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日前，獵聘網(wǎng)對其站內 5000 名會(huì )員發(fā)起了“你每天多少時(shí)間用在工作上”的調研，參與調研的會(huì )員均為 28 歲以上、工作 5 年以上的職場(chǎng)精英。調查結果顯示，累計每周的工作時(shí)長(cháng)， 67% 的受訪(fǎng)者超過(guò) 80 個(gè)小時(shí)， 26% 的受訪(fǎng)者在 50-80 小時(shí)之間，僅有 7% 的受訪(fǎng)者表示幾乎不怎么用加班，能夠維持在 40-50 小時(shí)之間。除去每個(gè)工作日 8 小時(shí)的正常工作時(shí)長(cháng)，其他的工作占時(shí)主要分布在日常工作延時(shí)、職場(chǎng)充電以及人脈經(jīng)營(yíng)。 企業(yè)工作量普遍超負荷 人力成本是企業(yè)最大的一項支出，企業(yè)為員工支出的費用至少是他所能拿到薪資的 1.5 倍左右，這直接決定了企業(yè)在用人的時(shí)候，會(huì )“用”得很徹底！而市場(chǎng)帶來(lái)的激烈競爭，也的確讓各家公司的老板和員工都必須一門(mén)心思撲在工作上才可以。在調研中發(fā)現，即使是那“ 7% 幾乎不用加班的人”也很少有每天下班就回家的時(shí)候，其他的受訪(fǎng)者均表示，幾乎每天都會(huì )有一些事情拖延下班時(shí)間，回家加班趕寫(xiě)一些方案、總結更是家常便飯。在一家互聯(lián)網(wǎng)公司從事軟件開(kāi)發(fā)的工程師夏先生計算了一下，他到公司快 2 年的時(shí)間，不加班的時(shí)候不超過(guò) 20 天。 競爭殘酷逼迫職場(chǎng)人不斷給自己加碼 企業(yè)外部的競爭硝煙四起，企業(yè)內部的人才競爭更是殘酷激烈，作為一名職場(chǎng)人，所面對的對手，不僅是和你具備相同能力的人，還有老板的期望、競爭對手的成績(jì)，以及行業(yè)和企業(yè)飛速發(fā)展所帶來(lái)的挑戰等。為了不被淘汰，每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人都要像一塊海綿一樣快速的吸收各種知識，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力、管理能力、溝通能力……。崔女士做總裁助理很多年了，每次總裁出差去一個(gè)新的地方，她除了準備好業(yè)務(wù)相關(guān)的一切材料外，還會(huì )花大量業(yè)余時(shí)間將當地的風(fēng)土人情，名勝古跡，行車(chē)路線(xiàn)、天氣等情況做一個(gè)細致總結，幾個(gè)小時(shí)的辛苦，只會(huì )偶爾換得老板的一句“恩，不錯”，但是崔女士覺(jué)得很值得！“純粹比拼業(yè)務(wù)技能，沒(méi)有人具備不可替代性，我想有更穩定的發(fā)展，只能比別人做得更細致、更全面、更用心”。 職場(chǎng)發(fā)展人脈至關(guān)重要 人在職場(chǎng)，就免不了有需要協(xié)作、需要別人幫助的時(shí)候。以前大家認為自己需要維護好的關(guān)系是和上司的關(guān)系以及和客戶(hù)的關(guān)系，但是現在人們越來(lái)越多的認識到，你能接觸到的每個(gè)人都是你必須要維護的關(guān)系，維護好和下屬的關(guān)系，有利于提升你的團隊作戰能力；維護好和其他部門(mén)的關(guān)系，有利于你快速推進(jìn)各項事務(wù)……各種脈絡(luò )的人際關(guān)系經(jīng)營(yíng)，比如：對客戶(hù)的商務(wù)宴請、參加同事的婚禮慶典、記住核心人物的生日喜好等等，會(huì )占去職場(chǎng)人很多心思和精力，但這又成為每個(gè)人職業(yè)發(fā)展不可或缺的一個(gè)環(huán)節，畢竟獨木難成林。 獵聘網(wǎng)CEO戴科彬表示：這個(gè)調查是在管理層中進(jìn)行的，顯示出來(lái)的結果也屬正常，想在事業(yè)上走的比別人高遠，注定就要比別人付出多一些。他更有感觸的是最后一點(diǎn)，“從獵聘網(wǎng)的后臺數據就可以很清楚的看出，對于人脈的重要性，大家的認知在不斷加深，有很多職業(yè)經(jīng)理人來(lái)到獵聘網(wǎng)時(shí)并不是失業(yè)狀態(tài)，他們就是來(lái)和獵聘網(wǎng)上的獵頭交朋友的。我們曾經(jīng)做過(guò)用戶(hù)訪(fǎng)談，他們覺(jué)得找工作不是長(cháng)期需求，但是獵頭人脈可以一直伴隨職業(yè)發(fā)展，而且這種人脈多多益善，等你需要換工作的時(shí)候再去找獵頭，或者等著(zhù)被獵頭找，都太被動(dòng)了！” |
