9月份，應屆高校畢業(yè)生剛剛走上工作崗位，明年即將畢業(yè)的大學(xué)生們已在四處奔走找工作了。2011年“全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”活動(dòng)正在各個(gè)城市集中進(jìn)行。 一年又一年，一屆又一屆，高校畢業(yè)生就業(yè)一直是社會(huì )高度關(guān)心的話(huà)題。今年全國共有高校畢業(yè)生660萬(wàn)人，據預測，“十二五”期間每年都有近700萬(wàn)高校畢業(yè)生就業(yè)，成為青年就業(yè)的主要來(lái)源。 人力資源和社會(huì )保障部的監測顯示，在國際金融危機沖擊對高校畢業(yè)生就業(yè)的負面影響逐漸減弱的情況下，今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢總體好于往年。 但多數高校畢業(yè)生還是感到壓力重重�！罢夜ぷ魈y”、“起薪太低”、“大學(xué)畢業(yè)生還不如農民工搶手”……找工作、找一份滿(mǎn)意的工作，仍然是擺在大學(xué)生面前的嚴峻現實(shí)。 高校畢業(yè)生毀約率走高—— 大學(xué)生找工作不難，找一份自己滿(mǎn)意、又能勝任的工作不容易 當同學(xué)們都已經(jīng)開(kāi)始人生第一份正式工作的時(shí)候，南京大學(xué)工程管理學(xué)院2007級學(xué)生寇羲卻每天泡在圖書(shū)館，準備明年初考研。 去年底，寇羲也和其他同學(xué)一樣，一邊努力找工作，一邊準備考研。結果，既沒(méi)找到滿(mǎn)意的工作，考研準備也不充分，兩頭都沒(méi)有著(zhù)落，只得再復習一年。 寇羲學(xué)的專(zhuān)業(yè)是工業(yè)工程，畢業(yè)后一般都會(huì )到制造業(yè)企業(yè)工作，但她一直想從事與IT、金融有關(guān)的職業(yè)。所以，找工作期間盡管收到了包括比亞迪在內的幾家企業(yè)的錄用通知，但因為“不想去工廠(chǎng)”、“專(zhuān)業(yè)不對口，做得很吃力”、“薪水待遇太低”等原因，寇羲放棄了這幾個(gè)錄用通知。 “我自己總結，覺(jué)得大學(xué)期間對自己的職業(yè)規劃沒(méi)有什么思考，找工作的時(shí)候才忽然發(fā)現自己的專(zhuān)業(yè)出來(lái)做的工作不是自己喜歡的，不是自己愿意做的，因此有些工作找到了也沒(méi)有簽約�！笨荇烁嬖V記者，“耽誤了一年，很可惜�！� “理想很豐滿(mǎn)，現實(shí)很骨感”。在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)供求狀況基本恢復到國際金融危機沖擊前的情況下，對多數畢業(yè)生而言，找一份工作不難，但要找一份自己滿(mǎn)意、又有能力勝任的工作卻并不容易。 畢業(yè)生就業(yè)毀約率增高，頗能反映當前畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)。據權威機構對全國692所高校近2萬(wàn)名應屆畢業(yè)生的就業(yè)調研顯示，16%的畢業(yè)生曾經(jīng)有毀約的經(jīng)歷。在毀約的原因中，拿到了更好錄用通知的以41%的比例排在首位。其他原因則包括試用期間發(fā)現不適合職業(yè)發(fā)展，用人單位的承諾未兌現和發(fā)現就業(yè)以外更好的機會(huì )，分別占29.1%、17.7%和12.2%。 中國就業(yè)促進(jìn)會(huì )會(huì )長(cháng)張小建表示，當前大學(xué)生就業(yè)意愿與市場(chǎng)現實(shí)之間，還是有一定的差距。大學(xué)生現在都想當公務(wù)員，想進(jìn)事業(yè)單位，想進(jìn)國企。但從近10年的統計數據看，雖然這三項的就業(yè)數量不斷增加，但只占大學(xué)生就業(yè)總數的20%。其中12%是進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位，8%是國有企業(yè)人員更換和新增。大學(xué)生希望的理想崗位和相關(guān)領(lǐng)域能夠提供的實(shí)際崗位不能吻合，這是擺在每個(gè)大學(xué)生面前非�，F實(shí)的問(wèn)題。 另一方面，畢業(yè)生在找工作時(shí)，會(huì )面臨有知識、缺能力的狀況。人社部就業(yè)促進(jìn)司副巡視員尹建堃指出，隨著(zhù)我國經(jīng)濟發(fā)展方式升級和產(chǎn)業(yè)機構升級，對實(shí)用型、服務(wù)型、技能型人才需求量日益增大，而大學(xué)生在知識結構、技能水平、職業(yè)素質(zhì)方面和整個(gè)市場(chǎng)需求差距比較大。中國人民大學(xué)相關(guān)調查顯示，目前用人單位最看重、而學(xué)生最缺少的是責任心和敬業(yè)精神。究其根本原因，則與大學(xué)教育和市場(chǎng)需求脫節、專(zhuān)業(yè)設置雷同、課程重理論輕實(shí)際等原因有關(guān)。 畢業(yè)生數量多、競爭激烈，找工作本來(lái)就不容易�！把鄹呤值汀钡膶擂维F實(shí)，讓畢業(yè)生找工作難上加難�！澳壳按髮W(xué)生就業(yè)困難，很大程度上受大學(xué)生就業(yè)自身能力的制約�！北本┛萍即髮W(xué)就業(yè)指導中心副主任蘇棟表示，“很多學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識能力達不到用人企業(yè)的標準，或期望企業(yè)能夠提供高出自身專(zhuān)業(yè)能力要求的薪資待遇水平，這就使很多企業(yè)不愿意招聘應屆畢業(yè)生�！� 多數人不愿去基層就業(yè)—— 政策頻出鼓勵大學(xué)生去基層、去創(chuàng )業(yè)，大學(xué)生也應轉變觀(guān)念適應現實(shí) 和畢業(yè)生都想進(jìn)事業(yè)單位和國企恰恰相反，基層和中小企業(yè)對大學(xué)生的需求巨大，但沒(méi)多少人愿意去。 人社部有關(guān)負責人介紹，現在社區、鄉村需要大量的社會(huì )管理、公共服務(wù)、社區服務(wù)、便民服務(wù)人員。據測算，每年社區崗位都有上百萬(wàn)，而且不斷增長(cháng)，所以基層需要大量人才。民營(yíng)企業(yè)也需要大量有知識、有技能，而且能扎扎實(shí)實(shí)在企業(yè)干的員工。但無(wú)論基層還是民企，許多大學(xué)生不愿意去，家長(cháng)也不愿意讓孩子去。 “沒(méi)想過(guò)去基層，還是想留在長(cháng)三角的大城市發(fā)展，家里人也希望自己能離家近一點(diǎn)�！闭跍蕚湔夜ぷ鞯哪暇┐髮W(xué)新聞傳播學(xué)院2008級學(xué)生武琳琳說(shuō)。她覺(jué)得自己剛畢業(yè)，很年輕，學(xué)習能力還很強，希望有個(gè)“更高的平臺”，既能施展才華，也能學(xué)到新東西。 記者采訪(fǎng)的正在找工作的大學(xué)生中，多數表示不愿意去基層。即便進(jìn)不了事業(yè)單位或國企，也會(huì )首先選擇回老家城市，借助老家的各種“關(guān)系”，找一份穩定的工作。 其實(shí)，基層有基層的好處。 剛剛從中國農科院觀(guān)賞園藝專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的研究生孔佩佩，選擇了到北京大興區采育鎮擔任村官。對她而言，能積累基層經(jīng)驗和解決北京戶(hù)口是村官的兩大吸引力，有了經(jīng)驗和戶(hù)口，將來(lái)還是可以進(jìn)事業(yè)單位。很多同學(xué)不愿意去基層，盲目地找一份工作留在北京，反而很辛苦。 孔佩佩現在負責蔬菜基地工作，新開(kāi)展了類(lèi)似于現實(shí)版“開(kāi)心農場(chǎng)”的“咱家菜園”，以放心菜、綠色菜為特色，很受歡迎�！皝�(lái)這里，最重要的是考慮自己的專(zhuān)業(yè)，現在的工作和我的專(zhuān)業(yè)就很對口，農業(yè)就應該從基層做起�！笨着迮逭f(shuō)。 孔佩佩沒(méi)有打算回河南老家，“對我這類(lèi)在老家沒(méi)有任何關(guān)系的學(xué)生，最好是在能提供公平競爭環(huán)境的城市生活，我的專(zhuān)業(yè)在北京也有很好的發(fā)展前景�！笨着迮逭f(shuō)，當村官并不寂寞，交通、生活也很方便，待遇也不錯。 “要用政策措施鼓勵大學(xué)生去基層�！比松绮坑嘘P(guān)負責人表示，首先要大量開(kāi)發(fā)新的基層崗位，人社部在2009年專(zhuān)門(mén)頒布了9個(gè)領(lǐng)域、50個(gè)基層就業(yè)崗位。其中村官計劃、三支一扶等項目起到了帶頭作用。服務(wù)期滿(mǎn)兩年后，很多人留在了當地。還有一些人考公務(wù)員，政府就專(zhuān)門(mén)拿出部分招考比例，考研究生的給加分，還有人到事業(yè)單位或其他企業(yè)。很多國企愿意吸收在基層工作了兩年的人員。有了這些鼓勵措施，更多人會(huì )在基層找到就業(yè)崗位。 與此同時(shí)，國家也鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)。在成都市紅星路35號青年創(chuàng )業(yè)園，聚集著(zhù)許多年輕的創(chuàng )業(yè)者。這里多是辦公面積幾十平方米的小公司，卻成就了很多創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想。 研發(fā)數字互動(dòng)產(chǎn)品的泛思互動(dòng)總經(jīng)理熊曉亮就是其中之一，2009年，他和另外2名剛畢業(yè)的學(xué)生創(chuàng )辦了泛思互動(dòng)，如今已發(fā)展到20多人，今年上半年銷(xiāo)售額已經(jīng)達到300多萬(wàn)元。熊曉亮告訴記者，創(chuàng )業(yè)初期，青年創(chuàng )業(yè)園為他們提供了免費的辦公場(chǎng)地，還幫忙推薦項目，給了他們很大的信心和幫助。如今，公司新招募的員工多數是應屆大學(xué)畢業(yè)生，自己也能為社會(huì )做一點(diǎn)貢獻。 據了解，我國現在的創(chuàng )業(yè)比例為2%，有關(guān)部門(mén)將積極爭取在5年內達到國際平均水平10%。為此，在既有的小額擔保貸款、稅費減免、創(chuàng )業(yè)培訓補貼、場(chǎng)地、孵化基地等政策措施的基礎上，要把創(chuàng )業(yè)工作前伸后延。前伸到學(xué)生大一、大二期間，后延到學(xué)生畢業(yè)兩年后還能享受這些政策。 “如果畢業(yè)生和家長(cháng)們能適當轉變就業(yè)觀(guān)念，眼界更開(kāi)闊、目光更長(cháng)遠，就會(huì )發(fā)現另一片施展才華的廣闊天地�！睆埿〗ū硎�。 就業(yè)指導被戲稱(chēng)為“太空課”—— 就業(yè)服務(wù)還應更實(shí)用、更有針對性，新的年度找工作宜“早、勤、勇” “對于大學(xué)生就業(yè)期望值高、職業(yè)能力不足、職業(yè)素養欠缺的狀況，不能一味指責，要真正去了解大學(xué)生的需求，結合國情制定一些有針對性措施，提供更好的就業(yè)服務(wù)，消除制度性障礙，這才是治本之道�！北本┐髮W(xué)就業(yè)指導中心副主任李軍凱表示。 在成都市人才市場(chǎng)，記者遇見(jiàn)了6月剛剛從四川郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)的沈賴(lài)敏。她正在使用“成都高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)管理系統”輸入自己的信息。盡管現在已經(jīng)在一家民營(yíng)快遞企業(yè)找到了一份管理工作，但因為專(zhuān)業(yè)不對口，沈賴(lài)敏還是希望到人才市場(chǎng)來(lái)看看機會(huì )，希望找一份更適合自己的工作。 沈賴(lài)敏從同學(xué)那聽(tīng)說(shuō)了成都市這套自助式的“就業(yè)服務(wù)管理系統”，只要輸入自己的信息，就能自動(dòng)生成就業(yè)檔案。通過(guò)這套系統，就業(yè)部門(mén)不僅能掌握好高校畢業(yè)生的就業(yè)情況，分析崗位結構和就業(yè)愿望，還能有針對性的結合個(gè)人信息，向畢業(yè)生推薦崗位。目前成都市4萬(wàn)多高校畢業(yè)生，已有3萬(wàn)多人的信息納入系統。 近年來(lái)，成都市每年約有4萬(wàn)人考入市內外各大學(xué)，加上國際金融危機、“5·12”大地震的影響，畢業(yè)生就業(yè)工作面臨前所未有的壓力和挑戰。成都市結合民營(yíng)企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月等活動(dòng)，不斷加大畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)力度。同時(shí)，搭建市場(chǎng)平臺，充分發(fā)揮政府公共人力資源服務(wù)機構在促進(jìn)就業(yè)中的主渠道作用。僅今年1—8月，已經(jīng)舉辦各類(lèi)以高校畢業(yè)生為主要服務(wù)對象的招聘會(huì )335場(chǎng)次，提供崗位47.6萬(wàn)個(gè)。 專(zhuān)家指出，除了政府提供的就業(yè)服務(wù)以外，還應該進(jìn)一步發(fā)揮高校就業(yè)指導部門(mén)的作用。 提升就業(yè)能力要從大一新生入學(xué)開(kāi)始，既要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)教育，同時(shí)也要進(jìn)行就業(yè)指導、創(chuàng )業(yè)教育和培訓，讓大學(xué)生提前做好就業(yè)準備，培養創(chuàng )業(yè)理念。 據記者了解，現在很多高校開(kāi)設了就業(yè)指導必修課或選修課，但實(shí)際上多數課程理論色彩濃，內容枯燥，實(shí)際用處不大，被很多大學(xué)生戲稱(chēng)為“太空課”。應該加強這些課程的實(shí)用性和針對性，比如請一些知名校友、知名企業(yè)老總做講座，讓學(xué)生從他們的就業(yè)、創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷中獲得啟發(fā)。 南京大學(xué)學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導中心主任蘭亞明對畢業(yè)生找工作提出了幾條建議。一要早�，F在開(kāi)始密切關(guān)注就業(yè)形勢、求職信息、校園招聘等各類(lèi)招聘會(huì )、人才洽談會(huì )等。要有目標，有計劃，盡早行動(dòng)起來(lái)，不要被動(dòng)等待。二要勤。勤于學(xué)習、提高自己的求職技能，志向相同的同學(xué)可以組建求職團隊，互相學(xué)習、訓練、模擬，分享求職信息與經(jīng)歷、體會(huì )。三要勇。對“全國高校畢業(yè)生就業(yè)總體形勢依然嚴峻”客觀(guān)事實(shí)要有足夠的重視，但同時(shí)必須要充分地自信和冷靜。求職過(guò)程中，絕大部分用人單位不是在找傳說(shuō)中的最優(yōu)秀的人，而是在找他們認為最適合的人。即使受到部分用人單位的“拒絕”，也是十分正常和普遍的，應坦然面對，總結經(jīng)驗，繼續努力。 |
