|
首先要澄清一個(gè)流毒廣泛的說(shuō)法：“大學(xué)畢業(yè)第一份工作不重要�！� 這絕對是極其錯誤的。它給了廣大懵懵懂懂的大學(xué)畢業(yè)生一個(gè)錯誤的認識，對相當一部分人造成了無(wú)可挽回的損失!大學(xué)生就業(yè)選擇，是對一個(gè)人十年內的生活產(chǎn)生重大影響的關(guān)鍵決策，是極其重要的。 那么找怎么樣的工作比較好?什么樣的行業(yè)算好?大公司好還是小公司好?如何正確的理解當前工資和未來(lái)發(fā)展?一系列的問(wèn)題擺在大學(xué)生的面前。下面我首先對要考慮的宏觀(guān)策略問(wèn)題進(jìn)行分析，然后再進(jìn)行個(gè)別具體問(wèn)題的解答。 一、 中國現階段職場(chǎng)利益集團劃分 這才是一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生首先要知道的大問(wèn)題。學(xué)校的主任不會(huì )和你說(shuō)的，公司招聘時(shí)也不會(huì )和你說(shuō)的，因為利益只有少部分人能夠分到;你父母也不一定會(huì )和你說(shuō) 的，因為他們很可能也是糊涂的。如果這一部分已經(jīng)有人很明確的告訴你了，或者你個(gè)人已經(jīng)很敏銳 的感知到了，那么恭喜你!你已經(jīng)可以關(guān)閉這篇文章了，因為你已經(jīng)是明白人，不需要我浪費口舌。 (一)5大利益象限 中國的社會(huì )處在重要的轉型變化中：由計劃經(jīng)濟轉向“有中國特色的市場(chǎng)經(jīng)濟”。這個(gè)過(guò)程是一個(gè)利益格局的重新分配的過(guò)程。在就業(yè)市場(chǎng)上，我們可以按大的方面對各種利益單位歸類(lèi)如下： 1. 公務(wù)員(含事業(yè)單位) 2. 壟斷行業(yè)國企 3. 競爭行業(yè)國企 4. 外企 5. 民營(yíng)企業(yè) 差不多所有的利益單位都可以在上述歸類(lèi)中找到位置。首先你要明白的是，這不是理論研究，這和你未來(lái)的事業(yè)、收入、地位、家庭都有直接的聯(lián)系。你首先要明白的是，在招聘會(huì )上準備招聘你的這個(gè)公司(單位)到底是屬于哪個(gè)象限的? 不同的象限擁有的力量和資源是不一樣的。這導致了在不同的象限就業(yè)獲得收入的能力也大不一樣。在你選擇公司之前，一定要清楚的了解這些。在目前的中國，社會(huì )資源高度集中在少數公務(wù)員(即官員)，以及壟斷國企的手中。但是不同的地區，由于社會(huì )財富 水平不一樣，因此公務(wù)員集團的收入相差是很大的。雖然國家規 定的工資待遇大家都一樣，但是你到廣東、華東一帶了解下公務(wù)員的實(shí)際年收入，你就不難理解為什么那么多你的同齡人在報考公務(wù)員了。實(shí)際上，即使在經(jīng)濟欠發(fā)達地區，公務(wù)員在當地人群中仍然屬于 高收入群體。而且也許更關(guān)鍵的是，風(fēng)險非常小。收益和風(fēng)險成正比，你一定在課堂上學(xué)過(guò)吧?哈哈，告訴你，那是西方經(jīng)濟 學(xué)原理，我們是中國特色的，不一樣的。在中國當公務(wù)員，風(fēng)險小，收益大。也許你會(huì )說(shuō)，不對啊，在你們哪個(gè)地方，公務(wù)員待遇也不怎么樣啊?那么我要告訴你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分;第二，當前中國允許地區間人員流動(dòng)，因此由于不同地區經(jīng)濟財富水平差異很大，因此落后地區的公務(wù)員確實(shí)是比發(fā) 達地區的一般白領(lǐng)差的。這也就是利益格局的復雜之處，沒(méi)有絕對的。 我們再來(lái)看一看國企的情況。一說(shuō)到國企，很多人馬上就想到下崗。這種觀(guān)念也是錯誤的。首先，解雇員工并不是國企獨有，大量的私企每年都在大量解雇員工，并沒(méi)有任何人給他們補償，給他們“安置”。同時(shí)，也不是任何國企都效益不好，都需要下崗。我們看利益格局，首先要看誰(shuí)擁有力量和資源。在中國，說(shuō)白了就是誰(shuí)擁有力量和行業(yè)壟斷的權力，想效益不好都難。這不是國企還是私企來(lái)簡(jiǎn)單劃分的。例如中國移動(dòng)、電信、的競爭行業(yè)的國企，幾乎都是完蛋兩個(gè)字(不含假裝放開(kāi)的行業(yè))。這里面有個(gè)很清晰的發(fā)展脈絡(luò )：在90年代初，只有國企存 在，民營(yíng)力量非常微弱。而國企長(cháng)期的低工資、高福利政策，使得閘門(mén)打開(kāi)后第一批進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟的人嘗到了“高”工資的甜頭;在90年代末，以2000年為分 界線(xiàn)，時(shí)局發(fā)生了明顯的轉變。在抓大放小政策下，壟斷行業(yè)的國企迅速利用其行政資源做市場(chǎng)經(jīng)濟，毫無(wú)懸念，他們無(wú)往不勝，獲得了大量的利潤;當前階段，以 2005年為分界線(xiàn)，則又是另外一個(gè)嶄新階段的開(kāi)始。各地MBO此起彼伏了。在這種情況 下，壟斷國企將出現分化，具體發(fā)展的預測比較復雜，我將在另外的文 章中專(zhuān)門(mén)分析。但無(wú)論如何，在當前階段壟斷國企是一個(gè)非常強勢的高收入集團。要注意的是，即使是現在那些45歲左右下崗破產(chǎn)的競爭行業(yè)國企員工，在他們象 你們這么大就業(yè)的時(shí)候，他們當時(shí)的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是現在利益格局已經(jīng)改變。 再來(lái)看下外企的情況。外資企業(yè)主要是依靠資金力量、和的關(guān)系、以及高水平管理在做事情，可以說(shuō)是中國第一批真正的企業(yè)。但是，他們在中國仍然要遵守中 國的潛規則的。由于能夠跨國經(jīng)營(yíng)的外企一般都是實(shí)力比較雄厚的，因此外企是一個(gè)非常強大的利益單位，也是就業(yè)的高收入單位。注意，那些中國人海外注冊弄的假外企不算，臺灣、香港企業(yè)算民企。 看看民企的情況，民企仍然不占中國經(jīng)濟的主體。他們在力量和占有資源上都相對比較弱。在完全競爭的行業(yè)，主要是進(jìn)去的比較早的一批民企做大了，擁有一定的力量。而大量的民企在充分市場(chǎng)競爭中生活質(zhì)量都不高。因為中國并非真正的市場(chǎng)機制，有關(guān) 的法律法規很不健全，或者有法不依，或者有部分人有權不依，這造成了中國的完全競爭行業(yè)“扭曲競爭”的現象;在非完全競爭的行業(yè)，民企則主要是依附在某些擁有資源的單位周?chē)�，這種狀態(tài)打個(gè)比方就是例如吸附在某個(gè)樹(shù)上的蟲(chóng)子，形成了一個(gè)又一個(gè)的非競爭性關(guān)系利益群。由于職業(yè)保護的法律型同虛設，以及缺少 工會(huì )等代表員工利益的力量，直接造成了民企員工在職場(chǎng)上成為弱勢群體。也許你會(huì )問(wèn)，那為什么國家關(guān)心國企下崗員工，而沒(méi)有關(guān)注民企解雇員工呢?很簡(jiǎn)單，因 為國企下崗員工年紀已經(jīng)大了，無(wú)法再找到足以維持原來(lái)生活水平的工作了。而中國的市場(chǎng)化進(jìn)程才剛剛開(kāi)始，民企員工大多數都是年輕人，社會(huì )問(wèn)題并不明顯。 好了，現在清楚些了吧，首先要看你要去的公司(單位)是在上述哪個(gè)象限。象限屬性從大勢上決定了你以后可能獲得的收入和地位。而你個(gè)人的能力，是在大波浪上翻起的小水花�？梢哉f(shuō)，判斷大勢的能力比從事具體事情的能力重要得多。也許你要說(shuō)，好象哪個(gè)象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘記了，在不同象 限獲得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一樣的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以后你就可以很輕易的存上一大筆錢(qián)，買(mǎi)上房子和車(chē)子; 而在一些象限，你要十分努力，10年以后，你有可能存上一些錢(qián)，買(mǎi)上房子和車(chē)子，而當你達到這個(gè)水平時(shí)，在優(yōu)勢象限的和你同時(shí)起步的人，已經(jīng)存上了更多的錢(qián)，換上了更大的房子和車(chē)子。象限是有優(yōu)劣差異的，起點(diǎn)相同的人，由于選擇了不同的發(fā)展通道，同樣都很努力，但落到的結果將天差地別。 其次，光看哪個(gè)象限還不足夠。因為在同一個(gè)象限中，仍然存在著(zhù)巨大的、人為因素造成的微妙區別! 二、 轉型中的一代 中國的事情要用放大鏡看才會(huì )清楚，這也是老外永遠無(wú)法真正了解中國社會(huì )的原因。上述人為差別按利益象限的不同也有差異： 1. 公務(wù)員、國企類(lèi)，正式工和非正式工的差異 工作人員難道也有非正式工?是的，如果你還不知道，只能說(shuō)明你孤陋寡聞。政 府工作人員分為兩類(lèi)：國家正式編制的公務(wù)員以及所謂的“雇員”。在某些地方，特別是經(jīng)濟貧窮的省，這兩者收入差距不大;而越是經(jīng)濟富裕的省，這兩者的收入差距就越大。雇員要轉為國家正式編制的公務(wù)員，有很大的難度，沒(méi) 有關(guān)系基本不用想。因此，即使你通過(guò)了國家公務(wù)員考試，即使你已經(jīng)被某單位接收了，你一定要打聽(tīng)清楚，你到底是去做公務(wù)員，還是去做雇員? 中國所有的國企都有正式工和非正式工的差異。這種制度安排直接來(lái)源于計劃經(jīng)濟下國家對個(gè)人的身份控制。在當年，一般都是“出身好”的人成為正式工，出身差的人自然就是非正式工�，F在這種出身制度已經(jīng)被掃進(jìn)歷史垃圾堆，但所謂的用工制度卻遺留了下來(lái)，同時(shí)被賦予了新的含義。在壟斷性的國企，在市場(chǎng)中利用壟斷優(yōu)勢嘗到了大甜頭，自然要更加緊去獲取市場(chǎng)利益。這時(shí)人力資源就成了問(wèn)題。一方面，老的正式工就像八旗兵 一樣早就失去了打仗的勇氣和能力，那么用什么人 去攻打市場(chǎng)呢?另一方面，中央不斷要求這些壟斷型的國企改制，優(yōu)化人員結構，降低人員成本，那么怎么優(yōu)化?怎么降低呢?很簡(jiǎn)單，大量招聘非正式工。一方面用這些新鮮血液來(lái)攻打市場(chǎng)，充當炮灰，解決人力資源問(wèn)題;另一方面將這些非正式工的工資進(jìn)行市場(chǎng)化(壟斷國企正式工的工資水平大大高于市場(chǎng)水平)，這樣就 拉低了整個(gè)企業(yè)的人均成本，完成了國資委布置的改制要求之一，而且不會(huì )損害正式工的利益(國企領(lǐng)導層是正式工利益的代表)。這表明了，國企已經(jīng)蛻變成為了一個(gè)市場(chǎng)怪胎，一方面利用國家力量獲取市場(chǎng)利益，一方面成為為小部分人謀取利益的工具。但是要注意，當前還是有可能進(jìn)入正式工群體的，因為正式工是一個(gè)松 散的利益集團，這個(gè)集團也要不斷的吸收新鮮血液的，否則會(huì )邊緣化，最終喪失其優(yōu)勢地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。當然，在這里不是進(jìn)行道義分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，還是去做非正式工? 2. 外企類(lèi)，大陸工和非大陸工的差異 在外企，差別主要體現在大陸工和非大陸工之間。大陸工工資一般是非大陸工的1/5到1/10。這是合理的。因為外企到中國來(lái)投資的90%的理由就是因為你 人便宜，不是因為你是文明古國，也不是因為你有三個(gè)代表。人家的要求是合理的。當然，即使是這1/5到1/10的收入，和其他國人相比，仍然是很不錯的。 當然，外企工作是很累的，風(fēng)險和收益成正比。那為什么外企還要招聘非大陸工呢?這里你要清楚的知道，主要是因為3個(gè)原因： 第一，需要一些可以信任的人來(lái)管 理(受法制國家法律約束的人);第二，需要一些精通英語(yǔ)的人(能用英語(yǔ)思考)來(lái)管理;第三，需要一些具有國際視野的人來(lái)管理。那是否你就只能當大陸工了呢?不是的。你應該清楚的一點(diǎn)是，你也是有機會(huì )成為非大陸工的。這就是為什么這么多人去美國留學(xué)的原因。當然，僅僅留學(xué)是不夠的，一定要在美國就業(yè)并拿到 綠卡才行�，F在很多外資企業(yè)的CEO，當初就是在美國做體力工混到的綠卡，然后因為精通兩邊語(yǔ)言的優(yōu)勢，跨國企業(yè)需要在中國建立代表處，就找這樣的人去做 所謂的“首越來(lái)越多，要求也越來(lái)越高了，但成為非大陸工，仍然是有可能的。 3. 民企類(lèi)，股份工和非股份工的差異 在民企，差別主要體現在股份工和非股份工之間。股份工主要是哪些有使用股份來(lái)吸引人的企業(yè)中才有，是最初創(chuàng )業(yè)階段加入的員工。例如華為就有相當多的股份工。非股份工則是那些很后才加入的員工，或者是那些很早加入，但對于公司沒(méi)有什么價(jià)值的員工。在經(jīng)過(guò)了創(chuàng )業(yè)階段以后，企業(yè)一般就不再需要用股份來(lái)吸引初級 員工了，招聘主要就是填補戰斗減員——有人走了，就招新的。期權一般用于高級管理者，由于本文分析的是大學(xué)生就業(yè)，因此與它無(wú)關(guān)。中國大部分民企生存環(huán)境非常惡劣，自身都難保，員工待遇就可想而知了。當然，創(chuàng )業(yè)型民企失敗的概率是非常大的。你決定去民企前，一定要了解清楚，是創(chuàng )業(yè)擴張型的民企，還是補充戰 斗減員型的? 現在的年輕一代，實(shí)際上是中國社會(huì )轉型中的一代，注定要承受付出轉型代價(jià)的一代。他們的上一代，實(shí)際上仍然在吃傳統體制的舊飯，并未真正的投入到市場(chǎng)競爭中;他們的下一代，將因為社會(huì )的不斷進(jìn)步而獲得很大程度的勞動(dòng)保障;而他們這一代，將注定在20年后的“白領(lǐng)失業(yè)浪潮”中變成中國社會(huì )最悲慘的人。這是時(shí)代的代價(jià)，沒(méi)有辦法的。 三、 職業(yè)生涯設計 從整體而言，這一代人注定要承受社會(huì )轉型的代價(jià)。但從個(gè)體而言，仍然可以盡力去爭取好的結果。這也是本文的意義所在。其實(shí)從上述分析，對于職業(yè)市場(chǎng)中哪些象限比較好，哪些象限比較差，可以說(shuō)已經(jīng)是一目了然了。為了更加清楚的查看，現按優(yōu)劣程度將其排列如下： 1. 外企非大陸工 2. 經(jīng)濟發(fā)達地區公務(wù)員 3. 壟斷國企正式工 4. 民企股份工 5. 外企大陸工 6. 雇員 7. 競爭國企正式工 8. 壟斷國企非正式工 9. 競爭國企業(yè)非正式工 10. 民企非股份工 也許你可以舉出一些反例，但是要注意，上述情況是對一般情況的總結，不包含一些特殊情況，例如你們那里特別窮，公務(wù)員拿不到任何灰色收入等情況。 好了，在你找工作的時(shí)候，你要記得的是，盡量往高處走。不要被一些花言巧語(yǔ)所迷惑，不要被一些所謂人力資源專(zhuān)家的“看長(cháng)遠發(fā)展”的說(shuō)法所弄糊涂。你一定要記住，你站的越高，那么你跳的就越遠，看長(cháng)遠發(fā)展絕對是起點(diǎn)高的跳的遠。不要相信專(zhuān)家們所謂的職業(yè)生涯設計，那不是真的。 四、具體問(wèn)題解答 1. 如何辨別正式工崗位和非正式工崗位? 對于公務(wù)員，要詢(xún)問(wèn)是否進(jìn)入國家編制。如果不進(jìn)編制，即為雇員;對于國企，不要直接詢(xún)問(wèn)是否正式工，他們會(huì )義正言辭的告訴你：“我們這里都是正式員工”。你要注意，這里多了一個(gè)字：正式“員”工，里面分為正式工和非正式工。(要記住，中國的國企和央視是一家的，說(shuō)的話(huà)一定要反著(zhù)聽(tīng)，不然你一定上當) 你最好是找內部人了解下，這樣最清楚。如果不認識人的話(huà)，你應該看他這個(gè)招聘是什么部門(mén)在主要操作。如果是某個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)自己在招聘，而不是總部人力資源部出面招聘的話(huà)，多半都是非正式工了。最后，可以詢(xún)問(wèn)多久可以“轉正”，如果他們閃爍其詞，仍然在解釋 “都是正式的”云云，或者他們告訴你3到6個(gè)月的“試用期”，那么你基本可以肯定是非正式工了。 2. 要不要在意開(kāi)始的收入? 很多專(zhuān)家在這個(gè)問(wèn)題上胡說(shuō)八道。他們認為一開(kāi)始不要太在意收入，要看長(cháng)遠發(fā)展。這是典型的不負責任專(zhuān)家。你可以想象一下，什么東西決定了一個(gè)崗位的收入?很簡(jiǎn)單，在不同公司間，市場(chǎng)形式好的，有長(cháng)遠發(fā)展的公司的崗位，要比沒(méi)有前途公司的同樣崗位收入高;在一個(gè)公司內部，有長(cháng)遠發(fā)展規劃的重要崗位要比沒(méi) 有前途的臨時(shí)崗位的收入高。開(kāi)始收入的高度反映了公司對你這個(gè)崗位的重要性的看法。你是認為一個(gè)重要的崗位有前途，還是認為一個(gè)不重要的崗位有前途? 3. 去大公司還是去小公司? 還有一種騙人的說(shuō)法，是說(shuō)去小公司更可以鍛煉人。這種說(shuō)法荒謬無(wú)比。小公司由于實(shí)力不濟，往往沒(méi)有高手級的人才，也無(wú)法開(kāi)展一些需要強大資源才能進(jìn)行的市場(chǎng)運作。這決定了你無(wú)法向真正的高手學(xué)習，也無(wú)法積累大型市場(chǎng)運作的經(jīng)驗。記住，鍛煉打大仗的本領(lǐng)，比鍛煉一兩個(gè)人單打獨斗的經(jīng)驗有價(jià)值得多。 4. 白領(lǐng)會(huì )失業(yè)嗎? 答案是：“會(huì )，而且會(huì )大規模失業(yè)�！蹦阋赖囊稽c(diǎn)是，中國是一個(gè)人力資源無(wú)窮無(wú)盡的國家，還有那么多的農民在等待著(zhù)加入城市就業(yè)大軍�，F在的所謂白領(lǐng)，不過(guò)是在吃青春飯而已。等他們40歲左右的時(shí)候，大量的新的年輕畢業(yè)生能夠用比他們低的工資來(lái)做同樣的工作(估計那時(shí)中國的勞工保障法案仍然是不健全的，也沒(méi)有什么工會(huì )來(lái)保護他們)，那個(gè)時(shí)候，就會(huì )出現中國第一次大規模的白領(lǐng)失業(yè)浪潮。 5. 做專(zhuān)業(yè)性的工作，還是做銷(xiāo)售? 要看個(gè)人情況而定，一般情況而言，首先要看自己是否有做銷(xiāo)售的潛力;其次，要看是銷(xiāo)售的領(lǐng)域是否有技術(shù)含量，不要放棄自己的專(zhuān)業(yè)而去做沒(méi)有什么技術(shù)含量的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。如果你已經(jīng)擁有了一個(gè)很有技術(shù)含量的專(zhuān)業(yè)，如醫學(xué)、法律等等，千萬(wàn)不要放棄，機會(huì )成本太高了。你要知道，在這個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，沒(méi)有多少人能夠和你 競爭的(眼睛別只盯住每年畢業(yè)的那些醫學(xué)畢業(yè)生)，因為你要知道，如果你改行去賣(mài)保險，那么將有數千萬(wàn)職高生、失業(yè)青年和你競爭，而且很可能你競爭不過(guò)他們。但是，如果是在有技術(shù)含量的領(lǐng)域，從事市場(chǎng)工作往往是一條捷徑。 6. 找工作通過(guò)什么渠道比較好? 不同的渠道，主要用來(lái)發(fā)布不同的崗位。例如，招聘網(wǎng)站、是外企招聘大陸工，民企招聘非股份工比較多用的渠道;國企招聘非正式工多用報紙、人才市場(chǎng);而公務(wù)員、國企正式工，則多半要通過(guò)內部關(guān)系來(lái)介紹了。 7. 找什么樣的行業(yè)比較好? 這里一定要注意了，大學(xué)畢業(yè)生找工作，主要是找行業(yè)，而不是看你學(xué)的專(zhuān)業(yè)是否“對口”。對行業(yè)要有提前預測性�，F在好的行業(yè)未來(lái)不見(jiàn)得好。在中國未來(lái)5 年我比較看好的行業(yè)是：微電子、金融、建筑、法律、醫藥、生化。如果你學(xué)的專(zhuān)業(yè)正好是這幾個(gè)，那很好;如果不是也不要緊，你可以考研究生，也可以去做這些領(lǐng)域的市場(chǎng)工作。記住，要做Sales，也要做這些有前景行業(yè)的Sales，而不要去做超市的Sales。 |
