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【獵頭職位：珠海需要一位 人事總監】聯(lián)系人：Hunt-Wang，郵箱：hr@kthr.com，微信也可查詢(xún)職位啦！打開(kāi)手機微信，搜號碼“KTHR_COM”或查找微信公眾帳號“KT人才”或掃描以上二維碼即可添加，歡迎大家關(guān)注！ 崗位職責： 規劃、指導、協(xié)調公司人力資源服務(wù)和管理等各項工作。 1、根據公司的發(fā)展戰略，結合公司各部門(mén)的人才需要，規劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向； 2、根據公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規劃和年度計劃，報公司總裁批準后執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源； 3、根據公司發(fā)展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實(shí)施，保證滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需要； 4、根據公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領(lǐng)導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍； 5、根據公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結合實(shí)際情況，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議，確保人力資源戰略為公司整體發(fā)展戰略提供支持； 6、根據各部門(mén)工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況，協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬調整等工作的進(jìn)行，確保各項工作順利進(jìn)行。 7、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和年度任務(wù)，制定出符合各級管理人員和專(zhuān)業(yè)員工的發(fā)展培訓計劃，通過(guò)定位準確而及時(shí)的培訓，保證公司業(yè)務(wù)順利發(fā)展； 8、根據公司現狀、定位、發(fā)展需求和公司運營(yíng)狀況以及市場(chǎng)薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到公司薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內部公平性； 9、根據人力資源戰略和政策，負責制定公司統一的招聘、考核、調動(dòng)、晉升、獎懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險等人事管理制度的擬定并監督實(shí)施，并及時(shí)聽(tīng)取反饋意見(jiàn)； 10、根據公司的年度發(fā)展計劃和戰略，制定績(jì)效考核具體指標和考核辦法以及績(jì)效考核與薪酬結合的具體辦法，做到通過(guò)績(jì)效考核實(shí)現員工與公司的暢通溝通，通過(guò)績(jì)效考核實(shí)現公司的整體目標。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，管理，文秘或電子類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上類(lèi)似崗位的工作經(jīng)驗； 3、對現代企業(yè)管理和人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累； 4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 6、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力； 7、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 8、較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力； 9、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè )觀(guān)； 10、善于與各類(lèi)性格的人交往，待人公平。 |
