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面試前，如果你對這間公司「研究」的愈清楚，面談成功的勝算愈大。為什么我要這么說(shuō)呢？ 如果主考官在面談時(shí)發(fā)現，該求職者對于這個(gè)公司做過(guò)研究，一定會(huì )覺(jué)得這是一個(gè)「很有心」的求職者。企業(yè)在找人時(shí)，是一個(gè)極為耗費人力的事情，有時(shí)候花了很多時(shí)間和求職者面談，求職者卻未必愿意來(lái)，這無(wú)疑是一個(gè)很惱人的事情。因此，在面談時(shí)，如果求職者對這個(gè)公司做過(guò)研究，表示至少對這個(gè)工作很有誠心來(lái)爭取，無(wú)疑的，這給面試官打了一個(gè)強心針。 那么，需要研究什么數據呢？ 例如：公司創(chuàng )立的年代、總公司所在地、公司的營(yíng)運項目、產(chǎn)業(yè)訊息、產(chǎn)品的市場(chǎng)定位、占有率、主要客戶(hù)、近三年的成長(cháng)概況、甚至組織概況。 那么，如何搜集到這些信息呢？ 這些數據的來(lái)源包括財經(jīng)雜志（例如天下雜志、商業(yè)周刊每年固定會(huì )出版報導國內一千大企業(yè)的特刊）等。目前拜因特網(wǎng)之賜，只要上網(wǎng)查詢(xún)，數據的取得極為容易，例如在104人力銀行的網(wǎng)頁(yè)查詢(xún)求才公司，都可以查到相關(guān)資料。若是有設自家網(wǎng)站的公司，也一定會(huì )在網(wǎng)頁(yè)上詳盡介紹公司沿革、產(chǎn)品、服務(wù)等各方面的信息，值得善加運用。 當然，最理想的情況是能「打聽(tīng)到企業(yè)內員工的說(shuō)法」。如果在你個(gè)人的人際網(wǎng)絡(luò )中，能夠征詢(xún)到來(lái)自相同工作領(lǐng)域的前輩，就該產(chǎn)業(yè)提供較深入的見(jiàn)解、必然更有直接的幫助。然后，求職者就該對于「可能被問(wèn)及的問(wèn)題」，事先準備答案。 另外一個(gè)好處是，如果你對這間公司或這種產(chǎn)業(yè)「研究」過(guò)，在面試時(shí)，求職者可以掌握部分的「發(fā)球權」，主動(dòng)提出相關(guān)問(wèn)題，這樣做不但可以減少面試時(shí)的緊張感，適切的相關(guān)問(wèn)題，也可以增進(jìn)面試官與求職者之間的親切感和共鳴，有助于面試的成功。 |
