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來(lái)源：快科技 據媒體報道，全球半導體產(chǎn)業(yè)的人才爭奪戰愈演愈烈，韓國作為半導體制造強國，正面臨前所未有的人才流失危機。 近年來(lái)，隨著(zhù)AI服務(wù)器等高性能計算系統的興起，對半導體技術(shù)人才的需求急劇增加，而美國等地區對芯片制造業(yè)的大力發(fā)展，導致韓國半導體人才被大量挖角，其中，三星電子和SK海力士成為了重災區。 據韓國媒體報道，英偉達已從三星電子挖走515名新進(jìn)員工，而三星僅有278名新進(jìn)員工來(lái)自英偉達。 SK海力士的情況更為嚴峻，有38名員工跳槽到英偉達，卻未能從對方挖來(lái)任何人才。 韓國教育部發(fā)布的半導體行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)報告預測，到2031年，韓國半導體行業(yè)將面臨56000人的勞動(dòng)力缺口，這一數字在10年間擴大了30倍。 韓國政府和企業(yè)正加大處罰力度，防止國家核心技術(shù)外泄，并提出加重處罰的法案，強化對國家核心技術(shù)泄露的懲罰。 與此同時(shí)，美國半導體行業(yè)也在積極應對人才短缺問(wèn)題，美國SIA發(fā)布的報告指出，到2030年，美國本土半導體從業(yè)人員將增加約115000個(gè)。 美國政府通過(guò)《芯片和科學(xué)法案》鼓勵公司投資半導體制造，并考慮修改移民法，以吸引更多國際半導體人才。 中國也在積極培養和引進(jìn)半導體人才，但人才缺口依然巨大，隨著(zhù)中國集成電路產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，人才需求不斷增加，高薪挖人成為短期內解決人才短缺的策略之一。 |
