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看到此文標題，我要說(shuō)些什么，想必你大概可以知道一些，——小城市(二三線(xiàn)的城市)IT業(yè)發(fā)展比較薄弱，有些城市可能連真正做IT(軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)) 的比較大的公司都沒(méi)有幾家，像我現在所在的城市襄陽(yáng)(原名：襄樊)，就只有那屈指可數 的幾家公司;公司少，選擇和發(fā)展的空間相對也小,——這也造成了(留在本地的)程序員較少[剛畢業(yè)的基本上都想著(zhù)到外面去闖闖，展示拳腳(我剛畢業(yè)時(shí)就是 這種心態(tài))，不會(huì )選擇留在本地發(fā)展，于是在本地的程序員，差不多都是在外面工作過(guò)兩年左右的時(shí)間后回來(lái)的(當然，這部分程序員大多都是不打算在外面長(cháng)期發(fā) 展或在外發(fā)展的不順利等原因而返鄉)]。說(shuō)到'人才難招'，有的公司老板就會(huì )說(shuō):"襄陽(yáng)吸引不了人 特別高素質(zhì)的人",——我個(gè)人認為其實(shí)正因為這樣，沒(méi)有比較有實(shí)力的公司，就留不住高素質(zhì)的人，這是個(gè)雙向的;人才是流動(dòng)的，襄樊這地方需要 有實(shí)力的公司來(lái)‘激活’！ 大環(huán)境已經(jīng)是這樣，(襄陽(yáng))缺少好的平臺，導致留不住人和人難招的局面——不是一兩個(gè)人能改變的事；從外面回到襄陽(yáng)發(fā)展的苦逼程序員，也都清楚的知道這樣 會(huì )有怎樣的取舍——可比外面過(guò)的要舒服一些，壓力比較小，至少大部分人還可以每天回家感受家的溫馨等——這是在外面發(fā)展很難獲得的；而你要舍去的是：比外 地(北上廣等一線(xiàn)城市)要低很多的工資(就襄陽(yáng)的情況，兩三年或更長(cháng)時(shí)間工作經(jīng)驗的程序員，工資平均也就在3k左右,這還算是比較高的工資或比較有實(shí)力的 公司能給的薪水，而相同的條件，在北京工資大概在8k左右)，再加上假期休息時(shí)間都會(huì )縮水(如外地每周基本上都是雙休，而襄陽(yáng)基本上都只休一天，其它的國 家法定假日也會(huì )縮短一兩天)，更別說(shuō)其它的福利待遇了...——所以，有些打算回家鄉發(fā)展的程序員，在打聽(tīng)或了解到家鄉的薪資等情況后，就打消了‘回家發(fā) 展’的念頭，因為他們更多的想：我在外地辛苦打拼一兩年，就抵在家鄉三四年，而且發(fā)展空間等都會(huì )堅定他的想法。 以上所說(shuō)的算是以我現在的居住的城市襄陽(yáng)(我畢業(yè)后在北京工作了一年,09年底回到家鄉發(fā)展)的IT圈情況和個(gè)人的感受與大城市的反差，道出小城市程序員或公司發(fā)展所面臨的困境；而接下來(lái)我要說(shuō)的是此文的核心之一： 小城市程序員的迷�！饕獜囊韵聨c(diǎn)闡述： 1.小城市的IT公司因其上面提到的：規模和實(shí)力的限制，很多公司只有7,8個(gè)人，在其招聘員工(如：程序員)時(shí)，就會(huì )在招聘要求上說(shuō)明——除了 會(huì ).net等xx技術(shù)外，還需要熟悉div+css，會(huì )美工...,而從外地回來(lái)的程序員，在之前的公司基本上都是只負責做程序，別說(shuō)不會(huì )美工，可能連 div+css都不怎么了解,這樣即使你被公司聘用了，在之后的工作中boss可能還是對你抱著(zhù)你能夠一鍋端——什么都會(huì )的態(tài)度，讓你把做的項目的頁(yè)面調 整下布局(修改下樣式)，你也只能是'趕鴨子上架'，試著(zhù)去修改，再比較不情愿的去學(xué)習之前與你毫不相干的div+css。[小城市的IT公司大多都是希 望你能獨立搞定一個(gè)項目(程序和美工等)，且工資也不想多給——這讓不少程序員只能是忍氣吞聲，感覺(jué)有些迷茫：是不是應該回來(lái)發(fā)展？！ 2. 基于上面所說(shuō)的：工資低，且各方面都不如外面好，當聽(tīng)到之前的同事或同學(xué)說(shuō)他們或有人做xx技術(shù)開(kāi)發(fā)，工資已漲到8、9k,或12k，更或公司分了房 子等時(shí)，你就很難不為之躁動(dòng)了，想著(zhù)同樣的技術(shù)，why自己就甘于平凡，拿著(zhù)這點(diǎn)兒工資，還有時(shí)忙的火急火燎的，于是就會(huì )在心里考慮，準確的說(shuō)是在猶豫： 到底是應該繼續留在家鄉，還是再到外面去'享受'大城市的精彩? 3.除了工資低，同樣讓人迷茫的還有：似乎公司一直處在創(chuàng )業(yè)發(fā)展階段，看不到公司的發(fā)展前景，就更看不到自己會(huì )有怎樣的發(fā)展；再加上公司整體的工作氛圍比 較低迷，缺少斗志和激情，公司也沒(méi)有什么制度或福利等能刺激員工奮斗——有的更多的只是加班費和項目獎金，這在一定程度上可以提高員工的工作積極性，但就 像我現在的公司，除了公司的發(fā)展前景比較模糊，在項目開(kāi)發(fā)上也讓人比較難受——公司自己開(kāi)發(fā)運營(yíng)的同城網(wǎng)，底層框架和欄目頻繁的改動(dòng)：一方面是為了提高程 序的性能及代碼的重用性，其實(shí)這也沒(méi)什么，只是已經(jīng)推出了10個(gè)左右的欄目(資訊、人才...)，卻沒(méi)有一個(gè)欄目能有比較高的訪(fǎng)問(wèn)量(日均1000以 上)，——(公司的的策劃和boss等提出的)修改也基本上圍繞著(zhù)'改善用戶(hù)體驗性'，這樣說(shuō)實(shí)在的讓人比較郁悶，工作也很能提起興趣；而如果是對一個(gè)已 經(jīng)有比較高訪(fǎng)問(wèn)量的項目進(jìn)行優(yōu)化和修改，那情況會(huì )截然不同，比如：你在淘寶等大型的互聯(lián)網(wǎng)公司工作，當看到自己辛苦開(kāi)發(fā)的項目，被很多人使用(訪(fǎng)問(wèn))，那 種自豪或成就感會(huì )油然而生，對工作自然會(huì )充滿(mǎn)激情；我認為'用戶(hù)體驗性'的改善建議，應該(絕大多數)來(lái)自于用戶(hù)，對于web項目不必等到做的自認為盡善 盡美時(shí)才去推出(廣)，讓用戶(hù)幫你做體驗測試和反饋意見(jiàn)，否則將可能會(huì )出現：投入太多(time and money)，改來(lái)改去卻并不是用戶(hù)‘用起來(lái)舒服的’網(wǎng)站。 4.除此之外的迷茫還有：(單身的程序員)因為有時(shí)比較空虛、無(wú)聊等，會(huì )感覺(jué)不知道該做些什么，更準確的說(shuō)是：沒(méi)有心情去做事，就我而言，就很討厭這種感覺(jué)。 說(shuō)完了迷茫，再說(shuō)說(shuō)有哪些堅持： 1.小城市的IT公司基本上都是一些中小型的項目，不要指望從工作項目中或某個(gè)同事身上學(xué)到多少技術(shù)，自己要堅持學(xué)習，有個(gè)大致的學(xué)習計劃——比如今年計 劃學(xué)習xx技術(shù)等；盡可能的利用休息時(shí)間接一些外包項目做，這樣可以促使你更快的學(xué)習一些比較實(shí)用的技術(shù)，也能掙一些外快，所以相對于看教程學(xué)習，從做項目中學(xué)習要更快更實(shí)用！ 2. 堅持形成自己的思考問(wèn)題的方式和解決問(wèn)題的能力，善于分析和總結，要知道：做再多的項目，如果不用心去think，你增加的頂多是項目經(jīng)驗，但你的能力卻未必達到相同的高度；我們學(xué)習一個(gè)新東西，大致要經(jīng)歷這樣的階段：what(它是什么)→how(如何使用)→why(為什么要這么使用，深入了解)，所以我們對技術(shù)的掌握應該不要只滿(mǎn)足或停留于how的階段，應該努力弄清楚why！ 3.堅持自己的信念或目標，對于動(dòng)搖或浮躁的情況，要學(xué)會(huì )自我調節，弄清楚到底什么才是你最想要的。比如：當我面對外面的高薪工作有些猶豫時(shí)，我會(huì )告訴我自己：外面雖然很精彩，但你并不會(huì )因此而快樂(lè )，最起碼沒(méi)有家的溫馨。 好了，比較零散的寫(xiě)了一些(以我個(gè)人的感受和經(jīng)歷)關(guān)于小城市程序員發(fā)展的迷茫和堅持,及其小城市IT業(yè)的環(huán)境和狀況，希望能引起有相似經(jīng)歷或正處在小城 市發(fā)展的朋友的共鳴，也希望大家能夠多些交流——讓苦逼的工作多一點(diǎn)兒快樂(lè )和談定；一個(gè)月前就打算寫(xiě)這篇博客了，卻拖到今天才算寫(xiě)完，不是沒(méi)有時(shí)間，而是 不能靜下心去寫(xiě)；寫(xiě)了，也算是聊以平撫下有些躁動(dòng)的心。 作者：know more |
| 迷茫與堅持并存。 |
| 原來(lái)我一直想"一鍋端"的想法, 潛意識是想早點(diǎn)回家, 多謝帖主提醒 |
| 說(shuō)的不錯。 |
