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近期，人社部就社會(huì )保險關(guān)系轉續及醫藥衛生體制改革等問(wèn)題集中答復網(wǎng)友時(shí)明確表示，“隨著(zhù)我國經(jīng)濟社會(huì )的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長(cháng)，相應推遲退休年齡，應該說(shuō)是一種必然趨勢�！痹摬繉⑦m時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養老金年齡的政策建議。此言一出，人們議論紛紛。尤其是在IT這樣一個(gè)高度變化的行業(yè)，能做到退休年齡的人能有多少？延遲退休是不是可望而不可及？ 崗位不同情況不同 都說(shuō)IT是碗“青春飯”，年紀大了靠邊站。更有一種觀(guān)點(diǎn)，35歲是IT人的一條分界嶺。如何跨過(guò)這道年齡坎一直是IT行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)生涯發(fā)展的“心頭病”。 上海商報特約經(jīng)濟評論員、前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟告訴商報記者：“IT行業(yè)并不是青春飯。但是IT研發(fā)人才對資歷和體力有著(zhù)一定的要求�！� IT行業(yè)有廣闊的職位選擇范圍，不同的企業(yè)是不同的。IT企業(yè)里有很多職位，例如技術(shù)、管理、銷(xiāo)售和售后服務(wù)等等。管理和銷(xiāo)售等職位需要資源、閱歷和經(jīng)驗的積累，這類(lèi)工作并不會(huì )有年齡坎的困擾。 值得指出的是，IT行業(yè)的研發(fā)人才對資歷和體力有著(zhù)一定的要求。IT行業(yè)瞬息萬(wàn)變，技術(shù)革新的頻率越來(lái)越快，一般IT研發(fā)對個(gè)人工作技能要求很高，剛步入這個(gè)行業(yè)的職員年齡都在20歲左右，工作中他們一直在消耗剛學(xué)到的知識與技能，到了30多歲以后，他們在技術(shù)方面雖然達到一定的高度，但是他們精力、體力和腦力不如從前，做起高強度的工作或許有點(diǎn)力不從心。 IT從業(yè)人員如何延長(cháng)職業(yè)青春期？ 爭取轉向管理崗位 第一，IT技術(shù)人過(guò)了一定的歲數之后能夠走上管理崗位是避免被淘汰的最好辦法。 對IT技術(shù)人來(lái)說(shuō)如果要成為一個(gè)優(yōu)秀的技術(shù)型管理者，除了需要具備扎實(shí)的技術(shù)基礎之外，還應該培養良好的人際關(guān)系能力、談判與溝通技能、客戶(hù)關(guān)系與咨詢(xún)技能、商業(yè)頭腦和財務(wù)技能以及創(chuàng )新意識，此外還要有巧妙的激勵技巧和化解沖突與解決突發(fā)問(wèn)題的能力。 第二，轉型對于IT技術(shù)研發(fā)人員來(lái)說(shuō)是個(gè)不錯的選擇。 技術(shù)最大的價(jià)值在于運用，而且一般技術(shù)研發(fā)部門(mén)是一個(gè)企業(yè)的核心部門(mén)，這些技術(shù)人才掌握著(zhù)公司的核心技術(shù)，對于產(chǎn)品的性能了如指掌，銷(xiāo)售等職位時(shí)也非常有競爭力，這是技術(shù)研發(fā)人員的優(yōu)勢。 推遲退休年齡是趨勢 “推遲退休年齡是必然趨勢，這個(gè)趨勢不僅僅出現在IT行業(yè)，整個(gè)就業(yè)環(huán)境都將要面臨，而且這個(gè)趨勢并不僅僅出現在中國，歐洲等西方國家同樣存在這種趨勢�！瘪T麗娟告訴記者�！霸斐裳舆t退休年齡的原因有兩點(diǎn)，一是人口老齡化，二是社保，養老金的壓力�！� 老齡化已日益成為當前中國面臨的一個(gè)現實(shí)問(wèn)題。據悉，從2011年到2015年，全國60歲以上老年人將由1.78億增加到2.21億，老年人口比重將由13.26%增加到16%。 “日本就是最明顯的一個(gè)例子，一般日本企業(yè)中30至40歲的員工是企業(yè)的中堅力量，隨著(zhù)年齡的增長(cháng)他們開(kāi)始退居二線(xiàn)，從事一些非領(lǐng)導性、非重要的崗位。同樣的薪資肯定也很難維持30至40歲時(shí)的體面。中國的老齡化很快會(huì )趕上日本�！瘪T麗娟表示。 文/《上海商報》 |
