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彭博社的一篇評論認為軟件工程是一種沒(méi)前途的職業(yè)。盡管剛從學(xué)校畢業(yè)的軟件工程師的起始薪水很高，但許多程序員都發(fā)現他們的受聘價(jià)值在 35 歲之后就走下坡路了。統計顯示，絕大多數軟件工程師在 40 歲之后就不再從事編程工作。雇主解雇年長(cháng)程序員的原因要么是缺乏最新的技術(shù)能力——如精通最新流行起來(lái)的程序語(yǔ)言，要么是不適合入門(mén)水平的工作。 換句話(huà)說(shuō)，不合資格或資歷過(guò)高。雇主們在失去警惕的當兒會(huì )坦誠他們的觀(guān)點(diǎn)：英特爾前 CEO 貝瑞特(Craig Barrett)說(shuō)，軟件或硬件工程師的半衰期只有幾年。Facebook CEO 扎克伯格(Mark Zuckerberg)所謂年輕程序員更優(yōu)秀的言論脫口而出。微軟前 CTO David Vaskevitch 說(shuō)，微軟的大部分雇員都很年輕，因為年長(cháng)的雇員應當從事更高職位的工作，但這些職位本來(lái)就少。 |
