中長(cháng)期規劃---螺旋式上升方式修改完善職業(yè)之路

發(fā)布時(shí)間:2012-2-3 10:39    發(fā)布者:諸葛孔明
一、中長(cháng)期職業(yè)發(fā)展的自我準備

1、心態(tài)上隨時(shí)做好準備 
機會(huì )是給有準備的人的------“有準備”是你在做準備的過(guò)程中讓“別人”認為你“有準備”!別人是包括你現在的老板和別的老板,以及你身邊的人!他們對你的賞識程度決定了你的機會(huì ).
2、專(zhuān)注于自己的優(yōu)勢
70%專(zhuān)注與長(cháng)處,25%專(zhuān)注于學(xué)新事物,5%專(zhuān)注于避免短處
3、不斷修正自己的技術(shù)方向
擴大自己的知識與能力的金字塔  增強自己的核心競爭力,但盡量別改變太多太快(今天做手機、明天做電視、后天做空調,這樣很亂的,大大不利)
4、積極爭取機會(huì ) 
柳傳志說(shuō),楊元慶就是“哭著(zhù)喊著(zhù)要進(jìn)步”,實(shí)際上,就是爭取自己的機會(huì );當然,這種強烈的進(jìn)步欲望,也是領(lǐng)導看重的地方。每一步都走在前面,積累多了,你就有了比其他人更多的機會(huì )了。要積極爭取如下機會(huì ):
   a、做新項目的機會(huì )  
    b、到新部門(mén)的機會(huì )  
    c、帶新人的機會(huì ) 如果公司不安排帶,那就自己主動(dòng)去幫助新人,做半個(gè)師傅。
    d、管理項目的機會(huì )  
    e、管理團隊的機會(huì )(卡位非常非常重要) 
5、做多攬活干的傻子   
與工作相關(guān)的事情,沒(méi)人做就主動(dòng)去做;別人沒(méi)干好就主動(dòng)幫他們干好  要樂(lè )意去干工作職責范圍以外的事情
7、使自己變得不可替代
最重要的就是,別人做到的你要做得更加好,別人做不到的你就要做到,要不斷超越老板的期望!才能贏(yíng)得老板或者別的老板的信任,才能得到更多的機會(huì )與回報!
8、關(guān)注技術(shù)、公司及相關(guān)行業(yè)的發(fā)展,達到對技術(shù)、技術(shù)發(fā)展趨勢、團隊管理、行業(yè)情況與發(fā)展趨勢等能吹能侃的地步
   
二、中長(cháng)期規劃時(shí)間表
     
0-2年內  多干藍領(lǐng)的工作,多學(xué)習多積累技術(shù)經(jīng)驗
2-4年內  多看技術(shù)發(fā)展趨勢方面文章,多交與本職崗位相關(guān)的朋友
4-6年內  多看技術(shù)發(fā)展趨勢與行業(yè)發(fā)展趨勢文章,多交與本部門(mén)業(yè)務(wù)相關(guān)的朋友
6年以后   多看管理書(shū)籍,多了解行業(yè)發(fā)展趨勢,多交與本行業(yè)相關(guān)的朋友
8年后     多與產(chǎn)業(yè)鏈的朋友及資本相關(guān)的朋友交流
如果不想操心太多,就想走技術(shù)專(zhuān)家路線(xiàn)的朋友,請把0-6年的3個(gè)階段繼續延續下去。

三、需要糾正的幾個(gè)觀(guān)念:

1、不是每個(gè)工程師都適合做管理的        走技術(shù)路必然會(huì )和走管理路分開(kāi)
2、不是人人都可以做市場(chǎng)做銷(xiāo)售的        性格、親和力、知識結構等影響很大
3、不是人人都可以做老板開(kāi)公司的       小老板辛苦程度高,其實(shí)還不如高級白領(lǐng)滋潤(特別是IC,最適合工程師打工的)
   
四、螺旋式上升方式修改完善職業(yè)之路  

大公司與小公司循環(huán),職位與薪水自然跟著(zhù)循環(huán),職業(yè)生涯平臺自然跟著(zhù)上(當然能在公司內部上升自然最好)
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