇，三星電子今年一季度營(yíng)業(yè)利潤為 6.6 萬(wàn)億韓元，是去年同期（6600 億韓元）的 10 倍。業(yè)界人士擔心，如果罷工真的發(fā)生，可能會(huì )成為影響三星電子盈利恢復速度的一個(gè)變量。 值得一提的是，三星電子工會(huì )在 2022 年和 2023 年工資談判破裂時(shí)也曾申請過(guò)爭議調停，并獲得了爭議權，但最終并未付諸罷工行動(dòng)。三星電子自 1969 年成立以來(lái)，從未發(fā)生過(guò)罷工事件。 |
