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如果你希望了解技術(shù)行業(yè)最緊缺的技能，你很容易就能找到相關(guān)的信息。如果你希望了解最受老板青睞的編程技能，你也能很快找到答案。但是，你知道什么技術(shù)和專(zhuān)長(cháng)不再受歡迎了嗎？你知道什么核心能力已亮起了紅燈嗎？技術(shù)人才招聘公司Dice針對1100個(gè)技術(shù)職位所做的調查報告讓我們得以窺見(jiàn)一斑。 我們根據Dice公司的調查以及其他研究結果，包括與一名參與招聘決策的工程副總裁的非正式談話(huà)，列出了下面十大已過(guò)時(shí)的技能： 1. Windows XP管理/幫助桌面 很多IT從業(yè)人員，從工程師到幫助桌面支持人員到系統管理員，都具有豐富的Windows XP經(jīng)驗。不幸的是，這可能不再是他們簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)了。在桌面操作系統市場(chǎng)份額排行榜上，Windows XP仍然排在第二位，僅次于Windows 7之后。但是，它的命運注定了它不久就會(huì )壽終正寢。早在兩年多之前，微軟就已不再銷(xiāo)售Windows XP授權書(shū)，并計劃在不到一年的時(shí)間里停止其售后服務(wù)。 2. Adobe Flash開(kāi)發(fā)者/設計師 長(cháng)久以來(lái)，網(wǎng)絡(luò )開(kāi)發(fā)者、應用程序開(kāi)發(fā)者和設計師均依賴(lài)于A(yíng)dobe Flash來(lái)開(kāi)發(fā)互動(dòng)性的功能。然而，Flash的前景，尤其是在移動(dòng)領(lǐng)域的前景，看起來(lái)似乎不妙。早在三年前，蘋(píng)果聯(lián)合創(chuàng )始人史蒂夫-喬布斯（Steve Jobs）就一石激起千層浪，在《有關(guān)Flash的若干想法》（Thoughts on Flash）備忘錄中解釋了不在蘋(píng)果iOS中嵌入Flash的原因。當時(shí)，Flash的風(fēng)頭正盛，很多分析師擔心喬布斯的決策會(huì )導致iPhone的銷(xiāo)量受到影響。 但是，他們擔心的事情并沒(méi)有發(fā)生。 在喬布斯備忘錄發(fā)布一年后，Adobe公司宣布將停止開(kāi)發(fā)移動(dòng)版Flash。而現在，Adobe公司的前任CTO凱文-林奇（Kevin Lynch）已跳槽到了蘋(píng)果。未來(lái)將屬于HTML5。 3. 軟件支持 計算機行業(yè)從桌面向移動(dòng)的轉變，以及軟件和服務(wù)向云端的轉移，已限制了傳統/集成軟件支持的發(fā)展機會(huì )�，F在，你必須清楚如何在云端管理軟件服務(wù)和軟件配置。 4. SEO專(zhuān)家 谷歌(微博)不再擁有搜索團隊，這個(gè)團隊現在叫做Knowledge（知識）團隊。對于所有SEO（搜索引擎優(yōu)化）專(zhuān)家和找工作的人來(lái)說(shuō)，這應該是一個(gè)警示信息。在不久的將來(lái)，SEO工作的價(jià)值可能會(huì )被低估。智能手機、應用程序、實(shí)時(shí)地理位置信息的爆炸式發(fā)展以及社交媒體推薦功能的出現，正在降低搜索結果的重要性。由于我們的集成的、聯(lián)網(wǎng)的電腦系統已能夠預測我們的需求，我們需要的信息可能會(huì )在我們搜索之前就被推送到我們的面前。 5. 質(zhì)量保證專(zhuān)員和經(jīng)理 在Dice公司的調查報告中，質(zhì)量保證是“重要級別較低”的職位。你別指望這一點(diǎn)會(huì )發(fā)生改變�，F在，整個(gè)技術(shù)行業(yè)似乎都在效仿谷歌，將所有用戶(hù)變成測試產(chǎn)品的測試者。用戶(hù)是不領(lǐng)工資的終極質(zhì)量保證員工。 6-9. 大型機、語(yǔ)音技術(shù)、PC電腦支持和COBOL語(yǔ)言 最近有媒體報道稱(chēng)，技術(shù)招聘者“建議還在使用COBOL編程語(yǔ)言的40歲程序員應該重新審視自己做程序員的理由�！边@些話(huà)聽(tīng)起來(lái)相當尖刻。但是，話(huà)粗理不粗，事實(shí)的確如此。技術(shù)永遠會(huì )一刻不停地向前發(fā)展，不會(huì )給你留下任何發(fā)牢騷的時(shí)間。 如果你現在被聘為PC電腦維修工、COBOL編程員、PBX（程控交換機）技術(shù)員，或者還在負責研發(fā)過(guò)時(shí)的技術(shù)如語(yǔ)音技術(shù)，目前也許還行，但是別指望把它當做你的長(cháng)期飯票。 10. 今天看似穩定的某些職位 TIOBE編程社區指數將C、Java、C++和Objective-C列為當今最吃香的編程技能。但是，這也正是問(wèn)題的關(guān)鍵所在。在2009年，Objective-C尚乏人問(wèn)津。iPhone和iPad的迅速成功，讓該語(yǔ)言大行其道。三年后的今天，該語(yǔ)言的地位已基本穩定下來(lái)了。 在今天過(guò)熱的技術(shù)環(huán)境中，甚至連最流行、最穩定的技能也可能突然之間變得過(guò)時(shí)。這就是技術(shù)行業(yè)的殘酷現實(shí)。無(wú)論你當前的技能多么吃香，你也不能指望靠它安穩地過(guò)一輩子。 學(xué)習是關(guān)鍵 向招聘者展示自己已過(guò)時(shí)的技能，可能會(huì )讓你顯得跟不上潮流，或者讓他們覺(jué)得招聘你的成本太高。別指望他們來(lái)告訴你他們的真實(shí)想法。更可能的情形是，他們不會(huì )回你的電話(huà)，或者干脆將你的簡(jiǎn)歷丟到垃圾桶里。 唯一的解決之道就是不斷學(xué)習，并不斷向別人展示你的學(xué)習能力。盡管技能過(guò)時(shí)的速度正在加快，但是學(xué)習新技能從未像今天這樣便捷。這包括正式的技能培訓以及免費的學(xué)習資源，如可汗學(xué)院（Khan Academy）和編程學(xué)院（CodeAcademy）等。 人們不禁會(huì )問(wèn)：既然這些技術(shù)對所有人來(lái)說(shuō)都是新的，那么公司為何不招聘有經(jīng)驗的求職者，而去選擇哪些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生呢？商業(yè)教授兼企業(yè)家維維克-瓦德瓦（Vivek Wadhwa）毫不諱言地說(shuō)： “這種做法可能錯誤，但是你不妨從老板的角度來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題。在公司僅用6萬(wàn)美元的年薪就能夠招聘一個(gè)剛畢業(yè)大學(xué)生（沒(méi)有任何技能）的時(shí)候，它為何要花費15萬(wàn)美元年薪來(lái)聘請一個(gè)僅擁有過(guò)時(shí)技能的電腦程序員呢？即使它用一個(gè)月的時(shí)間對大學(xué)生進(jìn)行培訓，它在技術(shù)方面仍然是遙遙領(lǐng)先的�！� 這里當然不是薪水的問(wèn)題。要證明你值得你當前拿的薪水，你不僅要展示你現有的技能，還要展示你的學(xué)習能力。在硅谷或任何其他地方，要獲得一份長(cháng)久的事業(yè)，你就必須展示你能夠學(xué)習、適應和管理瞬息萬(wàn)變的環(huán)境。 |
