2011年02月01日 08:18 來(lái)源:鳳凰網(wǎng)科技 鳳凰網(wǎng)科技訊 2月1日消息,據路透社報道,東芝美國核能公司一位資深HR經(jīng)理在美國紐約南區法院提起訴訟,指控東芝美國公司在婦女薪酬及晉升上存在性別歧視,并向東芝索賠1億美元。 原告伊萊恩·塞弗斯(Elaine Cyphers)稱(chēng),東芝美國公司的男女職員并未做到同工同酬,女職員工資和獎金都要少于男職員。她還指控,公司總是讓婦女擔任較低的職位,并在提拔和晉升上偏向男職員。 塞弗斯表示,這造成“領(lǐng)導崗位上的婦女少得令人震驚”,盡管東芝在6年前就設立了一個(gè)“性別平等辦公室”,但目前東芝全球6273位經(jīng)理中,女性只占3.4%。 塞弗斯的代理律師、Sanford Wittels&Heisler律師事務(wù)所的大衛·圣福特(David Sanford)稱(chēng):“這種事實(shí)是殘酷的,我們認為,集體訴訟意義重大,并將在訴訟中形成! 對此,東芝發(fā)言人湯姆·加拉。═om Gallatin)在電子郵件中稱(chēng),公司一般不討論還在進(jìn)行中的訴訟。 塞弗斯稱(chēng),她一直擔任東芝美國核能公司的人力資源經(jīng)理,也上該部門(mén)人力資源方面的地位最高職員。她稱(chēng),在2008-2010年她獲得的工資為9至9.18萬(wàn)美元/年,而在東芝從事類(lèi)似工作的男職員,年薪約在12萬(wàn)美元。 |