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近七成人認為有就業(yè)歧視 學(xué)歷、性別歧視最嚴重 12月5日，中國政法大學(xué)、北京大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、武漢大學(xué)、四川大學(xué)等共計14所高校，同時(shí)開(kāi)展反就業(yè)歧視宣傳活動(dòng)。 反就業(yè)歧視的志愿者不僅走上街頭，也出現在招聘會(huì )上。 “您是否會(huì )聘用乙肝攜帶者？”“您認為國家機關(guān)在招考公務(wù)員時(shí)，對外貌的要求是否合理？”“有些用人單位在招聘啟事上明說(shuō)只要本地戶(hù)口的或拒絕某一地域的應聘者，您對此的看法如何？”…… 就業(yè)歧視現象已成為當前我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的一個(gè)嚴重問(wèn)題。中國青年政治學(xué)院大學(xué)生組成課題小組，就“青年就業(yè)歧視問(wèn)題”進(jìn)行調研。此次調查選取北京市、河北省、河南省、浙江省、重慶市5省市作為抽樣范圍，采用完全隨機抽樣的調查方法。調查內容為就業(yè)歧視存在性、就業(yè)歧視經(jīng)歷、歧視的內容、單位性質(zhì)、行業(yè)性質(zhì)、崗位性質(zhì)、處理態(tài)度等7個(gè)指標。 69%認為存在就業(yè)歧視現象 經(jīng)驗學(xué)歷戶(hù)籍性別歧視最嚴重 69%的人認為存在就業(yè)歧視現象，56.2%的人承認自己在求職過(guò)程中，遭遇過(guò)性別、戶(hù)籍、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗、外貌、健康等就業(yè)歧視，其中最嚴重的是經(jīng)驗、學(xué)歷、性別和戶(hù)籍歧視。 目前大多數的招聘信息中，“具有相關(guān)工作經(jīng)驗”是必不可少的條件。在用人單位提供的崗位中，約有一半明確要求，求職者必須具有1年至3年的工作經(jīng)驗，不少企業(yè)還要求這種“工作經(jīng)驗”必須與應聘崗位相關(guān)。調查發(fā)現，認為存在經(jīng)驗歧視的受訪(fǎng)者比例最高，這在一定程度上反映，經(jīng)驗歧視在大學(xué)畢業(yè)生求職過(guò)程中的影響之大。 本次調查發(fā)現，在遭遇過(guò)戶(hù)籍歧視的青年中，有57.9%是農村戶(hù)口，有78.9%是非本地戶(hù)口；而在北京地區的調查中，非本地戶(hù)口求職遭拒的比例，達到了驚人的93.9%。 學(xué)歷越高，越認為目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在就業(yè)歧視現象。一方面，因為較低學(xué)歷青年就業(yè)渠道多為制造業(yè)，而該行業(yè)對職工的需求量比較大；另一方面，勞動(dòng)力市場(chǎng)上充斥大量求職大學(xué)生，他們受教育程度越高，對“就業(yè)歧視”本身的認識越多越敏感。數據顯示，76.1%大學(xué)生、75%的碩士研究生以上學(xué)歷者，認為存在就業(yè)歧視。 不過(guò)，受教育程度越高，認為自己受到學(xué)歷歧視的比例越小，只有不到30%的大學(xué)以上學(xué)歷者，認為曾經(jīng)受到學(xué)歷歧視。相反，受教育程度較低者，會(huì )強烈感受到因學(xué)歷而受到的不公平待遇，其中大專(zhuān)畢業(yè)生感覺(jué)最強烈，占58%.高中以下學(xué)歷的有45%感受過(guò)學(xué)歷歧視。我們查看多家企業(yè)的招聘廣告發(fā)現，學(xué)歷和畢業(yè)學(xué)校，是很多招聘方在聘用求職者過(guò)程中的首要篩選條件。 調查發(fā)現，九成以上的女大學(xué)生求職時(shí)，感受到性別歧視。而90.2%的被訪(fǎng)企業(yè)的回應是，招聘“基本上無(wú)性別傾向”，卻坦承招收女生有諸多困難。 民營(yíng)企業(yè)就業(yè)歧視最突出達42.1% 銷(xiāo)售廣告市場(chǎng)選項比例最高達27.8% 在所有的雇主中，被調查者認為民營(yíng)企業(yè)針對青年的就業(yè)歧視最突出，達到42.1%，接近其他單位的3倍；而其他單位則在15%左右。究其原因，一是因為我國民營(yíng)企業(yè)發(fā)展還有待完善，本身確實(shí)存在相對突出的就業(yè)歧視傾向；二是隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立，民營(yíng)企業(yè)蓬勃發(fā)展，成為吸納青年就業(yè)者的主要渠道。 在行業(yè)性質(zhì)方面，“銷(xiāo)售、廣告、市場(chǎng)”受歧視的選項比例最高，達到27.8%。因為這個(gè)行業(yè)本身的入職門(mén)檻較低，但是要在行業(yè)內取得很大的成績(jì)，對經(jīng)驗和能力的要求比較高，求職時(shí)肯定會(huì )遇到比較多的困難，容易遭遇歧視；其次是行政事業(yè)單位和制造業(yè)，均為17.8%；餐飲服務(wù)業(yè)為12.1%；金融、銀行、證券為9.8%；教育、醫療科技為9.2%。 在崗位性質(zhì)方面，“技術(shù)操作崗位”和“管理崗位”受歧視比例相對較高，均在20%以上；其次為銷(xiāo)售、服務(wù)，分別占16.%、18.3%；研發(fā)、文秘崗位比較好，只有5.8%和4.9%。 六成人認為求職者眾供求比例失調 避免歧視的有效途徑是提高素質(zhì) 對就業(yè)歧視，六成以上青年感到不滿(mǎn)，但是無(wú)可奈何；而近兩成的人表示接受，認為是正�，F象；其余表示會(huì )向雇主表達不滿(mǎn)，訴諸于輿論或法律渠道的只有5.1%.一些受訪(fǎng)者認為，“被歧視總比沒(méi)有工作強”，維權成本高、難度大，未必能得到滿(mǎn)意的結果。 在問(wèn)卷調查中，63.1%認為造成就業(yè)歧視是“求職者眾多，供求比例失調所致”；32.6%認為是“雇主對求職者要求過(guò)高或者盲目跟風(fēng)，導致對人才素質(zhì)要求畸形”；其余4.3%認為是其他原因比如“缺乏監管”、“雇主素質(zhì)不高”等導致歧視。個(gè)案訪(fǎng)談中，就業(yè)者表達了相同觀(guān)點(diǎn)：“如果不是這么多人搶同一份工作，公司沒(méi)有這么多人挑，還存在什么歧視呢？” 調查結果顯示，認為政府應該在消除就業(yè)歧視方面發(fā)揮主要作用的占42.2%，其次是雇主占30.2%，然后是青年就業(yè)者自身占24.8%，還有一小部分選擇其他，比例為2.7%。 很多大學(xué)生認為，提高自身素質(zhì)也是避免遭遇歧視的有效途徑。比如考取職業(yè)資格證書(shū)、輔修第二學(xué)位，搭建合理的知識結構；在校期間就積極參與實(shí)習、社會(huì )實(shí)踐等就業(yè)準備活動(dòng)，也能更好地面對求職過(guò)程中的各種挑戰。 鏈接 建議建立公平就業(yè)相關(guān)機構 接受本次調查并認為存在就業(yè)歧視者中，超過(guò)八成認為我國有必要制定專(zhuān)門(mén)針對就業(yè)歧視的法律。受訪(fǎng)者大部分認為，我國還應該設立專(zhuān)司其職的專(zhuān)門(mén)機構。如美國的“公平就業(yè)機會(huì )委員會(huì )”即EEOC，起初是負責基于種族、膚色、宗教、性別和血統的歧視�，F在它也負責調查違反公平工資、年齡歧視和對殘疾人的歧視。EEOC受理和調查來(lái)自申訴者個(gè)人的工作歧視申訴，工作人員對申訴進(jìn)行調查后，會(huì )盡量讓沖突雙方采取自愿和解的方式來(lái)處理糾紛。中國已成為全球最大的制造國，工業(yè)化、城市化速度異�？�，公平就業(yè)已刻不容緩。 |
