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對大學(xué)生找工作來(lái)說(shuō)，性別歧視較為突出，女生工作更不好找。 為何性別成了攔路虎？結婚、生子、照顧家庭等社會(huì )成本成為了某些用人單位拒絕女生的重要原因，這該怎么解決？ 初冬的北京，陽(yáng)光透出樹(shù)葉的縫隙灑下來(lái)，校園里一片靜好�！啊痢零y行發(fā)筆試通知了，收到?jīng)]？”耳邊飄過(guò)班里男同學(xué)的詢(xún)問(wèn)，張曉琳盯著(zhù)地上斑駁的光影，一時(shí)沒(méi)緩過(guò)神兒來(lái)。 清華大學(xué)研究生、本科畢業(yè)于京外的 985 名校，找工作對這樣的“天之驕女”來(lái)說(shuō)似乎輕而易舉。然而，一路的摸爬滾打讓她逐漸認清現狀：找份好工作，不容易；女生想找份好工作，更不容易。 “走得遠的到底還是男生” 曉琳學(xué)的是金融學(xué)專(zhuān)業(yè)，銀行、保險、證券、基金都是她意向的工作領(lǐng)域。 “目前，招聘基本上都已經(jīng)完成簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)入筆試或面試階段，一些銀行都發(fā) offer（錄用通知）了�！彪m然學(xué)校過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)對口，但國有四大銀行加上交通銀行總行的簡(jiǎn)歷關(guān)，曉琳一個(gè)都沒(méi)過(guò)。 簡(jiǎn)歷篩選是應聘工作的第一道關(guān)卡，連簡(jiǎn)歷都沒(méi)過(guò)，給了曉琳不小的打擊。曉琳覺(jué)得，如果大家都沒(méi)過(guò)，就沒(méi)什么好抱怨的。但偏偏×行總行，班里十幾個(gè)男生簡(jiǎn)歷都過(guò)了，能去筆試了，而女生只有兩三個(gè)過(guò)了�！瓣P(guān)鍵是這些男生中，無(wú)論成績(jì)還是經(jīng)歷，我們不比他們差��！”曉琳說(shuō)。 “我算運氣好的，進(jìn)了×行總行的筆試和面試，但面試現場(chǎng)一看，一個(gè)組 12 個(gè)人，女生往往只有兩三個(gè)，有的組甚至只有 1 個(gè)女生�！睍粤盏耐瑢W(xué)劉靜說(shuō)。 最終這家銀行總行在曉琳的學(xué)院錄用了 10 個(gè)人，8 個(gè)男生，2 個(gè)女生。 讓女生們郁悶的事還不止這一樁。 某大型礦產(chǎn)企業(yè)，招聘的是財務(wù)類(lèi)崗位，班里簡(jiǎn)歷通過(guò)的基本都是男生。某家建筑房地產(chǎn)企業(yè)基礎設施事業(yè)部，招聘金融投資類(lèi)員工，直接與學(xué)院聯(lián)系，點(diǎn)名就要男生�！皩W(xué)院內部發(fā)的郵件，郵件里特別注明，只限男生，又沒(méi)我們什么事了�！睍粤诊@得很無(wú)奈。 就業(yè)猶如另一次千軍萬(wàn)馬過(guò)獨木橋，而性別歧視問(wèn)題的存在，或顯或隱，無(wú)疑給擁擠不堪的獨木橋又平添了一層過(guò)濾網(wǎng)�！芭退阃ㄟ^(guò)了簡(jiǎn)歷篩選，在后期的筆試、面試環(huán)節，還是自然會(huì )被‘減分’�！睍粤湛嘈χ�(zhù)，“走得遠的到底還是男生�！� “難過(guò)，但沒(méi)有辦法” 點(diǎn)開(kāi)手機，班級微信群發(fā)來(lái)招聘信息，“又是只招男生，又是男生優(yōu)先，又與我們無(wú)關(guān)！”曉琳宿舍里的女生們七嘴八舌地議論開(kāi)來(lái)，“只要有一個(gè)男生和我們競爭，就想都別想了�！� “有些工作辛苦，用人單位想招男生可以理解�！睍粤照f(shuō)，“但像我們這行，又不是挖礦，動(dòng)腦子的活兒，男女生哪有什么差距啊。這種情況下還是偏好男生，就不能理解了�！� “女生是要結婚生孩子，要有產(chǎn)假和更多的保障，企業(yè)嫌了，可這些事不能讓我們自個(gè)兒扛��！”用人單位對于女生的種種顧慮讓曉琳們如鯁在喉，不吐不快卻又不知向誰(shuí)傾訴。 “會(huì )郁悶，會(huì )難過(guò)，但我們沒(méi)有任何辦法�！睍粤仗寡宰约簭膩�(lái)沒(méi)想過(guò)向相關(guān)部門(mén)反映情況，也不知道該如何反映，身邊的女生大都對此見(jiàn)怪不怪了，好像偏好男生已經(jīng)成了一種約定俗成。 填網(wǎng)申、跑宣講會(huì )、不停地筆試、面試……女生們在就業(yè)的轉盤(pán)上馬不停蹄地奔跑，“這家拒絕了就趕緊找下一家，哪里顧得上去討個(gè)說(shuō)法”，曉琳認為，接受與沉默似乎是無(wú)奈之下最經(jīng)濟的“理性選擇”。 今年年初，我國就業(yè)性別歧視案首次成功獲賠。來(lái)自華南師范大學(xué)的大四女生溫語(yǔ)軒（化名）在招聘中遇到企業(yè)“只招男生”，在當地人社部門(mén)的調解下，她得到了用人單位的公開(kāi)道歉和賠償，感到“揚眉吐氣”。而這份揚眉吐氣的背后是長(cháng)達 71 天的**拉鋸戰。 “女生不是不夠優(yōu)秀，有時(shí)候根本沒(méi)有機會(huì )去證明自己的優(yōu)秀�！睍粤仗寡韵Ｍ軌蛴刑媾鷤冋f(shuō)話(huà)的渠道，讓優(yōu)秀的女生能擁有平等展示自己的機會(huì )。 “更加努力，才能與他們比肩” 抱怨歸抱怨，相比于寒冬中求職尚無(wú)定數的大多數女生而言，曉琳還算幸運。 7 月份至今，曉琳就在一家證券公司實(shí)習。實(shí)習期間她表現較好，各項考核也相對順利，終于打動(dòng)了用人單位，“算是有了一個(gè)保底的選擇，”曉琳露出稍顯輕松的笑容。 為了獲得這份來(lái)之不易的實(shí)習，曉琳準備了近一個(gè)月，研究經(jīng)濟形勢、翻閱幾百頁(yè)的行業(yè)報告，完善研究思路，經(jīng)歷 2 次筆試 3 次面試，才最終獲得了一個(gè)實(shí)習的機會(huì )。曉琳坦言，“只有更努力，才能與男生比肩甚至超越他們�！� 然而班上的大多數女生沒(méi)有曉琳那么幸運，甚至連找個(gè)實(shí)習都要讓位于男生。近日，班級的微信群收到某大型信托公司的實(shí)習招聘，做得好有可能留下來(lái)，主要工作是營(yíng)銷(xiāo)策劃，點(diǎn)名只要男生。 截至目前，班里有的女生投出了 100 來(lái)份簡(jiǎn)歷，但收效甚微。性別歧視作為就業(yè)中的潛規則，讓女生們感到一種“被鄙視”的感覺(jué)，甚至會(huì )產(chǎn)生較為嚴重的自卑感和焦慮感。曉琳說(shuō)：“在這種情況下，抱怨不算什么，難過(guò)也不稀奇，就是哭上一場(chǎng)也正常�！� “我們班女生真的很牛，有的有理工科背景，數學(xué)很好，有的統計分析軟件用得特別溜，但簡(jiǎn)歷說(shuō)被刷就刷了，都不知道自己的短板究竟在哪里�！睍粤蘸苁遣唤�，“有些男生，實(shí)習很少，準備得也不怎么樣，但是簡(jiǎn)歷說(shuō)過(guò)就過(guò)了。難道性別真的如此重要，我們究竟要多努力？” 最讓曉琳郁悶的是，身邊的男生有的雖然取得了筆試和面試的機會(huì )，卻因為時(shí)間沖突或者準備不足等原因放棄，造成名額流失，“如果這些白白流失掉的機會(huì )能夠給我們，我們一定能好好抓住�！�(轉載） |
