|
調查顯示，只有8％的中國員工被認為十分敬業(yè)，這一比例距離全球平均值14％甚遠；僅四成沒(méi)有離開(kāi)當前雇主的打算，這多少有些出乎人們的預料。目前在中國，企業(yè)吸引招募員工的首要一點(diǎn)是能否提供學(xué)習和發(fā)展的機會(huì )———這是全球著(zhù)名人力資源管理咨詢(xún)機構博睿公司最新一次全球調查所得出的結論。 這次為期9個(gè)月，多數在中國大企業(yè)間展開(kāi)，涉及員工1100多名，93%的中國被調查者年齡在18-44歲之間的大型調查還得出其他一系列重要的結論。其中包括有41％的中國員工打算留在現在的企業(yè)中，另外59%的人則表示愿意接受其他企業(yè)的聘任或是正在積極尋找新的就業(yè)機會(huì )。 此外，調查還發(fā)現中國員工對他們的領(lǐng)導以及整體工作環(huán)境的不滿(mǎn)意，是目前留住員工的最主要障礙。 ●“學(xué)習和發(fā)展機會(huì )”成為擇業(yè)首要因素 中國員工將學(xué)習和發(fā)展機會(huì )放在首位，是此次調查諸多結論中非常令人關(guān)注的一個(gè)。 對于這一點(diǎn)，調查報告分析指出，隨著(zhù)中國市場(chǎng)經(jīng)濟體制的逐步建立，國有企業(yè)比例越來(lái)越低，員工也逐漸意識到傳統體制下成功的職業(yè)生涯模式在當前已經(jīng)不再適用了，其結果直接導致當一個(gè)員工決定是否加入企業(yè)時(shí)，學(xué)習和發(fā)展機會(huì )成為他們首要的考慮因素，這也被認為是一種職業(yè)生涯安全性的保障。 ●忠誠度低———留住員工要靠企業(yè)“軟件” 盡管有四成的中國員工沒(méi)有離開(kāi)當前雇主的打算，但仍然有一半以上的員工承認愿意考慮其他的工作機會(huì )，或者正積極地尋找其他工作，或者直接選擇離開(kāi)。 人力資源專(zhuān)家認為，這些數字反映出了就業(yè)市場(chǎng)的日趨活躍，也反映出了一種將個(gè)人職業(yè)發(fā)展置于忠于雇主之上的趨勢。 專(zhuān)家分析說(shuō)，員工忠誠度問(wèn)題對中國而言顯得尤其關(guān)鍵，這是因為中國是一個(gè)側重技術(shù)而非管理能力來(lái)提拔員工的國家，應該說(shuō)直到現在，中國在培養專(zhuān)業(yè)的管理人才方面仍然較為薄弱。 ●敬業(yè)度差———僅有8％中國員工真正敬業(yè) 員工敬業(yè)度是這次調查的一個(gè)重要參考指標。 調查的結果有些出乎人們的意料。在中國員工中，員工敬業(yè)度比所調研的大多數國家的員工敬業(yè)度都低，只有8％的中國員工對于他們目前的工作高度投入———準備并愿意積極努力、全身心地投入以幫助他們目前的雇主實(shí)現其商業(yè)目標。此外，高達25％的員工非常自由閑散，同時(shí)大多數人(比例為67%)處于中間狀態(tài)，這部分員工可能拉動(dòng)業(yè)績(jì)上升———也可能使業(yè)績(jì)下降。 調查還顯示，有41％的人打算留在現在的企業(yè)中，但是更多的人則表示愿意接受其他企業(yè)的聘任或是正在積極尋找新的就業(yè)機會(huì )。另外足足有25%的員工被認為敬業(yè)度很低，而且這組人中的60%打算留在所在的企業(yè)里，原因也許是這組人中有相當多的人屬于企業(yè)中的“閑置人員”一類(lèi)———即那些在職業(yè)生涯中已經(jīng)走下坡路的人，他們留任的原因是因為不大可能再在別處找到更好的職位了。 一系列數字顯示，中國的員工最重視公司所能提供的學(xué)習和發(fā)展機會(huì )以及有競爭力的基本工資水平。如果公司想要留住員工，則要設法提高員工對企業(yè)人事決策的滿(mǎn)意度，同時(shí)要努力使高級管理人員和員工更易接近和溝通。 |
