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“本周即將一面(第一輪招聘面試)，跪求高質(zhì)量‘面經(jīng)’(“面試經(jīng)”)……”眼下正值“金三銀四”季，不少白領(lǐng)蠢蠢欲“跳”，相關(guān)的“面經(jīng)”、“攻略”再次走俏各求職論壇。面對火爆的“面試經(jīng)”，有網(wǎng)友跟帖表達了共鳴，也有網(wǎng)友表示質(zhì)疑。 “面試經(jīng)”廣受青睞 陽(yáng)春三月，草長(cháng)鶯飛。每年的此時(shí)往往是職場(chǎng)白領(lǐng)最“春心蕩漾”的時(shí)節，俗稱(chēng)“金三銀四”跳槽季。一項網(wǎng)絡(luò )調查顯示這個(gè)時(shí)期內跳槽人數占全年總跳槽人數的60%-70%。 不少職場(chǎng)人士表示，“金三銀四”之所以成為人才市場(chǎng)最為活躍的季節，這是因為一方面企業(yè)年終獎已經(jīng)在節前陸續發(fā)放完畢，許多員工在經(jīng)濟上沒(méi)有后顧之憂(yōu)。另一方面。大多數企業(yè)也在制定新的工作年度計劃或是調整工作狀態(tài)，立刻需要招聘大量擁有工作經(jīng)驗的人才。此外，有些公司若對員工的能力不“放心”，這一時(shí)期也就不再交派其新任務(wù)，并以此暗示員工“時(shí)日無(wú)多”。這樣一來(lái)就形成了勞動(dòng)力市場(chǎng)的階段性繁榮，也為求職者創(chuàng )造了跳槽的有利條件和更多的就業(yè)機會(huì )。 “相信每一個(gè)職場(chǎng)中人都有著(zhù)豐富的面試經(jīng)驗，跪求高質(zhì)量‘面經(jīng)’�！苯�，眾多求職論壇上，類(lèi)似的需求帖子不斷增加。昨日，記者登錄某論壇，發(fā)現網(wǎng)友“LOVELY”上傳了“明日參加某銀行二面，求一點(diǎn)面經(jīng)”的帖子。他在帖中介紹，最近參加了某行的定向招聘，3000人的海選現只剩下包括他在內的30人獲得二面，他很希望把握住這次難得的機會(huì )�！叭绻邢嗤�(jīng)歷或者能給予幫助的，請給予我參考意見(jiàn)�！痹诎l(fā)布帖中，他急切地寫(xiě)道。 最近剛收到南山某公司面試通知的周小姐則透露，這兩天她一直緊盯電腦，搜索各種“面試經(jīng)”。她坦言，不看“面試經(jīng)”就像沒(méi)有復習去考試，心里會(huì )特別沒(méi)底。大家都在看，自己不看會(huì )吃虧�！案缑嬖嚨牟皇锹毼�，而是人生��！”一位網(wǎng)友如此概括面試的重要。 “幾要幾不要”最為常見(jiàn) 面對眾多網(wǎng)友的需求，求職論壇上，類(lèi)似面試“幾要幾不要”的文章成為熱帖。還有不少曾經(jīng)參加過(guò)面試的網(wǎng)友將自己成功或失敗的經(jīng)歷毫無(wú)保留地寫(xiě)出來(lái)，供大家分享。內容包括面試官對某些回答是怎樣反應的、自己認為更好的答案應當如何等等。 網(wǎng)友“龍在天”認為，面試就像相親一樣，應該坦誠地與面試官充分溝通，介紹自己，也了解公司，互相考核。雖然求職者常常處于弱勢，但也不可饑不擇食，你的每一份工作對你的性格、生活都是一種塑造，一份不合適的工作，可能會(huì )使你走上完全出乎意料的方向�！拔矣X(jué)得就是要多問(wèn)些問(wèn)題，讓面試官打開(kāi)心扉向你介紹公司，盡力吸引你，不經(jīng)意間，實(shí)現角色互換，通過(guò)這樣一種心理暗示，一般都能成功�！彼@樣“傳授”自己的秘笈。 “面試也不是什么可怕的事兒，其實(shí)考真才實(shí)學(xué)并不是主要的內容，關(guān)鍵就是看心態(tài)，在面試官面前保持自信，不要求能夠對答如流，但是那份魄力是萬(wàn)萬(wàn)不可缺少的，他們所重視的也是這點(diǎn)吧�！本W(wǎng)友“瑤瑤”這樣給大家打氣。 此外，有網(wǎng)友還專(zhuān)門(mén)總結出屢試不爽的面試攻略，上傳論壇，讓大家牢記：一、面試時(shí)要主動(dòng)溝通，不要被動(dòng)地一問(wèn)一答。二、在回答問(wèn)題時(shí)，一定要給出明確態(tài)度，不要模棱兩可。三、不要在面試結束時(shí)詢(xún)問(wèn)面試結果。四、面試時(shí)不用回避談工資、待遇的問(wèn)題，想知道就問(wèn)，有要求就提，但要掌握度。五、無(wú)論公司提供與否，面試時(shí)要記得帶筆。 對于面試時(shí)的細節，一些網(wǎng)友都分別作了提醒。網(wǎng)友“柔軟的口吻”認為著(zhù)裝千萬(wàn)要干凈得體，寬松但不能夸張；穿的衣服千萬(wàn)不能帶著(zhù)一身塑料味。網(wǎng)友“紅鞋子”告誡那些正在找工作的大學(xué)生，外企一般比較重視“個(gè)性”與“鋒芒畢露”，而在面試國企時(shí)，這兩個(gè)特點(diǎn)恰恰是需要避免的。 與此同時(shí)，一篇題為“白領(lǐng)學(xué)習啦，面試時(shí)不能講的四個(gè)理由”的帖子，也引發(fā)了網(wǎng)友的關(guān)注。 該熱帖中寫(xiě)道，面試時(shí)不能提的第一個(gè)理由是“收入低”，因為會(huì )使用人單位認為求職者“把物質(zhì)利益看得重過(guò)理想抱負”。第二個(gè)不能提的理由是“人際關(guān)系復雜”，提這一理由會(huì )被認為缺乏協(xié)調能力。第三個(gè)不能提的理由是“工作壓力太大”，在講究快節奏、高效率的現代企業(yè)中，不能適應高效工作的人只能被淘汰。最后一個(gè)“禁忌”是說(shuō)自己與前任上司合不來(lái)，如果連和上司的關(guān)系都處理不好，就更照顧不到“上帝”了。 “面試經(jīng)”不是靈丹妙藥 對于一些網(wǎng)友過(guò)于迷信“面試經(jīng)”，一些網(wǎng)友也有不同的認識。網(wǎng)友“李特”認為，如果和面試官興趣相投，一分鐘就搞定了，如果不符合他們的胃口，說(shuō)得再好也不行。以他找工作的經(jīng)驗，時(shí)運不濟的時(shí)候，整天跑也找不到一個(gè)，時(shí)來(lái)運轉的時(shí)候，一下子就會(huì )蹦出來(lái)好幾個(gè)工作。所以，找工作時(shí)拼的不是口才、不是實(shí)力，而是心態(tài)，只要心態(tài)放平了，工作遲早是會(huì )來(lái)的。 一位外企人力資源負責人提醒，將“面試經(jīng)”看成自我包裝的靈丹妙藥，難免弄巧成拙。他舉了一例，在剛結束的面試中，當被問(wèn)到“座右銘是什么”時(shí)，竟有四個(gè)應聘者給出相同答案：“只為成功找方法，不為失敗找借口�！焙髞�(lái)得知，這是網(wǎng)上一篇熱門(mén)“面試經(jīng)”中列出的參考答案�！白鳛檎衅阜�，其實(shí)希望看到應聘者更多展現真實(shí)的自我，才能準確判斷其是否適合特定崗位�！� 職場(chǎng)專(zhuān)家認為，許多網(wǎng)友將“面試經(jīng)”等看作求職的“敲門(mén)磚”，無(wú)可厚非�！懊嬖嚱�(jīng)”中包含的社會(huì )禮儀、人際交往技巧等知識經(jīng)驗，的確需要掌握，但將“面試經(jīng)”奉為寶典真經(jīng)，并不可取。專(zhuān)家告誡，與其臨近求職念“經(jīng)”抱佛腳，不如做好職業(yè)規劃，不斷提升自身素質(zhì)。在找工作的時(shí)候要相信自己，以平和的心態(tài)去對待面試，即使被“刷”也只能說(shuō)明你心態(tài)不夠好沒(méi)有展現出自己或者還沒(méi)有找到真正適合的崗位。無(wú)論如何，找到一個(gè)滿(mǎn)意的工作需要自信和頑強的毅力及耐力。 鏈接 “面試經(jīng)”摘錄 1、“談?wù)勀愕募彝デ闆r”——簡(jiǎn)單羅列家庭人口，宜強調溫馨和睦的家庭氛圍、強調父母對自己教育的重視、強調各位家庭成員的良好狀況、強調自己對家庭的責任感。 2、“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”——不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，不要說(shuō)庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好，不要將愛(ài)好局限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。 3、“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”——不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗，宜說(shuō)明失敗之前自己曾盡心盡力、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。 |
