新學(xué)期剛開(kāi)始，各大企業(yè)就紛紛開(kāi)始進(jìn)行校園招聘。十一前，北京各大院校就有60多場(chǎng)校園招聘會(huì )舉行，比往年足足提早了一個(gè)月。而校園招聘會(huì )的啟動(dòng)，也意味著(zhù)2012年的就業(yè)戰更早進(jìn)入火熱期。更有意義的是，明年90后本科畢業(yè)生將走向職場(chǎng)，首批90后應屆生對于校園招聘抱有什么態(tài)度，是否已做好準備？
剛開(kāi)學(xué)，許多企業(yè)就開(kāi)始進(jìn)校園進(jìn)行招聘宣講。
■調查 55%學(xué)生并不關(guān)注校園招聘 各大企業(yè)熱情似火，不僅提早進(jìn)入校園進(jìn)行招聘，還各出奇招吸引人才。然而，人人網(wǎng)一項關(guān)于就業(yè)的調查卻顯示出同學(xué)們似乎“并不買(mǎi)賬”。在440名被調查學(xué)生中，只有27%的學(xué)生認為自己將主要通過(guò)校招來(lái)找工作，而47%的學(xué)生則表示校招并非成為他們選擇工作的重要途徑；590名被調查學(xué)生中，只有20%的學(xué)生認為通過(guò)與理想企業(yè)面對面的校招形式，可以找到理想的工作；并且，600名被調查學(xué)生中，對今年的校園招聘表示關(guān)注的僅占38%，55%的學(xué)生表示并不關(guān)注。 應屆生丹菲稱(chēng)，自己之所以不關(guān)注校招，是覺(jué)得校招意義不大。她說(shuō)，雖然每年各公司都會(huì )進(jìn)校園招聘，但好的企業(yè)基本都集中在相對好的學(xué)校，跟一般的學(xué)校關(guān)系不大，總感覺(jué)有門(mén)檻兒，有待遇差別，所以自己不敢期待。 46%學(xué)生認為發(fā)展空間最重要 1020名受訪(fǎng)同學(xué)中，64%的同學(xué)表示自己并不是通過(guò)校招找到的第一份工作。即使如此，很多受訪(fǎng)者仍建議師弟師妹重視校招的機會(huì )。ID為浩南的同學(xué)就是通過(guò)校招找到工作的，他提醒將要畢業(yè)的同學(xué)還是多關(guān)注校園招聘，通過(guò)校招了解自己感興趣的招聘單位。 調查發(fā)現，如今的畢業(yè)生更加現實(shí)，“單位的名氣”、“所學(xué)專(zhuān)業(yè)對口”在800名受訪(fǎng)者眼中不過(guò)是“浮云”，只有3%的人選擇此項作為看重的信息，而認為更看重薪酬福利的則占到了42%。并且，更多的學(xué)生已經(jīng)把眼光放到未來(lái)，46%的學(xué)生認為發(fā)展空間是求職中最重要的因素。讓人意外的是，面臨北京戶(hù)口政策收緊，只有2%的學(xué)生認為戶(hù)口指標是他們最關(guān)注的企業(yè)信息。 受訪(fǎng)者雅婷稱(chēng)，求職最主要的是自己的發(fā)展前途，還有就是公司內部對員工的培訓和提升。當然，薪酬福利也是必不可少的一方面。 ■專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn) 校園招聘式微因招聘渠道擴展 清華大學(xué)就業(yè)指導中心主任助理曲老師分析，之所以有許多同學(xué)并非使用校招找工作，一個(gè)重要的原因是就業(yè)渠道的擴展。除了校園招聘，現在各個(gè)院校很重視校園工作，挖掘很多就業(yè)的渠道。通過(guò)企業(yè)內部推薦、學(xué)院和老師推薦等渠道，學(xué)生能更有針對性的尋找工作。另外，還有一些大企業(yè)通過(guò)在酒店舉行專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘等其他形式招聘。曲老師建議學(xué)生拓寬視野，不要把目光只局限在校招，要通過(guò)更多的渠道推銷(xiāo)自己。 曲老師稱(chēng)，據清華這幾年的調查，薪資待遇已經(jīng)不是學(xué)生第一考慮因素，學(xué)生更重視自己到企業(yè)的職位和發(fā)展空間。另外，在工作地點(diǎn)上，目前已經(jīng)有越來(lái)越多的學(xué)生選擇離開(kāi)北京。而在京外地區，選擇去東部的學(xué)生反而有所減少，而是更多的學(xué)生選擇了去西部地區。這一方面是因為學(xué)生將自己的價(jià)值觀(guān)和國家的利益結合起來(lái)，另一方面也是因為在西部為了吸引人才推出很多人才政策，畢業(yè)生認為去那里能有更好的發(fā)展空間。 ■專(zhuān)家解析 校招火爆不代表就業(yè)形勢樂(lè )觀(guān) 就業(yè)指導專(zhuān)家趙正寶表示，今年校招提前啟動(dòng)，部分企業(yè)增加就業(yè)崗位，這樣的表面繁榮并不意味著(zhù)明年的就業(yè)市場(chǎng)就能樂(lè )觀(guān)。因為校招多為優(yōu)質(zhì)單位，各大單位表現出的“搶人”實(shí)際上“搶”的是最拔尖的10萬(wàn)左右的高端人才，而并不意味著(zhù)剩下的600多萬(wàn)的大學(xué)生就能有好的就業(yè)局面。 他認為，目前的經(jīng)濟形勢其實(shí)并不比前兩年樂(lè )觀(guān)，傳統行業(yè)遭遇波折。他拿汽車(chē)行業(yè)打比方，去年時(shí)還大規模招人，但是轉過(guò)年來(lái)，已經(jīng)有很多單位開(kāi)始裁員�！叭缃窬蜆I(yè)市場(chǎng)有一個(gè)新的特點(diǎn)，經(jīng)濟形勢的波動(dòng)會(huì )在很短的時(shí)間體現在就業(yè)上�！彼J為，今年新興科技行業(yè)和國家支持的行業(yè)會(huì )繼續擴大用人需求。他建議應屆生在選擇工作，考慮發(fā)展空間的時(shí)候，不僅要考慮個(gè)人的發(fā)展空間、考慮用人單位的發(fā)展空間，還要考慮所在行業(yè)的整體發(fā)展情況。 對于即將要走入職場(chǎng)的90后，趙正寶表示目前還沒(méi)有體現出來(lái)太特殊的擇業(yè)特質(zhì)，但是由于90后成長(cháng)的環(huán)境比較舒適，所以對于工作的選擇將會(huì )更為挑剔。 ■校園招聘四大變化 變化1 校園招聘提前啟動(dòng) 曲老師介紹，去年清華舉行了400多場(chǎng)企業(yè)的校園招聘宣講會(huì )，今年剛剛開(kāi)學(xué)就已經(jīng)預定了近200場(chǎng)校園招聘會(huì )，10月以前有近20場(chǎng)�！巴昊旧鲜�10月中下旬才有大量企業(yè)進(jìn)入校園。正常情況下，學(xué)校也不建議企業(yè)來(lái)那么早�！� 曲老師解釋?zhuān)瑫r(shí)間過(guò)早，許多同學(xué)在面臨之后的機會(huì )時(shí)會(huì )重新選擇，導致違約率較高。還有學(xué)生會(huì )覺(jué)得及早簽約不甘心，希望能有更長(cháng)時(shí)間的選擇，“不會(huì )因為早進(jìn)場(chǎng)就能搶到人�！� 相比較之下，各大用人單位并不那么“淡定”。 比如人人網(wǎng)今年9月19日就走入各大院校進(jìn)行校園招聘，該公司人力資源部高級經(jīng)理、校招負責人楊斌介紹，今年校園招聘時(shí)間提早，主要有三個(gè)原因：首先，隨著(zhù)公司不斷的壯大和發(fā)展，對人才的渴望和需求量越來(lái)越大，希望利用校招這一途徑提前尋找適合公司的人才；其次，目前的招聘環(huán)境競爭也非常激烈。每年這時(shí)候，各家公司都會(huì )使盡渾身解數，“搶奪”準高校人才，所以為了先下手為強，人人公司采取了提前進(jìn)入校招這一舉措；同時(shí)，很多高校不斷完善畢業(yè)生的流程機制，比如有的學(xué)�？梢蕴崆邦I(lǐng)到三方協(xié)議，也為學(xué)生提前找工作提供了條件和基礎。 變化2 領(lǐng)隊人越來(lái)越大腕 除了進(jìn)校園早了，校園招聘還有一個(gè)變化，很多用人單位不僅將之看作是一次招聘活動(dòng)，更是一次企業(yè)風(fēng)貌的展示。帶隊人從原來(lái)的人力資源主管上升到公司高層，甚至很多搶來(lái)一些在學(xué)生中很有號召力的明星級嘉賓。比如剛剛舉行的網(wǎng)易游戲的首場(chǎng)校園招聘會(huì )，干脆就變成了丁磊和大學(xué)生談“網(wǎng)游與養豬”的演講會(huì )。 今年，京外各地捆綁進(jìn)京宣講的步伐也提早，蘇州的用人單位就在上周末來(lái)到清華等學(xué)校宣傳，帶隊的是蘇州的市長(cháng)和書(shū)記。 變化3 用人單位崗位增加 雖然目前只有少數的單位已經(jīng)舉辦校園招聘，但是從這些單位發(fā)現，今年校園招聘的一個(gè)趨勢是職位崗位數量增加。 騰訊公司明年預計招收2500名應屆生，比今年新增了700名。人人公司將提供有史以來(lái)最多的校招崗位，增長(cháng)4倍；國際知名會(huì )計事務(wù)所畢馬威在滬宣布，將在中國內地招聘約1700多名2012屆畢業(yè)生，超越2011屆畢業(yè)生的招聘總數。 記者從相關(guān)院校就業(yè)指導中心獲悉，國企和央企今年也將增加在校園招聘中提供的崗位數量。 變化4 攬才手段推陳出新 今年，在日趨激烈的招聘競爭下，各用人單位的攬才手段也推陳出新。除了常見(jiàn)的薪資待遇、崗位設置之外，今年的攬才手段更多元。 “我們的食堂一天供應5頓飯，頓頓不要錢(qián)�！边@是網(wǎng)易CEO丁磊近日宣布的員工福利。除了管飯，網(wǎng)易甚至開(kāi)出了30萬(wàn)年薪的誘人薪酬，表現突出者更有機會(huì )獲得可觀(guān)的網(wǎng)易股票。 人人公司今年推出了“員工無(wú)息房貸計劃”，凡是符合審核條件的人人公司員工均可申請20萬(wàn)至40萬(wàn)的無(wú)息貸款，無(wú)息貸款還款期限是6-8年。原則上服務(wù)公司兩年以上的員工可以?xún)?yōu)先申請，但是一些有突出貢獻的員工也在考慮之列。在校園招聘的過(guò)程中，該公司也將這個(gè)政策介紹給應屆生，表示優(yōu)秀的畢業(yè)生同樣能享受無(wú)息貸款政策。 近日，支付寶也宣布啟動(dòng)2012年校園招聘。支付寶強調的是“夢(mèng)幻般的工作環(huán)境”。其中，被支付寶人形容為“造夢(mèng)師”的技術(shù)人才和“追夢(mèng)人”的產(chǎn)品運營(yíng)人才是此次應屆生招聘的主要方向。為了體現所謂的“夢(mèng)幻”，支付寶展示了他們的辦公環(huán)境，里面有常年開(kāi)放的醫務(wù)室、體貼入微的準媽媽休息室，還有坐落在咖啡廳內的書(shū)店、帶沖涼房的健身房、打扮得綠油油的小郵局。員工們如果工作累了，還可以去發(fā)泄室“毆打”各種人形沙袋，或者去推拿室松松筋骨。 新浪則是開(kāi)通了升職直通車(chē)，招聘的優(yōu)秀畢業(yè)生將通過(guò)在北京總部的“管理培訓生選拔營(yíng)”，甄選出3-6名“管理培訓生”進(jìn)行培養，經(jīng)過(guò)兩年輪崗考核合格后，“管理培訓生”將直接擔任新浪中層管理者職務(wù)。（記者周逸梅）來(lái)源：京華時(shí)報 |
