連日來(lái)，錦州新華龍鉬業(yè)股份有限公司無(wú)論是位于錦州開(kāi)發(fā)區的總部，還是凌海大有臨海經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)區的主廠(chǎng)，鉬鐵生產(chǎn)、回轉窯等車(chē)間一派繁忙，生產(chǎn)線(xiàn)全都滿(mǎn)負荷運轉。與此同時(shí)，各個(gè)崗位上的工人個(gè)個(gè)精神飽滿(mǎn)，抓緊生產(chǎn)國內外市場(chǎng)的1000余噸未交付訂單，他們正為企業(yè)既定的“首季實(shí)現4000噸的開(kāi)門(mén)紅目標”而加倍努力。
圖為各車(chē)間一派繁忙，工人們正抓緊時(shí)間進(jìn)行訂單生產(chǎn) 春節前后，就在一些企業(yè)為相繼出現的“招工難、用工荒”現象而傷腦筋時(shí)，新華龍公司卻絲毫不見(jiàn)這種問(wèn)題。是什么原因讓新華龍如此淡定呢? 2月17日，正月十五。午飯時(shí)間，總部在錦州開(kāi)發(fā)區的新華龍公司職工食堂里氣氛熱烈，160余名員工心情舒暢地吃著(zhù)熱氣騰騰的元宵和豐盛的午餐。除了吃元宵，讓員工們感受比蜜甜的還有一件喜事。 就在這個(gè)春節前，企業(yè)決定在總部開(kāi)工建設職工住宅樓，最大限度地改善員工的生活居住條件。這是一個(gè)讓所有員工都振奮的好消息，許多人評價(jià)說(shuō)，企業(yè)對員工實(shí)施的“溫情戰略”已上升到一個(gè)新階段，這是送給他們最“溫情”的待遇。 33歲的趙飛是回轉窯車(chē)間的副主任，這幾天，他正忙著(zhù)和工人檢查安全裝備，進(jìn)行安全確認。今年春節，趙飛與工人們照常在回轉窯一線(xiàn)度過(guò)。雖然整個(gè)春節是在生產(chǎn)崗位度過(guò)的，可他們沒(méi)有一絲的放松和懈怠。 部署完這兩天的生產(chǎn)計劃后，趙飛向記者介紹：“公司很尊重員工特別是農民工，連年提高我們的工資待遇，給我們建成了職工食堂、職工書(shū)屋、太陽(yáng)能浴池、健身娛樂(lè )室。春節前，還為我們堅守一線(xiàn)的員工搞了聯(lián)歡會(huì )，安排了幾場(chǎng)籃球賽。最令人高興的當然就是我們要有職工住宅樓了!所以我們更要以感恩之心抓緊生產(chǎn)，實(shí)現首季開(kāi)門(mén)紅�！� 分享了趙飛的喜悅和興奮后，新華龍公司綜合管理部部長(cháng)郭書(shū)山說(shuō)出了另一番感受：“我們之所以沒(méi)有出現‘用工荒’現象，除了打‘溫情牌’留住員工外，企業(yè)還注重自身的轉型升級，正所謂打鐵還須自身硬�！彼f(shuō)，今年企業(yè)將重點(diǎn)實(shí)施技改項目，用工藝和技術(shù)完善的回轉窯替代原有落后的反射爐，同時(shí)建成與之匹配的環(huán)保項目亞硫酸鈉工程，讓工人們在完全符合環(huán)保要求的環(huán)境里愉快工作。 如今，他們自主設計建成了國內首創(chuàng )現代化鉬鐵冶煉自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)，不僅使技術(shù)裝備水平和生產(chǎn)能力居同行業(yè)領(lǐng)先地位，還將擴大生產(chǎn)規模，降低生產(chǎn)成本，使生產(chǎn)效率提高，可謂一舉多贏(yíng)。 |
