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最近公司來(lái)了很多新人，看著(zhù)他們仿佛想起了自己剛進(jìn)公司的模樣， 天真、熱情、迷茫、彷徨。為了讓他們少走彎路，我把09年寫(xiě)過(guò)的文章重新登上來(lái)，作為前車(chē)之鑒。職場(chǎng)如戰場(chǎng)，這句話(huà)可能大家都知道，而且大多數時(shí)候其實(shí)這句話(huà)是正確的。在職場(chǎng)里面都會(huì )有一些潛規則，都有一些“千萬(wàn)不能做的事情L(cháng)IST”，這些可能大家都知道，但是還有一些大家不知道的事情，對于這些事情公司不會(huì )明說(shuō)，但是這將會(huì )成為你晉升、漲工資的一個(gè)標準。 首先，說(shuō)明一下我不是HR,但是由于我的工作性質(zhì)，我了解到很多老總或領(lǐng)導們的真實(shí)想法。而且08年的時(shí)候讀過(guò)一本叫做“公司絕不會(huì )告訴你的50大 秘密”（韓文版），今天發(fā)現中文版也出版了，當時(shí)看的時(shí)候這本書(shū)真是寫(xiě)出了公司不會(huì )告訴你的一些內部潛規則，下面我要跟大家共享的“公司絕不會(huì )告訴你的 20大秘密”是根據這本書(shū)的內容還有加上我個(gè)人工作經(jīng)驗的感受總結出來(lái)的，如果大家感興趣可以直接去卓越購買(mǎi)這本書(shū)。 1.入職時(shí)的工資高低不重要，只要你努力工作你會(huì )得到相應待遇的 我估計幾乎找過(guò)工作的人都聽(tīng)過(guò)這句話(huà)，當我們確定被聘用跟公司談工資時(shí)，他們都會(huì )說(shuō)“如果以后你業(yè)績(jì)突出、努力工作，你的報酬也會(huì )相應增加的”，特別是當第一次找工作的時(shí)候大多數人會(huì )相信這些話(huà)，但是千萬(wàn)～～別相信。 剛入職時(shí)，你的工資就是你的全部（當然有一些崗位，比如銷(xiāo)售或彈性工資的崗位除外），而且你入職以后大部分待遇都會(huì )跟著(zhù)你的工資而浮動(dòng)，工資調整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關(guān)系，當你的基本工資低的時(shí)候你今后的報酬增長(cháng)空間也不大。 所以，找工作時(shí)千萬(wàn)不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這個(gè)是你的所有。 我第一次找工作時(shí)就是犯了這個(gè)錯誤，當時(shí)心軟沒(méi)要求更高的工資，覺(jué)得基本工資比別人低幾百塊錢(qián)無(wú)所謂，但是后來(lái)才發(fā)現它有一個(gè)杠桿作用，盡管以后每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。 比如你入職時(shí)的基本工資為4000，第二年漲幅為20% （一般的企業(yè)極少數人能漲20%），那第二年工資為4800； 如果你的同事入職時(shí)基本工資為4500，第二年漲幅為10%（一般漲幅），那他第二年工資為4950。是不是看到差距了？ 請記住，入職時(shí)工資就是你的全部，一定不能心軟。 2.人事部不是你的傾談對象 我在公司看過(guò)很多員工找人事部經(jīng)理談話(huà)，而且人事部員工可能會(huì )定期找員工談話(huà)，問(wèn)員工在工作中有沒(méi)有遇到什么問(wèn)題？ 有沒(méi)有人事部需要幫員工解決的事情？ 但是請你記住， 公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。 可能很多人認為人事部門(mén)是自己的朋友，有時(shí)甚至連對公司、對老板的真實(shí)態(tài)度都會(huì )告知于人事部門(mén)。 無(wú)論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話(huà)內容，他們必然會(huì )與決策部門(mén)分享這些信息，例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執行官。人事部門(mén)的職責就是（有時(shí)也是合法的）告知公司決策部門(mén)你那些所謂的“ 秘密”。 比如你對你不喜歡你目前的工作內容、或與老板的關(guān)系處理的不好，你千萬(wàn)不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老板溝通�？赡墚敃r(shí)談話(huà)時(shí)人事部的員工會(huì )給予同 情，說(shuō)自己像上司反映這個(gè)情況，但是大多數情況下人事部門(mén)會(huì )將你與他們的對話(huà)原封不動(dòng)地轉達給你的老板，而你的老板對此是絕對無(wú)法原諒的，出現問(wèn)題首先不 去找老板解決，而是直接找到人事部門(mén)，這樣你的處境就很被動(dòng)了，有可能被迫離開(kāi)公司了。 3.你的能力并不能確保你的安全 很多公司在招聘員工或對外宣傳時(shí)說(shuō)我們公司注重員工的能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性 （確實(shí)有一些公司是提倡創(chuàng )新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已）。對于剛入職的員工來(lái)說(shuō)可能都會(huì )有一種心理，那就是向同事或領(lǐng)導展示你的才華、展 示你的能力，但是請注意： 公司或你的領(lǐng)導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個(gè)并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺(jué)得你賣(mài)弄小聰 明、是一個(gè)不值得信賴(lài)的人，或他會(huì )感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個(gè)愚笨但對自己忠誠的人。 所以，當你剛入職或剛調到一個(gè)新部門(mén)的時(shí)候，千萬(wàn)不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個(gè)專(zhuān)家也要先擺低姿態(tài)，當然必要的是關(guān)鍵時(shí)刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺(jué)得你是深藏不露。 韓國有一個(gè)俗語(yǔ)說(shuō)“要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞巴，3年盲人” ，因為以前在韓國婆婆對媳婦很苛刻，你必須是裝聾作啞才能熬過(guò)去（當然現在已經(jīng)不是這種情況了），我說(shuō)這個(gè)的目的是新來(lái)乍到，你應該學(xué)會(huì )作啞裝聾，剛開(kāi)始多聽(tīng)、多學(xué)，聽(tīng)到閑言碎語(yǔ)要裝聾。 4.報銷(xiāo)單是公司測試你的一個(gè)工具 看到這個(gè)題目或許你會(huì )納悶？報銷(xiāo)單也能測試員工？是的，我們平時(shí)不以為常的報銷(xiāo)單也是公司或領(lǐng)導測試你的一個(gè)工具。 大部分公司都會(huì )有月底報銷(xiāo)（餐費、交通費、電話(huà)費等）或出差報銷(xiāo)吧？ 你讓你的領(lǐng)導在你的報銷(xiāo)單上簽字的時(shí)候，他有沒(méi)有說(shuō)過(guò)什么？或他有沒(méi)有做過(guò)什么表情？ 請注意，其實(shí)大部分情況下領(lǐng)導們都會(huì )看你報銷(xiāo)的金額，而且如果他們愿意的話(huà)財務(wù)部門(mén)可以隨時(shí)提供每個(gè)人的報銷(xiāo)明細。以前看過(guò)一些在公司里面貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著(zhù)一些自己私人用的（而不是為了公司業(yè)務(wù)）費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢(qián)會(huì )壞了你的前程。我認識的一個(gè)老板跟我說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“某某員工哪天報了業(yè)務(wù)餐費，但是那天明明是我付款了�！被蛟S這位員工太大意了。 3 但是我認識的老板當中也有一些人，他連你打的票上面的時(shí)間也核對，然后把屬下每個(gè)員工的每月費用都記錄下來(lái)，或許你報銷(xiāo)的時(shí)候他可能不會(huì )說(shuō)什么，但是到時(shí)候你丟掉的并不僅僅是金錢(qián)。 5.在工作場(chǎng)合中透露私事很危險 現在我們大部分人有太多時(shí)間跟同事一起過(guò)，我們跟同事在一起的時(shí)間有時(shí)甚至超過(guò)跟家人在一起的時(shí)間，這種情況使我們有時(shí)分不清公事和私事，有時(shí)候覺(jué)得跟同 事的關(guān)系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養育問(wèn)題，個(gè)人健康問(wèn)題，經(jīng)濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場(chǎng)就是職場(chǎng)，你這樣做很危險。 我的一位同事經(jīng)常在工作場(chǎng)合說(shuō)他兒子現在是青春期，跟我們描述怎么怎么叛逆，由于兒子的叛逆，每天回家以后家里的氛圍都很緊張，有可能他是想通過(guò)傾述減少 來(lái)自家庭的壓力，但是最近公司開(kāi)始了一個(gè)重大的項目，他一直以為自己是最佳候選人負責這個(gè)項目，但是結果令人意外，公司領(lǐng)導層選了其他人選，為什么呢？因 為公司領(lǐng)導層覺(jué)得“他家里的事情已經(jīng)夠多了，估計他沒(méi)有余力做這么重要的項目”或講得更冷靜一點(diǎn)就是“你連自己家里的事情都解決不了，你還能負責這么重要 的項目嗎？” 如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來(lái)說(shuō)你不健康說(shuō)明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會(huì )不安，他甚至會(huì )提前想對策或再額外招人，這樣的話(huà)到時(shí)候即使你的身體恢復了，你有可能會(huì )面臨失去自己位置的尷尬局面。 6.如果你與老板作對，必然會(huì )被逐出公司大門(mén) 在公司里有一個(gè)對你產(chǎn)生很大影響的人，如果沒(méi)有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。 或許你的上司沒(méi)有你聰明、沒(méi)有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是一個(gè)守門(mén)人一樣，你想繞開(kāi)守門(mén)人，但最終的結果是你也失去了給你敞開(kāi)的一 扇機會(huì )門(mén)�；蛟S你覺(jué)得如果你自己足夠有能力，公司領(lǐng)導層會(huì )讓你繞開(kāi)你的上司直接讓你晉升或給你另外的機會(huì )，但是不要做白日夢(mèng)了，公司往往會(huì )站在你上司的角 度想一個(gè)組織的穩定性，跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。 或許你的上司能力沒(méi)有你強，但是既然他能上升到那個(gè)位置就說(shuō)明他必然有一些其他方面的能力，領(lǐng)導力或組織管理能力或對公司的忠誠，當上司和你產(chǎn)生沖突時(shí)公司會(huì )站在你上司這一邊，請你記住這一點(diǎn)。 我的一個(gè)同事很有能力，當他調到一個(gè)新部門(mén)的時(shí)候發(fā)現上司根本沒(méi)有能力而且往往做不了決定，所以很多情況下他繞開(kāi)自己的上司直接跟總經(jīng)理溝通，而且在業(yè)務(wù)上總經(jīng)理也認可了他，這讓他很得意以為自己能力強上司不能拿他怎么樣，但是有一次，上司說(shuō)他工作太辛苦了，讓他去馬爾代夫休假（公司出錢(qián)），當他從馬爾代夫回來(lái)以后發(fā)現，他不在的時(shí)候公司發(fā)了一個(gè)人事調令，把他調到一個(gè)無(wú)關(guān)緊要的部門(mén)。 所以，不管碰到什么樣的上司，如果你還想呆在這個(gè)部門(mén)，呆在這個(gè)公司，你需要配合你的上司，這樣他會(huì )幫你打開(kāi)一扇機會(huì )的門(mén)。 7.按了發(fā)送鍵？ STOP~~ 公司郵件很危險 如果我說(shuō)你用公司郵箱收發(fā)的郵件都被你的上司所看到，你是不是覺(jué)得天要塌下來(lái)了？如果不是的話(huà)，那就說(shuō)明你很光明正大。其實(shí)很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會(huì )給員工發(fā)個(gè)警告，說(shuō)要注意互相往來(lái)的E-mail， 如果你用公司郵箱給朋友發(fā)私人郵件，或跟同事用郵件談?wù)撋纤净蚬镜恼�，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。 （1）你利用公司郵箱收發(fā)郵件時(shí)，你一定要想著(zhù)有可能公司某人正在看這封郵件，因為真的有些公司會(huì )定期檢查一下郵件內容（當然是不告知于員工的情況下），我不知道之前我任職的公司是不是也這樣，但是我聽(tīng)過(guò)一些國際知名公司會(huì )定期查員工的郵件。 （2） 郵件會(huì )永遠留在公司服務(wù)器： 你或許不知道，就算有些郵件發(fā)完了你后悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱里面是已經(jīng)沒(méi)有了，公司服務(wù)器永遠記錄這封郵件的。 （3）按發(fā)送鍵的時(shí)候一定要三思：你或許通過(guò)郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時(shí)刻會(huì )成為呈堂證供，很多情況下往往對你不利。 在公司里面我經(jīng)常收到一些群發(fā)的搞笑的郵件，如果以前你給同事群發(fā)過(guò)這些郵件，我建議你以后不要再發(fā)了。因為你經(jīng)常發(fā)這些會(huì )讓別人覺(jué)得你整天沒(méi)事做，所以才發(fā)這種郵件�；蛟S收到這些郵件的他（或她）把這個(gè)郵件轉發(fā)給一些領(lǐng)導了，或許他也是為了讓領(lǐng)導搞笑、高興，但是領(lǐng)導們可不會(huì )這么想，你在領(lǐng)導的眼里會(huì )變成整天無(wú)所事事的人的。 8.我努力工作公司會(huì )給我加薪？No，你必須要求！ 對于工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏(yíng)，很多人對自己目前的工資并不滿(mǎn)意。那么怎么辦呢？ 等著(zhù)公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績(jì)了，公司肯定會(huì )給我加薪，是的，公司會(huì )給你加薪，但是～～ 加薪的幅度肯定不能滿(mǎn)足你的期望。 我在公司里看過(guò)很多案例，很多人都幻想“到時(shí)候”公司會(huì )給我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出來(lái)，但是如果你不敢提出加薪，公司給你的可能就是一個(gè)平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。 當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價(jià)值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒(méi)有“加薪的價(jià)值”還提出要求，那你很有可能會(huì )被裁掉的。 （1）證明你的“價(jià)值”：如果你在公司整天無(wú)所事事，那公司肯定不會(huì )給你加薪的，在要求之前你必須要證明你的“價(jià)值”，讓你成為公司不可缺少的人才。 （2）提要求： 像前面所說(shuō)的一樣，公司每天都想著(zhù)怎么削減成本，如果你不要求公司覺(jué)得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會(huì )自愿給你漲很多工資的。不要想著(zhù)哪天會(huì )出 現奇跡，如果你覺(jué)得你有價(jià)值，就要求吧，如果上司認可你，他會(huì )傾聽(tīng)你的話(huà)語(yǔ)的，并且千萬(wàn)不能讓你老板成為你的敵人， 交流的最后一定要強調我還是尊重你的決定，因為有些時(shí)候由于客觀(guān)的原因老板也有身不由己的時(shí)候。 （3）不要威脅上司：如果你還想待在公司，在要求加薪時(shí)，千萬(wàn)不要威脅上司，比如不加薪就離開(kāi)公司或跟上司說(shuō)謊說(shuō)已經(jīng)拿了別的公司的OFFER等，你的立場(chǎng)必須是“我很喜歡這個(gè)公司還有目前的業(yè)務(wù)，但是我覺(jué)得目前的工資跟我實(shí)際做的工作有差距，我希望工資能體現我的價(jià)值”等，你威脅的結果很有可能是得打包走人。 （4）不要抱怨：即使最后的結果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過(guò)主動(dòng)出擊你可能明白了自己的短處或老板對你的看法，也讓老板明白了你不滿(mǎn)足于現狀。如果你沒(méi)有打算離開(kāi)這個(gè)公司，你就要現在開(kāi)始彌補自己的短處或提高自己的業(yè)績(jì)，下次再用更強烈的事實(shí)來(lái)證明，可能這次沒(méi)有成功，但是你離下次成功就不 遠了 。 我知道跟老板提加薪要求很難，因為你害怕“如果我要求提工資，老板會(huì )炒我或以后他對我不給好臉色怎么辦呢？”，但是大多數情況下那些你想像的最壞的情況并沒(méi)有發(fā)生，大多數是happy ending。而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因為如果這個(gè)公司的OWNER不是你上司的話(huà)，錢(qián)不是從他口袋里出來(lái)，過(guò)一兩個(gè)月他就會(huì )忘掉這事的。 這個(gè)我可以很肯定的告訴你，因為我曾試過(guò)。 9.加薪必須要求，那晉升呢？ NO,千萬(wàn)要管好自己的嘴巴～～ 既然說(shuō)加薪必須要求，那晉升呢？這個(gè)千萬(wàn)不能要求，一旦你申請或要求晉升機會(huì )，它就會(huì )與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過(guò)認真考慮之后給予你的。 上司還沒(méi)有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門(mén)進(jìn)，而是要跳過(guò)墻進(jìn)到內部。因為如果上司還沒(méi)有確信你是一個(gè)當領(lǐng)導的料，但你先提出來(lái)，他會(huì )覺(jué)得你還沒(méi)有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。 領(lǐng)導們在決定晉升人選時(shí)除了業(yè)績(jì)、工作能力之外，還會(huì )考察很多其他能力，比如領(lǐng)導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時(shí)候需要謙虛，你事先提出來(lái)會(huì )破壞你的形象的。 難道要坐等嗎？當然不是，你可以主動(dòng)負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門(mén)面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會(huì )讓上司看到你的能力，看到你的熱情。 10.如果遇到新上司要積極配合他 現在的公司經(jīng)常會(huì )發(fā)生人事變動(dòng)，一般來(lái)說(shuō)遇到新上司屬下的員工都會(huì )有一點(diǎn)被別人侵入的感覺(jué)，特別是當你和前任上司關(guān)系非常好的時(shí)候這種感覺(jué)更強烈。但是如果你想在公司繼續混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風(fēng)。 很多時(shí)候新上司赴任以后下屬員工都期望新來(lái)的上司適應部門(mén)原來(lái)的工作方式，但是這種事情不會(huì )發(fā)生的，大部分新上司都會(huì )對目前的工作方式進(jìn)行變更，這種時(shí)候 千萬(wàn)不要帶頭抵觸或提意見(jiàn)，所謂新官上任三把火，這時(shí)候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿(mǎn)情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會(huì )覺(jué)得你是站在 他這一邊的，這個(gè)第一印象特別重要。同時(shí)，新上司剛來(lái)時(shí)，你覺(jué)得新上司還不懂部門(mén)的情況，所以就出面給他一些忠告或建議，就算你是為了新上司好，千萬(wàn)不要 提忠告或建議，這是一個(gè)禁忌。如果他主動(dòng)問(wèn)你，你可以說(shuō)，但是～～ 這種時(shí)候也盡量說(shuō)事實(shí)，不要涉及到你個(gè)人的意見(jiàn)或負面的信息，你要讓你的上司根據這些事實(shí)自己做出決定。況且新上司問(wèn)你的意見(jiàn)或建議，是想測試你們的忠 誠，想知道你們對公司或同事的真實(shí)想法，這很有可能是一個(gè)圈套。 在這里你要記住一點(diǎn)的是，新上司來(lái)了熟悉業(yè)務(wù)的時(shí)候對你來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的表現自己的機會(huì )，記住，少說(shuō)，默默配合新上司的工作，他會(huì )把這些都會(huì )記在心里的。 (待續) |
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| 說(shuō)的很到位！繼續關(guān)注！我也是工作了十多年了，深有體會(huì )！ |
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