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蘋(píng)果的血汗工廠(chǎng)將觸手伸向更廉價(jià)的中國員工？這并不是一個(gè)容易說(shuō)出口的事，因為不論你從哪種角度去看，都無(wú)法掩飾他嚇人的程度。千萬(wàn)別以為你已經(jīng)完整的了解所有關(guān)于血汗工廠(chǎng)的一切，因為這次，我們發(fā)現事情變的更嚴重了。 “赴死坑” 蘋(píng)果的iPad、iPhone及其他產(chǎn)品都是由中國富士康生產(chǎn)，根據路透社報道，除了蘋(píng)果的產(chǎn)品之外，富士康也幫其他科技公司生產(chǎn)產(chǎn)品，其中包含了惠普和戴爾。 去年五月，富士康接連發(fā)生多起跳樓自殺意外，截至五月二十七日為止，共有16人試圖自殺(其中12人死亡) ，并至少有20人在試圖自殺之前被制止，路透社報道指出，中國員工們幫富士康取了一個(gè)新名字，叫做”赴死坑” 。 “時(shí)薪51分美元” 富士康在大樓之間架設網(wǎng)子希望能接住跳樓自殺的員工，富士康CEO郭臺銘說(shuō)：這是一個(gè)很笨的方法，但或許能挽救生命。 對富士康的員工來(lái)說(shuō)，每月10號是一個(gè)好日子，因為這天他們可以拿到相當于130美元的薪水，這是他們以240個(gè)小時(shí)的工作時(shí)數換來(lái)的，用簡(jiǎn)單的數學(xué)稍微換算一下，他們的時(shí)薪是51分美元。 這邊我們需要提一下，富士康的員工在過(guò)去每周工時(shí)達70個(gè)小時(shí)，之后蘋(píng)果才規定每周加班時(shí)數最高最多不能超過(guò)20個(gè)小時(shí)，所以富士康的員工現在每周僅僅工作60個(gè)小時(shí)，當然，時(shí)薪仍然是51分美元。 我們來(lái)比對一下，根據福布斯排行榜，郭臺銘的身價(jià)是55億美元，蘋(píng)果CEO喬布斯的身價(jià)則是61億美元。 “時(shí)薪51分美元顯然是太多了” 我在How To Save Jobs一文中對中國勞工有諸多著(zhù)墨，文中我提到對許多中國的員工和中產(chǎn)階級來(lái)說(shuō)，一天能賺2美元是很難能可貴的，照這個(gè)算法，富士康的員工要比一個(gè)標準的中國農民賺的多很多了。 在How To Save Jobs一文中，由于中國低廉的員工，讓許多美國公司愿意把工作外包到中國，但是我也寫(xiě)道，一旦中國員工的薪水開(kāi)始增加，外國公司就得要到其他地方尋找更低價(jià)的員工。 這明顯會(huì )是一個(gè)非常有可能發(fā)生在富士康上的事情，而這樣的可能性也讓這篇文章越來(lái)越讓人苦惱。 大部分富士康的員工在中國深圳郊區的龍華廠(chǎng)工作，看起來(lái)每小時(shí)51分美元對于深圳的員工來(lái)說(shuō)還是太多了，盡管他們是在一個(gè)壓力大到會(huì )讓人接連自殺的工廠(chǎng)。根據路透社報道，富士康計劃投資100億美元在成都設廠(chǎng)，因為富士康在擴張，往薪資更低廉，人力更多的地方擴張。 換句話(huà)說(shuō)，富士康在尋找一個(gè)可以支付員工時(shí)薪低于51分美元的地方。 我們應該怎么做? 我們該如何思考? 這是一個(gè)讓人困擾的問(wèn)題，我們真的有這么需要這些電子產(chǎn)品嗎？需要到能夠看著(zhù)我們的同胞像奴隸一樣的工作？當然，奴隸是沒(méi)有薪水的，而富士康的員工有，但這之間的界線(xiàn)該如何劃分？長(cháng)時(shí)間的工時(shí)，禁止員工之間的交談，甚至毆打，這些難道就是可以被接受的嗎？ 根據Wolfram Alpha的資料，美國人的平均薪資是每年42270美元，這表示僱主每小時(shí)需要支付每個(gè)員工15.57美元，這是富士康員工30倍的薪水。 一個(gè)低端的iPad售價(jià)是499美元，如果交由美國工人生產(chǎn)，則需要14970美元，沒(méi)有人愿意花23970每元買(mǎi)一臺筆記本電腦，或者花5970美元買(mǎi)一臺智能手機。 換言之，如果我們想要買(mǎi)到我們買(mǎi)的起的電子產(chǎn)品，我們所要付出的代價(jià)就是眼睜睜看著(zhù)廉價(jià)勞工在血汗工廠(chǎng)里賣(mài)命。 除此之外，如果我們停止購買(mǎi)這些電子產(chǎn)品，那么不僅僅會(huì )有大量的美國工人失業(yè)，中國員工也難逃失業(yè)的命運。 讓人心酸的事實(shí)是，對這些富士康的員工來(lái)說(shuō)，這已經(jīng)是一份不錯的工作了，因為他們的收入已經(jīng)比他們多數的同胞要來(lái)的多了，所以即便是在這樣惡劣 的工作環(huán)境之下，他們依然想要保住這個(gè)飯碗，至少在富士康工作，他們可以養家糊口，可以讓自己的下一代有機會(huì )受教育，努力的在競爭激烈的工作環(huán)境中緩緩的 往上爬。 所以，這些惡劣的條件是郭臺銘的錯？是喬布斯的錯？又或者是我們的錯？ 我希望郭臺銘能夠改善它的管理方式，并鼓勵美國的蘋(píng)果管理階層能夠在與富士康的合約中訂定一些激勵條款，將改善富士康的員工環(huán)境列為優(yōu)先。 事實(shí)是，我們都會(huì )繼續的購買(mǎi)電子產(chǎn)品，好消息是我們養活了一些人，壞消息是我們的雙手將沾滿(mǎn)廉價(jià)勞動(dòng)力的血汗，這就是我們所生活的世界。 CNET消息 |
| 這個(gè)跟蘋(píng)果有JB關(guān)系啊..... |
| 資本 |
| 與鴻海有關(guān)系的 |
| 而且與各地的地方政府有關(guān)系 |
